“要是房租2000，讓房東開個3000的合同。到時候分他100百，豈不是還可以套個900塊。”有個大聰明摸著下巴說道
秦川斜了眼對方“在大秦國際造假，根據員工手冊規定是直接開除，並且在全世界的子公司以及合作夥伴進行通報。”
“臥槽大秦國際現在業務這麼多，豈不相當於是被全球封殺了。”
秦川拍了拍對方肩膀“所以小夥子，不要在大秦國際裡動歪腦筋。”
“謝謝哥，你懂的可真多”
秦川繼續道“公司這個製度是根據京都基本的租房標準來的，為了就是讓員工舍得提升住房質量。”
眾人聞言，心裡暗暗吐槽一句。
才管培生呢，就有當官的樣子。
真要以後讓你成為總監那種人物，這哥們的譜不知道得擺多大。
“袁媛姐聽說咱們集團去年年終獎不少哇是真的嗎？”一個管培生試著打探道
大秦國際作為國內資本新勢力，其崛起的速度讓人咋舌。
半年時間的擴張，比一些企業幾十年所做的還要多。
雖然隻創立不到半年，但是在年前，大秦國際的年終獎還是分發下來。
本以為經曆擴張以及全世界收購，買買買行為後，公司資金流水會出現緊張的情況。
大家對第一年的年終獎，都不抱有太大希望。
萬萬沒想到，在大年二十五時，大秦國際所有員工都收到了總部的一封感謝信。
並且所有人工資卡中都打入了一筆年終獎的資金。
一時間，在小粉書，圍脖，某乎等等平台，都有疑似大秦國際的員工在曬年終獎。
而且，曬年終獎的人，一個比一個離譜。
有個自稱是大秦國際4級員工的網友，曬出了一張短信截圖。
隻見裡麵到賬的金額是元。
九萬多的年終獎，在某些人眼裡並沒有多炸裂。
但是，懂行的人知道，大秦國際的員工等級可是涵蓋112級。
年終獎的多寡是和其在公司等級掛鉤的。
4級員工有的年終獎，那上到主管等級的管理層，豈不是更多。
果不其然，隨後就有一個自稱大秦國際某部門主管的網友，曬出短信截圖。
小主，這個章節後麵還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，後麵更精彩！