房子傑點頭道:“好的李局長,如果您沒有彆的吩咐,那我就去組織宣傳科的同事來打稿,一會兒再讓您過目審閱。”
李秋水笑道:“那就辛苦房主任了。”
房子傑謙虛道:“不辛苦,應該的!”
李秋水送走張海波和房子傑後,邊吃邊想著心事。
他要知道,張海波這是在培養自己的勢力,其實自己不也是一樣的嗎?
自己把祁連山調來任刑警大隊長,就是為自己在關鍵時刻能指揮動人提前布局。
李秋水雖然沒有當過官,但他不傻,在大學時當過學生會主席,管理過團隊運作和管理合作,其實跟在官場上大同小異。
李秋水深知做為一個單位裡的一把手,必須要建立屬於自己的團隊。
而團隊的構建,首先必須要有一批積極分子,一批能乾事的人才行。
但是,在任何的企業和團體裡麵,都會有三種人存在,第一種是積極向上的人,第二種是保持中立的人,第三種則是消極的人。
將積極的人劃到自己團隊裡來是最直接的方式。關於團隊裡的人是否對自己都絕對忠誠的人,這誰都不能保證。
因為誰能保證對誰忠誠一輩子呢?
那怎樣才能做到自己團隊裡的人,對自己的傷害降低最低呢?唯有將團隊裡的行為規則作為第一道防線。儘量避免被出賣的惡劣事情發生。
李秋水很快吃完早餐,對正在收拾茶幾的魯寧,說道:“你給祁大隊打電話,問問他瘋狗審的怎麼樣了?如果有結果,就讓他過來向我彙報!”
魯寧將餐盒扔進垃圾桶裡,掏出手機說道:“是李局,我現在就給祁大隊打電話。”
“嘟嘟嘟!”
電話打通之後,那頭祁連山很快接通電話問道:“喂,哪位?”
魯寧趕緊摁下免提,問道:“祁大隊,我是魯寧,李局問你瘋狗審的怎麼樣了?”
電話那頭祁連山聽到對方是魯寧。
於是說道:“魯主任,你告訴李局長、狗日的瘋狗到現在一個字都不說,我們審了這幾個雜碎好幾個小時了,愣是一句正經話都沒有,他媽的,一個個是在老油鍋裡滾過千萬遍的老油條了。”
“一個個經驗豐富跟我裝瘋賣傻,沒一句人話。要不是我攔著,手下兄弟都準備要對瘋狗他們動刑了。”
李秋水聽到後對著手機說道:“祁隊,千萬不能亂來,注意不要讓彆有用心的人抓住把柄,這件事的背後不簡單。”
“你們在哪裡?我過來會會瘋狗他們,我倒要看看瘋狗到底有多牛逼?”
“是真成了瘋狗,還是跟我裝瘋賣傻?”
祁連山:“李局,我們樓上刑警大隊審訊室。”
李秋水:“好,我馬上過來。”
李秋水放下手機對魯寧說道:“走,我們去刑警大隊。”
魯寧應聲道:“好!”
兩個人剛要出門,就看到一群人向這邊走來。
李秋水看到薑勇臉色鐵青走在最前麵。
張海波和另外一位副局長陰樹明一邊一個陪在薑勇兩邊、向自己辦公室走來。
李秋水趕緊迎上去,笑著說道:“薑局,什麼風把您吹來了?”
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