對於黃猿提出的管理製度改動，猿飛日斬和團藏也好，兩位顧問也好，心裡都是十分緊張的。
大戰在即，要是黃猿改動的步伐太大，說不定會在村子裡引發不小的混亂，影響黃猿這個剛剛上任的第四代火影的威望。
同時，管理製度的改動，說不定也會影響四人在村子裡的權力和地位。
是好是壞，黃猿沒說，大家也不知道，但對於這些老人來說，要是能不變，自然是最好的。
四人現在的職位不同，但在等級上，都算的上是村中長老。
長老這個級彆，地位隻在火影之下，權力範圍不明，可大可小，純看長老自己的能力，以及身後派係的實力。
要是黃猿年輕氣盛，一上來就選擇打壓長老，甚至取消一兩位，那大家的處境就十分尷尬了。
四人裡，最不用擔心的是團藏，黃猿是他的嫡親侄子，兩人間的關係一直不錯，相互間的配合，以及誌向，也是接近一致（團藏認為的）。
猿飛日斬是黃猿的老師，又是前代火影，於情於理，黃猿也不可能一上任，就把他踢出村子高層。
這樣做，會顯得黃猿和他身後的誌村一族吃相太過難看，容易引起村裡的其他忍族的忌憚。
因此，對於黃猿所說的改動，最擔憂的是就是兩位顧問。
兩人有意說點什麼，但黃猿威勢太濃，收攏的勢力太大，讓他們不敢在新火影上任第一天，就跳出來唱反調。
感受到了兩位老友殷切的目光，歲數越大，越念舊情的猿飛日斬，在心中歎了一口氣後，還是主動勸說起了弟子。
“黃猿，製度的改動先不急，你先把文件看完了。等完全了解了村子的運作後，再做調整也不急。”
露出和善的眼神，黃猿看著猿飛日斬，餘光掃了兩位顧問一眼，笑眯眯地說道：“猿飛老師，你就放心吧！明天的會議，隻是一個讓大家討論的構想，具體的落實，等我把村子的情況了解清楚後，才會做出決定。”
聽見黃猿的話，猿飛日斬鬆了一口氣，他就擔心自己這個弟子初登火影的位置，想法太多，野心太大，一上位就大張旗鼓地搞改革。
現在看來，黃猿還是十分理智的，沒有因為初登火影的位置，就被衝昏頭腦。
“那你先了解情況吧！這幾天，我和兩位顧問，會輔助你維持村子的正常管理。”
“那就辛苦你們了！”對著前方的四人露出微笑，黃猿態度和氣地說道。
該說的都說了，該交代的東西也交代了，猿飛日斬沒有繼續打擾黃猿，他帶著兩位顧問，以及一言不發的團藏，一起離開了火影辦公室。
故意走在四人的最後，團藏離開辦公室前，扭頭看向了黃猿，給了他一個示意的眼神。
明白伯父的意思，是想要找機會私下交流，黃猿點了點頭，雙手伸出食指，放在身前交叉，回應今晚十點在家交流。
給出回應後，目送四人離開辦公室，有了新目標的黃猿，耐心地開始仔細翻閱桌子的文件。
從左到右開始，黃猿最先翻閱的是村子各部門的情況彙報。
木葉說大不大，說小不小，包括忍者和普通村民在內，村子登記入籍了的人口共有十二萬餘人（有部分在外經商和駐紮）。
其中，登記為忍者的常規人數有一萬六千餘人。
但這不代表木葉的忍者隻有一萬六千人，木葉的不少忍族，或者忍術流派，也有修煉了查克拉，掌握了忍術，但沒有選擇成為忍者的存在。
加上這些私軍，木葉極限爆兵的情況，可以拿出超過兩萬名忍者來。
要管理這麼多的忍者和人口，木葉設立的部門，自然是不少的。
拋開二級的子單位不談，木葉現在設立的村直屬部門，共有14個。
武裝情報部門：暗部、根部（同時負責暗部成員培訓）、拷問部、上忍班、中忍班、下忍班、警衛隊。
後勤行政部門：後勤處、行政處、任務委托處、木葉醫院、木葉科研院、木葉忍校、封印班。
將這些部門上報的部門情況，以及部門職位名單看完，黃猿發現其中忍族紮堆占據職位的情況十分明顯。