binf/b/div“短時間內，小靈通不會被出售，東陵高科需要小靈通帶來的營收！”李東陵向著任嶽峰說道。
就算g跟da發展再快，起碼也需要三五年的時間，才能慢慢普及，小靈通最少還能賣個三五年時間。
按照小靈通現在的勢頭，比起前世可是要凶猛的多，前世小靈通國內用戶數量接近破億，這是用戶總數量，可不代表，一個用戶隻買了一部小靈通手機啊！
小靈通在國內市場，至少能賣出去一億五千萬部，甚至更多的機子，而隻要能進入巴西、巴基斯坦、孟加拉等市場，這個規模，預計至少可以再翻一倍。
所以接下來，小靈通是根本不愁賣的，等到賣的差不多的時候，就是將小靈通打包出售給有緣人的時候。
至於日苯電話電報公司，會不會接盤，到時候就由不得它了，它不接，以小靈通恐怖的出貨量，日苯另外幾大電信運營商，還有海外各路手機巨頭，哪個不想要得到小靈通，隻要東陵高科願意賣，根本不愁接盤的，畢竟，不論怎麼看，這都是一座金礦啊，哪怕被東陵高科挖了不少年頭，可畢竟不可能挖空吧，正常人都會賭一賭的……
之前把電子寵物機，賣給萬代後，最後讓萬代把自個賣身給了東陵高科，如果讓日苯電話電報公司接盤了小靈通，到時候就是不知道，能不能像萬代一樣，割完一茬，找機會，再割第二波日苯電話電報公司的韭菜。
和任嶽峰談完之後，李東陵來到了東陵高科的技術部，現在東陵高科人員規模最大的兩個部門，排名第一的自然是生產部，而排第二的則是技術部。
技術所在的，位於東陵高科總部旁邊的那棟樓，已經全部屬於了技術部門，甚至還不夠用，目前正在籌備一座新的研發中心！
東陵高科的總部大樓，也被媒體炒作過幾次，但最後都沒了聲響，可對於技術部門需要的研發大樓，李東陵可沒有含糊，直接審批了預算。
新的技術部研發中心，還在選址跟設計當中，但基本風格，就是現代化的研發大樓，將由多座大樓跟實驗場地組成，預計可以容納萬名以上的研發人員跟各種研發設備，另外還預留了足夠大的擴展空間。
能容納萬名以上人員的研發中心，估計夠東陵高科用上好幾年了，當然到了十幾二十年後，那可能是不夠用，各大科技公司到了後世，投入的研發經費都開始進入百億美元時代，研發人員規模都開始飆升到十萬以上，像一個人工智能研發部門，可能就超過萬人了！
先經過門口的安保人員初步送人工檢查，又經過機器檢查，這才進入到技術部的大樓內。
如果說東陵高科成立之初，可能不需要這麼嚴格的安檢，那時候隻是大門的安保人員，確保不讓小偷小摸的混進去就行了。
可現在，隨著神舟數字無繩電話、小靈通的爆賣，就不得不提防彆有用心的人混進來了，東陵高科的新項目，如果被提前泄露，或者被抄襲，那麵臨的損失，可就難以估算了，還是那句話，可以不耍流氓，但一定要防備有人耍流氓！
雖然安檢嚴格，裡麵每層樓也都有門禁、監控等，但進入到裡麵的工作區域，並沒有什麼壓抑的，相反，技術部這邊，對於研發人員是相當寬鬆的。
要說壓力，肯定也會有，像李東陵交代的項目，技術部咬著牙，加班加點也得搞出來，但這並非常態，不可能一年365天都這樣趕，基本上涉及到難關，或者重點技術時，才會出現。
其餘時候，隻要不是特彆趕的項目，一般情況下，技術部的人員，隻要完成自己手頭上的工作，就可以休息，或者放鬆一下。
技術大樓內的實驗室之外，有休息區、健身房、遊戲室、網咖室、咖啡零食室，可以提供錄製的隔音音樂室，另外還有二十四小時的供應餐廳。
至於薪酬方麵，東陵高科的技術部人員薪酬，一直是跟管理層掛鉤的，技術人員薪酬不漲，管理層也彆想漲，另外一些管理崗位，也都必須有技術背景出身，哪怕是鍍個金，也得去技術部門鍍了才行。
這套製度，肯定談不上多好，但起碼能保證，技術部在東陵高科的地位跟影響力，不至於技術人員拿著白菜價的錢，乾著賣那啥的活，最後技術大牛都被管理層趕走。
薪酬、獎金、項目分紅，還有各種獎勵待遇，包括免費住宿、免費班車、職員社區住房等，讓東陵高科技術人員的薪酬，不敢說是國內最好，起碼也是數的著的，保證了下限，上限，股權獎勵這種事，還得看技術人員的實力。
現在加入東陵高科技術部的人員，要求已經提高到了大學生以上，但依舊是能招到人，畢竟薪酬擺在那裡，技術人員一個月的薪酬，相當於國企或者單位部門，幾個月甚至半年多的薪酬，這種情況下，會不會選擇來東陵高科技術部？！
重賞之下必有勇夫，前世中興、菊花廠等，為什麼能把技術人員，給派送到非洲大陸去，還不是薪酬給的多，乾個三五年，相當於在其它公司乾十幾年，甚至二十幾年的工資，這種情況下，能沒有人願意乾？
東陵高科的技術部薪酬，放在如今國內的科技行業，那絕對是一抹光了，現在隻要有技術的，再挑選公司時，隻要能接到東陵高科的邀請，那東陵高科絕對是排名第一的選擇對象！