年，月8日。
英飛淩的星島分公司，迅速召開了員工大會。
負責該分公司的勞倫斯，向所有員工宣布：“各位同事們，非常遺憾，總公司決定將工廠遷移到澳洲的悉尼，有意前往澳洲工作的員工，可以向人事部門提出申請。”
“什麼？”
“這……”
中高層員工並沒有太過於慌張，畢竟他們的技術去哪裡都混的開，本身也積累了不少的存款。
真正感到不安的人，就是基層的普工。
英飛淩名義上同意申請前往澳洲，問題是普工肯定很難獲得簽證，澳洲移民審核部門可是出了名的苛刻，普通流水線上的技術工人絕大部分是過不了的。
幾乎是在同一天。
包括英特爾、德州儀器、意法半導體、三星、adm在內的3家半導體企業，選擇了撤離星島。
另外還有大批精密儀器企業，以及殼牌和雪鐵龍，都宣布關閉星島工廠。
這讓本來就陷入寒冬的星島經濟，一下子雪上加霜。
幾乎在同一時間，全球各大半導體企業都宣布對部分地區進行“價格微調”。
哪怕是中芯國際，也不得不接受阿美利卡的漲價指示。
智人公司從外部進口半導體元器件的價格，瞬間暴漲了8～1倍。
星島的洛陽區。
智人公司人事部在這裡設置了星島人事司，此時這裡正排著長龍，很多人戴著口罩在焦急的等待著。
大樓裡麵。
剛剛被英特爾炒魷魚的張凱，還有其他十幾個同事都在這裡排隊，準備申領救濟。
二十多分鐘後，終於輪到了張凱。
從呂宋調過來的人事司員工，看了一眼張凱的身份證件和申請書：“英特爾的封測技術員？11年工作經驗？”
“是的，沒有問題吧？”張凱有些緊張。
人事司員工拿出社會型員工入職申請書、員工合同、員工需知手冊：“拿著去二樓的14號辦公室，考慮清楚了。”
拿著這些文件的張凱，還有其他四個老同事，上了二樓的14號辦公室，辦公室裡麵是一大批桌椅，有點類似於教室。
協助員帶著他們進去。
“隨便坐。”
入座之後，張凱問道：“請問接下來要做什麼？”
協助員指著他們手上的文件：“瀏覽這些文件，然後確定是否要簽約，如果要簽約，就告訴我，不簽約就可以自己離開了。”
“ok，謝謝。”張凱翻開合同。
所謂的社會型員工，就是沒有在智人公司的子公司和內部機構中工作，但又生活在智人公司控製區內部的人群。
這種社會型員工，通常就是未成年人、老年人、殘疾人、無業遊民、富豪和自由職業者之類。
張凱一邊看合同，一邊翻員工需知。
通過兩邊對照，很快就發現了所謂的社會型員工，其實就是智人公司的邊緣人群，公司不需要你們工作，會給你們提供住房、衣服、食物、醫療。
當然，張凱知道這種好事情，肯定不是那麼好享受的。
因為員工需知手冊中，已經注明了救濟的標準，基本就是保證人不死，但想享受就彆想了。
不過成為社會型員工，並不意味著不能升級。
隻要你找到工作，那完全可以改善生活水平。