0年，月4日。
在馬拉貢東鎮西部的馬卡龍村。
被安排過來抽檢的王慕義、朱莉小組，已經在這個村子裡麵。
馬卡龍村並不是一個自然村，而是被強行合並起來的新村，這個小村子之前隻有100人口，但是此時卻有377人。
當地的合作社社長卡特，是一個一絲不苟的中年人，梳著一個大背頭，王慕義監理小組中的一個年輕人微笑著和對方點了點頭。
其實倆人都心知肚明對方的身份，兵人之間不需要言語交流，隻需要通過對方身上的信息素氣息，就可以判斷彼此身份。
“卡特社長，請帶我們過去員工宿舍區吧！”王慕義直接說道。
卡特點了點頭：“ok，請跟我來吧！”
馬卡龍村基本可以分為三個區域，一個是舊村區，一個是宿舍區，另一個則是工作區。
村裡麵已經鋪設了水泥路，由於大量外村人口的湧入，讓這裡變成一個類似於小鎮的社區。
一個年輕的女監理小聲地問道：“這是公司在推動的合村並鎮嗎？”
朱莉點了點頭：“是的，這是為了減少資源浪費，也是為了提高基礎設施的利用率。”
目前各地的合作社都在搞合村並鎮，一個標準的合作社，起步人口就在000以上。
一方麵是為了集中資源，提高基礎設施的利用率。
另一方麵，則是避免了一大堆出現小村子，浪費合作社的管理人力，同時也是為摧毀宗族的小圈子，增強公司在農村地區的影響力。
合作社的架構經過不斷調整，目前形成了社長、經理、財務三核心的模式。
其中社長通常都是兵人充當，負責對接上級、管理一部分人事、培訓員工、管理保安隊、監督生產和營運，有時候還兼任技術員。
經理負責經濟和生產工作，財務負責發工資、補貼、會計、資金管理。
實際上，社長才是真正的核心，畢竟他掌握著保安隊。
根據合作社的內部規定，保安隊人數一般在0～0人左右，配備有裝甲越野車、突擊步槍、手榴彈之類。
這種核心崗位，自然隻能由兵人擔任，其他人公司信不過。
眾人一邊走，一邊觀察著周圍。
進入使用圍牆包圍起來的員工宿舍區，一棟棟10層小樓房，出現在眾人麵前。
“這裡一共規劃了0棟，共計000套房子，目前已經完成了0棟，入住率百分百。”
王慕義對此也隻能乾笑著，這些員工宿舍建設得確實非常不錯。
問題是公司隻租不賣，雖然租金不高，每平方每個月隻要1比索左右，可這終究是公司的產業。
當然，公司也不是不近人情的，隻要你可以連續為公司工作年，那公司會以市場價30%左右，出售一套麵積不高00平方米的房子給你。
這種幾十年級彆的承諾，讓王慕義覺得有些不靠譜。
萬一未來公司破產了，那員工要找誰兌現合同？
不過這也是當前沒有辦法的事情，畢竟員工又沒有辦法一下子變出大筆現金來，隻能住公司提供的廉租房。
朱莉隨便指著一棟房子：“卡特社長，就這一棟的30。”
“沒問題。”卡特帶著他們上了這棟樓的30，打開房門之後，裡麵已經裝修好了。
地板采用木紋磚，牆體刮大白，櫃台全部使用竹筋混凝土一體澆築，再貼上木紋磚，天花板沒有吊板，直接就是刮大白的簡約風。
家具同樣非常簡單，就是公司贈送的鐵竹木椅和鐵竹合成桌子、床榻。
王慕義非常清楚這些東西，就是為了貫徹一個目的，儘可能壓縮成本，都采用自己公司生產的東西。
考慮到膠合板的甲醛超標和維護問題，珊瑚建設公司壓根就不使用膠合板之類的材料。