“麗虹，你就彆想這種好事了。”另一個同事無奈的搖搖頭。
“為什麼？其他地方不都建了？”林麗虹顯然沒有意識到，學校這種機構的敏感性。
羅軒插了一句：“公司要在這邊辦學校，大概率很難通過的。”
劉明誌也揉了揉女朋友的頭發：“以後我們等級提到丙級，過去本部那邊生活就好了，彆糾結這種事情。”
另一個同事有些無奈的歎氣道：“在這邊很多事情確實不方便，我之前去本部培訓，那邊什麼事情都給我們安排好了，要不是我爸媽不同意過去，我早就過去本部了。”
“哈哈，你現在申請過去，大概率就是去香料群島或者馬達島開荒。”劉明誌開玩笑起來。
黃賢君倒是沒有否認這個問題：“本部也沒有辦法，老區開發得比較好，當地肯定人口比較多，而且很多崗位都是技術崗，普通工人需求量不多，隻有新開發的地區，才需要大量的普通員工。”
想到一件事的劉明誌，轉過頭詢問道：“對了，老黃，我聽說本部那邊的培訓班非常多，我們這邊的培訓班什麼時候開始？”
有內部消息的黃賢君，說出了自己知道的一些消息：“快了，公司正在籌備，到時候會派一些專業人員過來培訓你們，或者安排你們去總部交流學習一段時間。”
目前對智人開放市場的地區中，很大一部分都不允許智人公司在其境內開設教育機構。
但這並不能阻止智人公司掛羊頭賣狗肉，因為公司培訓員工，那本來就是合法合規的事情。
而員工家屬的教育問題，智人公司通常就是采用寄宿的方式，將小孩接到本部的幼兒園和學校中。
其實這也是為了解決海外員工的後顧之憂，將他們的親屬安排在本部，這代表他們隻能全心全意為智人公司工作。
同時也減去一部分壓力，畢竟在海外工作的員工，本身就是前線，萬一智人和某地區交惡，那這些員工的處境將非常危險。
如果親屬都在當地，那這些員工肯定會擔心家人的安全，做事情多少會瞻前顧後。
因此那些已經打算徹底投靠智人公司的海外員工，通常會將家屬安排到智人本部生活。
這樣一來，就算是自己在海外出事了，那家人在本部也可以高枕無憂。
黃賢君就是這樣做的，他可不會將自己的安全，寄托在彆人的心慈手軟上。
願意守規矩的勢力很多，不按套路出牌的勢力也同樣很多。
一旦關係惡化到極點，對方究竟會不會守規矩，終究是一個未知數。
黃賢君不想拿家人去賭，因此他早早就安排好了後路。
類似於劉明誌、林麗虹、羅軒之類的外聘員工，他們其實還不完全屬於智人公司的員工，倒是沒有必要太過於擔憂。
員工互助會的存在，就是為了拉攏這些外聘員工，同時培養親近智人公司的群體。
對於智人公司的小動作，各個地區都沒有什麼辦法。
這個世界終究是要靠拳頭和福利說話的。
精神勝利法的效果是暫時的，絕大部分的交鋒，終將要回到物質層麵上的較量。
這也是智人不害怕其他勢力的原因之一。
因為智人在物質層麵的優勢巨大，而普羅大眾肯定沒有辦法脫離物質層麵，隻要無法在物質層麵上擊敗智人，那些天花亂墜的道理，說得再多也沒有用。
人類終究是普通動物。
再高尚的靈魂，也無法脫離俗氣的吃喝拉撒。
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