被勾起饞蟲的賴小妮，背起小背包，開著電驢向美食街行駛過去。
剛好下班的養豬場、加工廠、發電站員工，也開始找喜歡的餐廳晚餐。
與華國的普通居民有些不一樣，洪沙瓦底這邊的家庭，自己在家做飯的比例非常小。
特彆是夫妻都在工作的家庭，做飯太浪費精力和時間了。
而外麵的餐館，又全部都是公司開辦的，原材料不比家裡差，衛生則肯定好過很多家庭，另外由於規模效應，餐館的菜肴成本又比家庭低，味道同樣沒得說。
這種情況下，下館子就成為絕大多數家庭的首選了。
賴小妮由於是一個人，她在一家炒米粉點了一份小份的炒米粉，滿滿的雞蛋、肉絲、青椒和豆芽，一份才3元。
乾淨的原木餐桌，她拿起空心的不鏽鋼筷子，開始大快朵頤起來。
和普通的蒼蠅館子不一樣，洪沙瓦底這邊的餐館內部都非常寬敞，餐桌之間隔得比較遠，還是留了非常多單人桌。
由於各個工廠和農場采用錯峰上下班，此時美食街的人流量雖然多，但並沒有出現排隊等候的情況下。
一般情況下，如果出現在排隊等候的情況，那就說明有一部分餐館無法吸引到客人，導致客戶寧可去服務和菜品口味比較好的餐館排隊。
這種情況下，谘詢公司必然會介入調查的。
因此各個餐館都非常注重服務、衛生、品控和價格。
萬一連續一個星期出現客流量銳減，或者上座率不達標的情況，那這個餐館的上上下下，都會被調查。
在洪沙瓦底，三大集團的威懾力太強了，員工其實都挺懼怕公司的處罰。
這種看業績的運行模式，對於服務業而言，有沒有能力和問題，一看業績就知道。
賴小妮雖然覺得這樣做非常功利，但作為一個企業，三大集團確實有效激發了員工的積極性。
畢竟在這種絕對功利的模式下，有能力的人會迅速脫穎而出，想通過排資論輩和裙帶關係晉升，門都沒有。
也正是得利於這種模式，很多覺得自己坦蕩蕩的員工，壓根就不害怕上司和同事，做事情認真負責的員工，在這環境下，更加容易獲得晉升和獎勵。
既然通過努力工作，態度認真負責，就可以獲得晉升，那其他虛頭巴腦的人情世故，自然會變得不重要。
這種企業文化，一開始賴小妮還以為三大集團隻是在電視劇中的幻想和畫大餅。
但是從一路上的見聞來看，三大集團確實在貫徹這種企業文化。
為了保證這種企業文化被貫徹到底，目前三大集團的谘詢公司、人事部審核部門、網絡數據分析部門的員工規模，已經達到了驚人的1.4萬人。
相當於洪沙瓦底大約千分之二的人口，是在從事監管、數據分析、人事審查工作。
加上暗中輔助的超算係統和內勤部。
造就了三大集團如此特殊的企業文化。
賴小妮放下筷子，拿起玻璃瓶的冰紅茶吸了一大口，她抬起頭來，便看到了餐廳的電視正在播放攀岩比賽。