陳江一出現，就忙不迭的跟程煜道歉。
事實上，他在接到程煜的電話之後，就已經跟門衛這邊打了招呼。
他太清楚自家這個門衛是個什麼德行了。
嚴格說來，這個門衛的確是按章辦事，畢竟這裡從前是個接受軍事化管理的研究所，最近幾年，也還有一部分是軍事技術方麵的研發，不是研究所的人，自然不能隨便放進去。
但問題在於，這個門衛的態度很目中無人，他根本就不是真正意義上的按章辦事，而是用這種方式默默的做著他認為的反抗。
反抗什麼呢？
當然是反抗這要死不活的研究所，反抗在他眼裡看來半點用處都沒有的現任所長，以及那些拿著“高”工資，卻沒什麼產出的研究員們。
對這名在研究所工作時間比陳江甚至還長點兒的門衛來說，研究所曾經輝煌過，受到省裡乃至部裡的密切關注。
那個時候，軍區的領導，乃至上級部委的領導，可是經常會出現在這家研究所的。
雖說國有單位，工資始終是那麼點兒，但是從前的福利好啊。
那會兒研究所上下幾百號人，還擁有自己的生產車間，生產和科研都可謂是如火如荼。逢年過節發的雞鴨魚肉根本就吃不完，甚至平時沒事兒的時候，研究所的領導也會找理由發點兒福利。
在那個時候，夏天的西瓜，那可是一板車一板車的往家運的。秋天的蘋果，也是一筐一筐往家扛。冬天的桔子，吃不完就隻能放在家裡爛。
就連食堂的飯菜，二毛錢的大葷，一毛錢的小葷，五分錢的素菜。隻要你跟打菜的大師傅熟悉點兒，他知道你今兒是約了朋友喝酒，那勺子裡，一打就是一個炒菜的份量。哪怕是小炒也不貴啊，三毛錢五毛錢一個菜，一大家子跟這兒吃，都花不了幾塊錢。
那會兒的日子，甭提多舒坦了。
但是現在呢？研究所裡的小工廠沒了，堂堂一個保衛科也被撤銷了，隻留了他們幾個老胳膊老腿的門衛。
食堂更是沒了，上班有頓盒飯，街邊兩素一葷的水準，大鍋煮出來的，難吃的要命。不在班的時候，乾脆連盒飯也沒有。但是工資還是那麼點兒。在這個年代，兩千塊的工資，也真是不知道夠乾嘛的。
研究所裡，原本熱熱鬨鬨的數百人，現在隻剩下幾十名研究員。
以前的研究員，也就這麼幾十個，學曆還沒現在的高，但研發出來的東西，不光養活他們自己，還能養活一大堆工人。
門衛不會知道，這是因為時代進步了，像是這種科研經費不足的研究所，自然難以再研發出什麼好的成果。
最主要的是科研起點高了，從前是一窮二白，隨便乾點兒什麼出來那都是寶貝。可現在呢？大型研究院比比皆是，人家手裡可是攥著大把的鈔票去研發的，可是這樣的研究所，隻能苦巴巴的守著手裡每年那點錢，要能出成果才怪了。
他不懂，他覺得是因為現在的研究員不如以前了，那些年輕的，剛分配過來的，甚至乾不了一兩年，寧願賠錢都要離開。
他覺得是這些研究員不知足，接受了國家的培養，卻沒學到真本事，一個個就是來混日子的，這也間接導致了他們這些不懂技術的普通職工日子過不下去。
但是他也沒想想，那些畢業被分配到這裡的研究員，如果真的是能力不行，或者消極怠工，為什麼他們寧願賠錢給單位也要離開。
最關鍵的，剛畢業的學生哪來的錢？之所以他們賠得起錢，那都是因為外邊有用工單位挖他們，並且願意幫他們承擔這部分賠償。等他們過去之後，還給出高薪，為的就是他們手裡的技術和能力。
門衛老了，他不懂這些，也不願意去了解這些，他隻是忿恨的覺得，是陳江這個所長沒當好。人浮於事，出工不出力，好好的研究所，就這麼破敗了。
有的時候，門衛在研究所的院子裡轉悠，看著那些牆根下都已經長草了，可在他眼裡，這些地方以往都是熱鬨的成堆成堆的人在聊天的場景。
他甚至會悲天憫人的點上一支廉價的香煙，罵一聲這幫狗雜碎，自我得到了升華。
其實，這隻不過是我國改革開放之後，眾多國有單位的一個縮影。
以往是中央調配，物資集中，國有單位當然紅紅火火。可是現在是市場經濟，資本和物資都會朝著更靈活的那些企業流去，多數國有單位的確存在呆板和手續繁瑣的毛病，漸漸被淘汰也實屬正常。
所以，才需要不斷的改製，國有單位也要形成股份製，帶來新的管理人員，新的激勵製度。如果股份製還不行，那就民營化，讓民間資本接手這些原先的國有單位。
這位門衛，更加不會知道，程煜就是要來收購他們研究所的人。
他老了，但還遠沒到該退休的年紀。
十幾歲去當兵，退伍之後就被分配到這裡，那會兒他還不到二十歲。
一晃三十多年過去了，他絕對是這個研究所資格最老的職工，陳江也是到了三十多歲才被調過來的，比門衛還年長一些，但在這家研究所，工齡還真沒他長。