所以，找到相關的管理人員方麵管理公司，是對一個公司的發展是非常重要的。
現在葉晨本身就是一個大學生，平常要上課，其他時間，還要忙著給人治病救人，所以他也不可能經常到公司裡麵。
當然，向孫家的青龍集團那裡找一些管理人才過來也行。但是，葉晨現在拉同夥成立公司的時候，他都沒有找上孫家，這種情況下，葉晨更不可能去找孫家。
沒有從李勝天這三家找人，葉晨沒有準備向孫夢潔那邊找人，唯有就是找單獨的第三方管理人才了。
中國什麼最多，那就是人，所以，人才比例相對也不少。在上海這個大城市，葉晨相信，想要找到這一批這樣的管理人才並不困難。
“李先生，你是這方麵的高手，不知道我們公司先要找到一個什麼樣的人？”葉晨問道。
“葉醫生，那看你以後打算怎麼樣，如果你不準備讀書，準備管理公司，你完全可以自己負責。”李勝天說道。
“我？我不行，我有自知之明，如果是讓我給人看病還行，管理一個小公司還行，但是，如果是管家大公司，還要忙上忙下，我肯定不行。而且，我對這方麵並不熟悉，如果真的要那樣，肯定需要花費不少時間。”葉晨說道。
看到葉晨那樣說，這三人心中對葉晨的評價高了許多。
畢竟，能夠真正認清自己的人並不多。特彆是不少年輕人，喜歡爭強好勝，自以為是，卻是不知道自己有多少斤兩，如果在自己不熟悉的行業裡麵，即使花再多的精力，最後也是一事無成，這也是為什麼那麼多的年輕創業者，最後成功的剩下不到百分之一。
“如果是那樣，我建議聘請一位或者幾位高級管理人才，專門負責公司的一切大小事務。”李勝天說道。
其實，現在國外的家族企業，大型企業，大部分都是聘用高級管理人才，無論是總裁，董事長，還是總經理這些，完全都是聘用的。
但是，在國內的大型家族企業，因為不放心外人，所以公司一把手，二把手這些，全部都是家族的人員。
至於其他三把手那些，某些家族企業，如果不是重用外姓的老臣子，那也是用家族裡麵的人。
因為國人自古以來，更相信自己人。
不過，無論現在李家，劉家，還是徐家，家族集團企業最重要的職位，完全是父輩傳下來的，可能一些副職會是用到其他外姓管理人才。
現在李勝天這個建議，葉晨一聽就覺得不錯。如果聘用一個管理人才來完全負責，他現在的生活不用受到影響，平常最多就是看一下公司和中藥廠的發展情況，至於公司和中藥廠這些，完全交給聘用的管理人才來負責就行了。
...神醫高手在都市
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第1393章：董事
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