李華又讓趙海洋進來，讓他打開投影儀，用昨天自己幫他做好的ppt，展示一下這兩個月校園表白牆的運行成果。
趙海洋不是膽怯的人，可第一次在這種正式的會議上做展示彙報，終究還是有點緊張的。
花了半個多小時，戰戰兢兢地才把幾十頁的ppt講完。
市場部的三位員工離開學校已經有三四年了，之前從未接觸過“表白牆”這種形式，一開始覺得陌生，有些質疑，但是隨著趙海洋深入講解下來，都覺得這個新事物挺新奇，挺有意思的。
李華坐在主位上悠閒地翹起二郎腿，臉上笑眯眯，卻把三位員工的表情記在心裡，等彙報完畢後他朝市場部主管道：
“呂方，總結一下如今我們表白牆項目的成果。”
“不用站著，坐下說，坐下說，我們公司隻講究成績，不講究那些條條框框。”
呂方又緩緩坐下來，不過此刻他看向李華的目光，已經有所不同了。
“誒，根據海洋的介紹，咱們公司表白牆這個項目的業績非常不錯，從9月初開學至今五十多天，110個表白牆賬號，擴散到了大學城54個院校，每個賬號的平均好友數量在550個左右。”
“彙總起來，通過表白牆賬號，一共聚集了6萬個大學生用戶資源……”
呂方在總結的過程中，越說眼睛越亮，他上家公司就是一家互聯網公司，懂互聯網經濟，知道通過qq空間這種簡易的形式積攢這麼多用戶背後的內涵。
看來這家公司，遠比自己想象的要靠譜。
呂方說完後，李華輕笑鼓掌：
“方哥總結的非常好，大家應該都用過qq空間，不用我再做過多解釋了，現在咱們市場部的兩個工作重點。”
“第一個重點，承接廣告商務，儘可能地將這6萬多的大學生資源變現。”
“第二個重點是，等研發部門的網站開發成功，要儘可能將這6萬名大學生轉化成網站的初始用戶，提高轉化率和留存率。”
這兩個任務其實都不難，就是李華交給市場部門三個員工的一個考驗。
表白牆現在在大學城這邊的流量很多，名氣漸漸大起來了，已經有一些公司主動來找過。
用戶引流的事情也不難做，因為很多長期瀏覽表白牆的學生們都養成類習慣，每天都喜歡刷一刷，吃吃瓜。
“好好乾，兩個工作做得好的話，可以給你們發點獎金。”
聽到獎金這兩個字，三個員工眼神就一亮，當場立下軍令狀，表示一定努力完成任務。
會議結束了，下去買下午茶丁玥也回來了，於是李華就招呼公司現在的這十幾名員工放下手頭工作，到茶水間休息休息，吃吃蛋糕糕點，喝點下午茶。
李華一直以來的理念就是，互聯網公司要和傳統公司不同，這一個充滿創新、充滿活力的新業態，所以他也想在公司營造輕鬆活潑的氛圍。
所以這段時間，李華也沒有擺出所謂的“領導架子”、“老板權威”，主打一個親民，和員工打成一片。
但另一方麵來說，這也是李華對這些員工的試探。
領導可以不把自己當領導，但如果員工也這樣，不把領導當領導，不把領導放在眼裡的話，那就有點沒逼數了。
“你們慢慢吃，我有點事，就先走了。”