她策劃了一場大型的企業周年慶活動，活動包括文藝表演、企業發展曆程回顧、員工表彰大會等。在組建團隊方麵，江曼非常慎重。她深知，一個創新項目組需要不同類型的人才來碰撞出思維的火花。從研發部門挑選的員工小李，是一個對新技術有著敏銳洞察力的年輕人，他總能在第一時間捕捉到行業內的新興技術趨勢；市場部的小趙則有著豐富的市場調研經驗，能夠準確地分析市場需求和消費者喜好；還有來自人力資源部的小孫，他擅長協調人際關係，能將團隊成員凝聚在一起，激發大家的工作積極性。
江曼首先組織團隊成員進行了一次深入的頭腦風暴會議。在會議上，她詳細地闡述了項目組的目標和願景，那就是要在三年內為企業在新興領域開拓出至少三個具有盈利潛力的業務板塊。她鼓勵大家暢所欲言，提出自己的想法和擔憂。小李率先發言，他認為目前新興的人工智能領域潛力巨大，可以從為企業打造智能化客服係統入手。小趙則提出不同意見，他覺得虛擬現實技術在市場上的熱度不斷攀升，企業如果能在這個領域開發出與自身業務相關的應用，比如虛擬展廳來展示企業產品，將會吸引更多的客戶。小孫雖然在技術方麵不是專長，但他提出了團隊協作和激勵機製的重要性，建議設立創新獎勵基金，對提出優秀創意的成員給予豐厚的獎勵。
江曼認真地聽取了每個人的發言，她在筆記本上詳細地記錄著要點。她深知，在這個項目的初期，包容不同的觀點是非常重要的。會議結束後，她將團隊成員分成了三個小組，分彆負責市場調研、技術研發和項目可行性評估。她自己則在各個小組之間穿梭協調，確保每個小組的工作方向都與項目組的整體目標保持一致。
在市場調研小組中，小趙帶領著組員們開始了緊鑼密鼓的工作。他們收集了大量的數據，不僅包括國內同行業企業在新興領域的布局情況，還涵蓋了國際市場的發展趨勢。他們發現，在國外，已經有一些企業成功地將區塊鏈技術應用到了供應鏈管理中，大大提高了供應鏈的透明度和效率。這個消息引起了江曼的高度重視，她認為這是一個值得深入研究的方向。
技術研發小組在小李的帶領下，也沒有閒著。他們積極地學習和探索各種新興技術，與高校和科研機構建立了合作關係，希望能夠借助外部的科研力量來提升企業的技術水平。小李自己則深入研究人工智能算法，試圖找到一種適合企業業務特點的算法模型，以便應用到智能化客服係統的開發中。
項目可行性評估小組則在小孫的組織下，對各個潛在的項目方向進行了細致的分估收益分析。他們建立了複雜的數學模型，考慮了包括研發成本、市場推廣成本、預期收益、競爭風險等在內的多個因素。他們發現，如果要開發虛擬現實的虛擬展廳項目，前期的設備投入和軟件開發成本較高，但如果能夠成功推廣，將會帶來巨大的品牌影響力提升和潛在的訂單增長。
隨著工作的逐步推進，江曼意識到團隊溝通的重要性。她建立了每周一次的項目組例會製度，在例會上，各個小組要彙報自己的工作進展、遇到的問題以及下周的工作計劃。她還鼓勵成員之間在平時也要保持密切的溝通，為此她建立了一個項目組專屬的即時通訊群組，方便大家隨時交流想法和分享資料。
在項目進行到第三個月的時候，問題出現了。市場調研小組發現，他們之前看好的區塊鏈技術在國內的應用麵臨著一些政策風險，而且企業內部對於區塊鏈技術的認知度較低，如果要推進這個項目，需要花費大量的時間和精力進行內部培訓和外部政策溝通。技術研發小組在人工智能算法的研發上也遇到了瓶頸，他們發現現有的數據量不足以支持算法的訓練，需要收集更多的數據，但數據的收集和整理又麵臨著隱私保護和數據質量的問題。
江曼並沒有被這些問題嚇倒。她組織了一次緊急會議，針對每個問題進行了深入的分析。對於區塊鏈項目的政策風險，她決定先暫停這個方向的深入研究，將精力集中到其他風險較低、前景同樣看好的項目上。對於人工智能算法的數據問題，她聯係了企業的其他部門，協調獲取更多的數據資源，同時安排專人負責數據的清洗和標注，以確保數據質量。
在解決了這些問題之後，項目組的工作又回到了正軌。經過幾個月的努力，技術研發小組在智能化客服係統的研發上取得了重大突破。他們開發出的客服係統能夠準確地識彆客戶的問題，並根據預設的答案快速回複，而且還具備一定的學習能力，能夠根據與客戶的交互不斷優化回答。江曼決定先在企業內部進行試用，收集員工的反饋意見，以便進一步完善這個係統。
市場調研小組也傳來了好消息。他們發現，隨著5g技術的普及，智能家居市場呈現出爆發式的增長。企業如果能夠在這個領域與現有的家電企業合作，開發出智能家居控製係統，將會有很大的市場機會。江曼對這個發現非常感興趣，她安排市場調研小組進一步深入研究智能家居市場的細分領域，找出企業最有可能切入的點。
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