找工作，上英才網，你就是精英！
這一天，無數人被這句廣告詞‘洗腦’，這也是英才網首次進入大眾的視野，如此大手筆的廣告轟炸也引起不少人的興趣。
尤其是那些求職者。
燕京，ho大廈。
英才網負責人王克發自打進入辦公室起，就一直緊緊盯著屏幕，後台係統中的各項數據不停地閃動著。
一百！
一千！
一萬！
十萬！
五十萬！
一百萬！
短短的一個小時，網頁端的訪問量就超過百萬，這是一個令人振奮的數字！
王克發看到後台中一排排閃亮的數據，情不自禁的揮舞著拳頭，興奮之情溢於言表。
單單訪問數據不足以令他振奮，真正讓他高興的是一個關鍵的數據，轉化率！
流量這東西，花錢就能買到，轉化率才是關鍵！
為了留住c端用戶，李傑在設計之初可謂是花費了不少的心思。
有彆於其他互聯網招聘網站，英才網在登陸之初會建議c端用戶做一次職業水平評測。
如今的用戶有多懶，商業經驗豐富的李傑可是心知肚明。
打個比方，一個陌生的用戶進入一家網站，他對這家網站的信任度是非常低的，而類似於注冊、填寫簡曆等手續都需要時間。
彆人憑什麼留下個人信息？
當然，那些找工作需求比較迫切的求職者或許會這麼做，但是那些需求不夠強烈的人就不同了。
英才網的職業水平測試非常簡單粗暴。
無需注冊！
直接匿名測試！
無需填寫繁瑣的文字！
直接排出各種選項，用戶隻需點點點！
另外，在評測完成，係統會根據每個人能力和需求的不同，在後台的數據庫中進行匹配，係統會自動給出最適合求職者的職位。
想要做到這一點必須有一個前提，那就是後台的b端用戶，也就是人才需求方要足夠多，否則沒有足夠的職位，一切都是空談。
為了充實後台的數據，德仁傳統業務部火力全開，在短短兩個月時間內先後與近三萬家優質企業簽訂合作協議。
三萬家企業，看似很多，實際上卻隻是滄海一粟。
13年全國市場主體發展報告顯示，全國市場主體數量突破6000萬戶，注冊資金總額達100萬億，其中個體工商戶4000多萬戶，合作社約100萬戶。
再去除國營企業幾百萬戶，剩下的民營企業和外資企業仍有一千多萬戶萬。
三萬和一千多萬，這兩項數據放到一起，三萬家企業還多嗎？
一點也不多，反而太少！
即便三萬家企業平均每家發布二十個職位，總職位數也不過六十萬，在平均一下，每個崗位投遞簡曆的人數為100。
扣除重複投遞的，頂多也就能滿足兩三百萬人的求職需求。
因此，用戶流失是必然的。