李軒又幫蘇總倒了一杯茶。
“蘇總，前兩天ks英才的趙總，也想參與這次融資，我覺得應該讓他進來，畢竟ks英才可是人力資源行業內的龍頭啊，如果能和他深入合作，我相信ab直聘的業務會有一個非常大的提升。”
“ks英才？”，蘇美琪思索了片刻，“確實是一個好的合作夥伴，但這次融資的額度，我和幾位投資人基本上都敲定了，如果再加入一位，勢必會影響大家的熱情”
“確實！”，李軒想想也是，突然多出來一位和他們搶股份，而且可能比他們拿得還多，對於這些投資人來說，確實不太友好。
但相對於資金來講，業務的發展也很重要，更何況李軒是想徹底打消ks英才發展直聘產品的念頭，隻有少一個強大競爭對手，ab直聘以後的發展才會更順利。
“如果把我的股份轉讓一部分給ks英才呢？”，李軒又想到了另外一種解決辦法。
“那當然沒問題了，投資人也都樂意看到引入這麼一位強力的合作夥伴做股東但公司初期就轉讓股份，對於你來講，可能會有點吃虧”
李軒顯得無所謂的樣子，“這沒關係，虧點就虧點吧，能把ks直聘拉進來，估值說不定還會增高一大截呢！”
“這倒也是！”
一上午的功夫，調研就全部完成了，這主要得益於ab直聘的股權結構比較清晰，財務狀況也簡單，業務也算不上太複雜，所以調查工作進展的很快。
整理好所有的調查資料，蘇美琪就帶著眾人離開了ab直聘，李軒帶著芳姐等人，一直把紅楊的人送到樓下，送上了車後，才轉身上樓回到公司。
這次融資，公司裡的人，隻有芳姐知道的還算清晰些，其他人知道的並不多，所以，一回來，李軒就把融資相關的信息給大家通報了一下，免得大家一頭霧水。當然了一些關鍵信息，像估值、股份數量、融資金額等信息李軒並沒有講，這些信息也沒必要所有人都要知道。
得知要融資了，大家表現的還是很興奮的，畢竟公司有錢了，每個人的待遇就會更有保障了，也代表公司更有前途了。
“有錢了，公司是不是會搬到寫字樓去？”，一個研發小哥問了一嘴。
“當然了，人員規模要擴大，這裡肯定是施展不開了，到時候咱們就找個交通便利、寬敞明亮、周圍配套齊全的地方，讓大家上班更方便、更舒服”
“太好了！”
隨後的幾天裡，李軒和蘇美琪，以及幾位有意向的投資人碰了幾次麵，終於達成了融資的意向，確定了融資的估值價格、出資比例、設置股權池、資金用途約束等一係列細節問題。
估值和融資額度和當初在港島和蘇總談的一樣，讓出10的股份，融資2000萬美金。
與此同時，李軒也拉來了趙興，和幾位投資人一起談了一下轉讓股份的事情，畢竟融完資，投資人都是股東了，有權利知曉股權轉讓的事宜。
和蘇美琪說的一樣，投資人很讚成這筆股權轉讓交易，都覺得雙方合作能助力ab直聘更快速的發展。
3月中旬，紅楊資本1號會議室。
ab直聘a輪融資相關協議開始正式簽署。
根據之前達成的意向，ab直聘增資擴股，紅楊資本、順勢科投、d創投三家公司分彆注資1000萬美元、600萬美元、400萬美元換取ab直聘5、3、2的股份。
另外，李軒（錦世龍騰）還需讓出10的股份設立期權池，便於以後公司發展過程中高管們獲得的期權獎勵。
設置期權池算是風險投資當中，對於創業公司的一種通常的要求，目的就是為了後續的股權激勵等操作，不會影響各投資人的利益。
融資完成後，錦世龍騰仍將持有ab直聘80的股份。
同時，投資人對於注入資金的用途也做了補充約束，限定至少1000萬美元的資金要用於ab直聘的品牌宣傳和業務推廣。
限製資金的用途，也算是投資人對於公司發展大方向上施加的一種影響，以便能更好的規範資金的使用，從而保護投資者的切身利益。
增資部分完成後，錦世龍騰又和ks英才進行了股權轉讓協議的簽署，錦世龍騰轉讓ab直聘5的股權給ks英才，換取1000萬美元的資金。
這部分的股權交易的達成，將有利於今後ab直聘和ks英才的業務合作，從而助力雙方公司更快的發展。
所有操作完成後，ab直聘的股權結構變為了錦世龍騰75，期權池10，紅楊資本5，ks英才5，順勢科投3，d創投2。
其中期權池是由李軒代持的，其他投資人也都不會參與公司的管理。
協議簽署完畢，順勢科投的王總靠在會議室的椅子上，心情很舒暢，他看了看李軒，笑嗬嗬地說道：“李軒啊，下一步要抓緊製定推廣計劃了，現在3月過半了，要爭取能趕上金三銀四的尾巴呀！”
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