科貿中心16層，ks英才科技公司。
業內知名的人力資源和職場信息服務平台。
趙興正和自己的團隊在討論公司發展的方向，眼前這些人都是跟著他打拚多年的核心人員。
他是業內資深的人力資源和品牌營銷專家，前幾年從著名的招聘網站的ceo的位置上離職，創辦了現在的公司，立誌打造創新型的人力信息服務平台。
經過這幾年的努力，憑借著自己在行業內積累多年的人脈和經驗，公司迅速壯大，現成為了很多大公司的首選人力資源服務夥伴，公司更是在去年成功登陸納斯達克，市值最高達到了50億美金。
然而，趙興還不太滿意目前公司的發展。
他覺得公司還缺一個像樣的、能夠打通雇主和人才之間的、有效的通道和平台。這個平台不是目前市麵上的招聘網站或者人才中介那樣的老模式。而應該是一種新型的，高效的，智能的平台。
他在白板上，寫下了‘新型’、‘高效’、‘智能’三個詞，並在後麵畫了個大大的問號。
隨後他講了一下自己的想法，想聽聽各位有什麼意見和建議。
眾人對他這個新型平台都是表示支持和讚成的，但說到具體的功能，如何實施？卻沒有什麼好的思路。
大家都靜靜地坐在椅子上，思考著。
“叮咚！”，有人的手機響了一下，人力總監趕忙拿起手機，一看是ab直聘推薦的簡曆，他趕忙關了手機：“對不起！忘了靜音！”
趙興看了她一眼，沒說什麼。
人力總監收好手機，想了一下，說道：“老趙，看剛才這個信息，我突然想到了一個app，也許能拓展一下我們的思路？”
“app？”，眾人投來疑惑的目光。
“對！最近部門的招聘專員經常用的一款app，它在手機上就能完成招聘的全過程！我有些好奇，就讓他們給我裝了一個！”
“哦，是嗎？”，趙興來了興趣，說道：“你演示一下，我看看！”
於是，人力總監又拿出手機，走到趙興身邊，打開ab直聘，開始給趙興演示。
“今天他們給我裝上的，想讓我體驗一下，你看，這是我們發布的信息，每個崗位上，這個app都給推薦了相匹配的求職者，而且求職者的條件和我們的要求基本吻合，而且他還能立刻線上溝通”
趙興看著手機屏幕，開始沒覺得什麼，可越看越覺得不簡單，推薦、智能匹配，當麵溝通，這不就是自己心裡想要的新型、高效、智能嗎？
他立馬坐直了身體：“公司都誰在用這個app？”
“幾個招聘專員在用”
“你去把他們都叫來，我要和他們聊！”
“好”，人力總監立馬出去叫人去了。
不一會兒，幾位人力資源的員工，陸陸續續進了會議室，麵對公司的一眾大佬，幾個人戰戰兢兢，還以為犯了什麼錯誤。
等總監和他們說明情況後，他們才放鬆下來。
趙興讓他們演示一下這款app的詳細功能，並投到大屏幕上，讓在座的都看看。
一個女孩子於是拿出手機，連上投屏軟件，就從登錄開始，逐個演示起了每一個功能點。
演示完後，趙興還問了他們使用這款app的感受，有哪些心得，有哪些槽點，還想要哪些功能等等。
幾個員工也都詳細的做了回答。
聽得出來，他們對這款app的功能還是很滿意的！
趙興認真地聽他們講完，心裡有了個大概的想法。
他對著自己的助理說道：“你去了解一下這個ab直聘的基本情況，尤其是融資情況！”，趙興知道，如果大資金投入後，這個app很快就會爆發的，如果還沒引起投資人的注意，那麼他們就還有反超的機會。
接著他又對研發總監說道：“你評估一下，這些功能，如果我們自己做，需要多長時間能上線？”
研發總監看著紙上自己寫的功能列表，一邊推算著一邊說道：“功能不算太多，人員我協調一下推薦算法的人可能要新招這樣算下來，我估計最快也要三個月！”
“3個月？太長了，我隻給你1個月！”，此時的趙興，心裡比誰都急，如果能早一天做出來，憑著公司目前積累的客戶優勢和資金優勢，說不定還能翻盤取勝！再晚，恐怕真就沒什麼機會了。
研發總監顯得有些為難：“1個月時間有點短，而且馬上要春節了”
“1個半月，不能再長了，3月中，我要看到產品上線！”
1月下旬，李軒宣布，公司從2月1日，農曆臘月二十一開始放假，一直放到2月25日，也就是剛剛過了元宵節後，放假將近1個月的時間。
公司10個人裡麵，隻有芳姐一個人在京城過年，其他都是外地人。
聽到這個放假安排，大家紛紛起立鼓掌，讚歎老板氣宇軒昂！玉樹臨風！英明神武！豪情衝天！
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