易楓看了看時間，已經是深夜十點半了。
“今天大家都辛苦了，361軟件正式版發布很成功，大家收拾一下東西，整理文件報告，準備下班吧。”
“張磊，你安排技術部和客服組今夜輪值，然後就回去休息吧。”
張磊笑道：“易總，我不累，您先回去休息吧，今晚我先輪值。”
易楓詫異地看了一眼張磊，沒想到他懂得身先士卒的做法。
看來他在管理水平上還是有進步的。
“嗯好，你自己安排好就行。”
“傅姐，你來我辦公室一趟。”易楓扭頭對財務部負責人傅菡道。
“好的。”傅菡應了一聲。
到了辦公室裡，易楓坐在老板椅上，思慮片刻後，道：“傅姐，今天大家都挺辛苦的，我打算給大家夥一些獎勵，讓大家乾活也更有乾勁。”
關於企業管理，易楓是比較熟稔的了，對於公司職員，有條件的話一定要激勵，提高員工歸屬感和獲得感。
關於企業激勵機製可是一門學問，學會如何激勵員工，才更能激發員工主觀能動性，積極性，歸屬感。
激勵機製可以分為，福利激勵，製度激勵，隨機激勵三個部分組成，福利激勵就是公司日常福利，比如零食，飲料，團建等等，製度激勵包括獎金製度，晉升製度，立功獎勵製度，營銷提成激勵製度，期權分紅激勵等製度性激勵，最後的隨機激勵，是在企業進行重大活動的時候，為鼓舞士氣，提高凝聚力所用。
現在這種情況就比較時候隨機激勵方式，全體員工在為一件大事全力以赴之後，不要讓他們在過後毫無獲得感，那非常消耗員工的積極性，而是要在過後進行一定激勵，能讓他們在後麵工作更積極。
“易總，您說，我記一下。”傅菡高興笑道，覺得易楓此舉非常合適。
“從公司財務裡拿出30萬，給各部門員工按職級發放獎金，特彆是技術部，他們為361軟件發布做出大量工作，而且經常熬夜，比較辛苦。”易楓著重點了技術部。
傅菡也聽明白了，知道易楓意思是要給技術部偏重一點。
“好，易總，我明白。”傅菡應道。
“對於加班員工，按合規製度正常補發兩倍到三倍的薪資，一切按合規要求去做。”易楓重點囑咐道。
“是！”傅菡用筆記錄下來。
在當前，私企能發加班費的是鳳毛麟角的存在。
老板那一句，你不乾，有的是人乾已經成了打工人心裡沉甸甸的巨石。、
但易楓不打算那麼乾，也不會那麼乾。
易楓立誌要做的是民族企業家，而不是吃人不吐骨頭的資本家。
錢可以賺很多，但他會通過自己的手段和途徑，回報給全社會。
因為，這一片熱土，是他所熱愛的祖國！
易楓在囑咐完事情後，再一看時間，已經11點鐘了。
“時候不早了，你也回去休息吧，今天你也辛苦了，家裡的孩子可能都在等著你吧？”易楓對傅菡笑道。
“是，易總您也早點休息，那我先回去了。”傅菡笑應道，隨後起身離開辦公室。
此刻，辦公室裡就隻剩易楓一人。
易楓拿出一支華子，點著，走到巨大的落地窗前，看著外麵繁華夜景。
夜幕下，霓虹燈光閃爍，令人沉醉。
易楓緩緩吐出一個煙圈，目光堅定。
西楓公司將和大夏一同崛起，誰也不能阻擋！
……
兩天後，周五傍晚。
結束一天軍訓的易楓癱倒在相思林裡的長椅上。
顧沐希坐在旁邊溫柔地給他按著肩膀。
“臭楓，你們訓練強度有這麼大嗎？看把你累得快虛脫了。”顧沐希疑惑問道。
易楓翻了個白眼，道：“小希希，你以為呢？要不，你來體驗一下？”
“早上練集體行進，下午體能訓練加跑步十公裡，還要練習站樁！”
“估計教官都是壓在我們的極限進行軍訓的……”
顧沐希瞪圓了雙眼，愕然道：“啊，你們練習這麼多嗎？我每天隻是練習站姿和行進而已，而且我現在是監督員，練得不多，沒那麼辛苦。”
易楓羨慕道：“誰讓你是你們班一支花呢？估計教官有特意關照了吧，唉，沒想到軍訓也能搞顏值歧視呀！”
“哎，不對，我長得挺帥的呀，怎麼就沒這個待遇？”
“撲哧~”
顧沐希掩嘴一笑，調侃道：“你啊，臭不要臉，沒人比你臉龐更厚了。”