藤原百合子被調去了監理部。
朱莉亞等人也知道了事情的前因後果，這件事的發生，並沒有讓其對公司產生什麼不好的看法，反而更加熱愛公司。
畢竟這是一個可以迅速看到自身問題，又迅速做出良性調整的公司。
而不像某些百年老企，明明知道自己公司的問題，就是選擇性失明，整天裝聾作啞、隔靴搔癢。
要藤原百合子在她老家的東瀛企業，她敢提出問題，等待她的後果，輕則卷鋪蓋走人，重則就是被解決。
為什麼東瀛人跑來智人公司這邊永久性務工的人，到現在還是絡繹不絕。
一方麵是福利非常好。
另一方麵，就是東瀛人有嚴重的慕強心理。
同時就是智人公司符合他們精神內核，畢竟上千年的封建時代，殘留下太多東西了，東瀛現在還有一大堆財閥存在。
留在東瀛也是給財閥打一輩子工，那為什麼不選擇去智人公司？
至少智人公司內部是真的公平，除了沒有辦法成為董事長之外，普通員工隻要願意努力，乾到分公司經理、總公司部門負責人，那也是有可能的。
你在其他地方，想乾到公司的管理層？
沒有關係，沒有金錢，沒有一個好爹，比千軍萬馬過獨木橋還困難。
而且其他企業，在競爭上崗過程中，那可是非常危險的，一不小心，可不僅僅是丟掉工作那麼簡單，嚴重的，甚至會家破人亡。
在智人公司這邊，大家都在規則內競爭上崗，隻要不玩出線，最多就是晉級失敗罷了。
而且很多員工對於進入公司管理層，其實並沒有太大的興趣，他們就想安安穩穩的過日子。
因此智人公司內部的競爭看似非常激烈，但大家的心態相對平和，沒有那種你死我活和爾虞我詐。
畢竟李青葉又不是瞎子，內部設置那麼多監控機構，就是為了看清楚所有員工的能力和工作能力。
那種自己能力不行，又喜歡玩陰謀詭計的家夥，在智人公司內部是沒有辦法獲得晉升的。
因此在智人公司的內部競爭機製下，那些競爭失敗的員工，對於晉升的員工，絕大多數都心服口服。
能力比不上對方，那自然無話可說。
為什麼在全球各地的很多百年老企中，底層員工往往不服上司或者管理層？
原因非常簡單，因為一部分人不是憑借自己的能力上去的，而是靠關係、靠金錢、靠拚爹、靠拍馬溜須和阿諛奉承。
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這樣一來，如何服眾？
人家普通員工為了討口飯吃，肯定不會明著說不服，但暗地裡少不了陽奉陰違、搞小動作、磨洋工、躺平之類。
而且這種風氣非常不好，對於一個企業而言，會導致一個非常致命的問題。
那就是“你可以，我同樣可以”的想法，會在很多員工心裡麵生根發芽。
很多員工都不努力工作了，因為他們覺得努力工作沒有用，還不如給上司送禮和拍馬溜須，或者找關係、搞人身依附。
藤原百合子就是一個活生生的例子，她敢向公司提意見，而且意見可以直達李青葉手上，這在其他企業，想都不要想。
而事後，她還獲得了晉升的機會。
智人公司隻要可以保證晉升通道和內部公平，那根本不需要擔心員工擺爛和躺平。
或許有人是想過來混日子的，這不可否認是很多人的想法。