底下眾人傳來一陣窸窸窣窣的躁動聲。
顯然心裡對喬望舒都是不服的。
喬望舒沒來之前。
胡威最有希望升任組長。
他自是看喬望舒怎麼都不爽。
尤其喬望舒昨晚才和墨北辰做過，脖子上的草莓大喇喇的地掛著。胡威也聽說了，墨三爺今天送喬望舒來上班的事。心裡更加認定喬望舒沒本事，是個隻知道靠男人上位的花架子。
會議室內，一時間宛若嘈雜的菜市場。
喬望舒用手中的鋼筆，重重地在桌上敲了兩下。
所有人被那聲音嚇得一個激靈。
齊齊朝聲源看去。
喬望舒冷眼掃向胡威：“你是組長還是我是組長？”
一句話。
完全是以權壓人。
眾人嘴上不說什麼，心裡更加不服氣了！
胡威同樣被鋼筆敲桌子的聲音驚到，片刻後便回過神來，陰陽怪氣道：“當然您是組長，可是喬組長，即便您是組長，您安排事情也要合理才行。您難道不知道，時間就是金錢嗎？白白浪費大家的時間，就是在浪費大家的錢。咱們組的業績本來就墊底，您還要把時間浪費在開會上。大家手裡的項目完不成，績效獎金拿不到。都有家有口的，還活不活了？”
喬望舒等他說完，勾了下唇，冷笑一聲：“成啊，既然你們覺得，我讓你們陳述各自手裡的項目，是在浪費你們的時間，那就不必多說，我直接安排好了。組內目前所有的項目，我已經全部看過。某些人仗著在集團工作的時間長，資格老，就專挑著效率高，耗時少的項目做。欺負新人，把很多耗時長，但回報小的項目積壓著。
“我們喬氏集團的理念，向來是以人為本，誠信經營，合作共贏。既然業務部的同事簽下了項目，我們項目部就有責任按照簽約時間先後順序，一一跑完項目流程。挑肥揀瘦，不僅會影響組內的風氣，更會影響集團的形象。讓一些合作的小公司，認為我們店大欺客。
“組內所有的項目，我已經重新做了分配。
“剛才我讓你們一一陳述，是想給你們一個當麵提出問題的機會。我會儘我所能幫你們解決問題，適當做出調整。既然你們覺得我在浪費時間，那就不必陳述了。會後，我會讓安語，把組內公告下發到諸位手裡。所有項目按照我的規劃，重新調整。按照簽約時間先後順序，一一去跑流程。
“具體每個項目需要多少時間，我都做了標注。誰要是給我拖延時間，消極對待。那麼不好意思，我們喬氏集團用不起這樣的人。我在人事部，查看過你們每個人的資料，也翻看過組內，你們曾經完成的項目檔案。我規定的時間，絕對在合理範圍之內，在你們的能力範圍之內。
“規定時間內，誰若是完不成，我想聽的就不是問題陳述，而是辭職報告！”
喬望舒這番話強勢清晰，不容置喙，邏輯有條不紊，有理有據。
下麵所有人都坐不住了。
嘰嘰喳喳地說開了。
“重新分配項目？那我們正在進行的項目怎麼辦？”
“是啊，總不能做了一半換給彆人做吧？”
“規定時間完不成就辭職，這不是變相開除嗎？”
“就算要重新分配，那也應該做到大致公平吧。要是把好做的都給老員工，把不好做的都給新員工，不就是職場霸淩嗎？”
“……”
七嘴八舌。
怨聲載道！
喬望舒又敲了敲會議桌：“安靜！剛才讓你們說，都不說。現在不讓你們說，你們倒是想說了？你們是沒把我放在眼裡？還是都不想乾了？誰要是不想乾了，現在就可以提交離職申請，我當麵給你批。若是誰覺得，我是在變相開除，想要拿開除合同，拿賠償走人，那點錢我也不是給不起！”
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