眾人聽到傅玖宴的話，紛紛嚇出一身冷汗，心中暗自嘀咕：“玖爺這是怎麼了？”
傅玖宴的臉色愈發陰沉，他繼續冷冷地說道：“早上的時候，煙雨樓的人來了，咱們公會的老人就在那裡陰陽怪氣。
我當時沒在意，後來我數走煙雨樓會長的時候，就聽見頻道裡工會的老人在找煙雨樓人的麻煩。
我不知道這是各位領隊教出來的徒弟，還是他們自己本身的意願。鼎盛雖然是大家堅強的後盾，但它並不是你們用來欺負新人的工具！
我更想知道到底是誰給了你們這些領隊這樣的權力？又是誰給了那些老人們這麼大的權力？
難道你們真的想要鼎盛內亂，然後全體解散嗎？這些就是你們想要的結果嗎？這些本該出現在女團身上的問題，結果卻出現在我們這裡，你們覺得合適嗎？
你們讓我太失望了！”傅玖宴的聲音越來越高，最後簡直是吼出來的。
他實在無法接受眼前發生的一切，尤其是這種內部矛盾竟然發生在了一個男性主導的團隊中。
既然你們讓我這麼大失所望，那麼從今年開始鼎盛的規章製度，全部廢掉重新擬寫。
我想聽聽你們意見，這個公會以後到底如何去走，走什麼樣的路線。以後公會發展又如何，如果大家感覺我不合適帶領大家走的遠，走的長久。
我傅玖宴，可以辭退公會副會長一職，讓更有能力和更有領導力的人來。之後我可以去陪我家小姑娘了。
眾人聽到這話，都被嚇了一跳，竟然不是為了清閒，是為了追小姑娘，屬實不按套路出牌，更是讓人跌掉眼睛。
墨宇這時開口道：“以五大鼎盛為首，金木水火土。其次是雷雨風電行依次排序。不能亂了輩分和排名。”
傅玖宴看了一眼眾人，冷聲道：“其他人呢？”
所有人都低著頭，不敢說話。
既然沒有人提出質疑，根據以往的意見反饋進行調整。那麼我宣布下鼎盛的規章製度。
接待人員工作製度如下：
吐字清晰，聲音柔和，說話流暢，待人熱情。
用語禮貌，說話時不帶任何不禮貌的字眼。
要有耐心，不可對遊客作出不理睬態度。
善於接受彆人給予的建議。
對公會大致情況及基本製度有一定的了解，熟悉公會各部門用途，以便做到第一時間指引新新人儘快融入家族。
如果來人應聘和加入家族，儘快聯係各部門成員和準確發出公會馬甲格式。
有人來找人的可以聯係相應的門派的負責人，如果找管理或當家人先詢問其原因。
如果確有急事可通過發微信來通知管理，不可直接帶人，等管理到來之後請他們自行處理，不允許在接待頻道就地聊天（無關接待的事）。
但如有人在房間內大肆罵人，侮辱接待，或其麥克風有較大雜音，對其他人已經造成了影響，在多次警告、勸說無果的情況下。
接待人員有權利封其麥克風，情節嚴重者，在封禁麥克風也無計無事的情況下，接待有權利將其踢出房間頻道。
當有成員在接待時進行爭吵，接待人員應及時進行阻止，並將其彆的房間單一說明並接待。接待不許空檔。
接待時間隻允許12個接待同時接待，其他人隻能旁聽，聊天，不允許一群人在接待頻道聊天（黃）接待，當接待為2人時。
兩人需商定誰為主接待，誰為副接待，主接待負責直接接待，副接待負責輔助主接待（如發接待文字，在主接待有事或需要幫助時幫其接待）。
每位主接待連續接待時間最好為1小時，最多不超過2個小時，然後聯係其他在線接待或交給副接待。
若無其他接待在線請聯係管理，儘量勞逸結合，副接待不做限製。
接待時間非接待成員逗留，可先做提醒，若不聽者直接封麥。
接待頻道不允許多人聊天，如果無聊想聊天，建議去其他管理房間聊天，這是需開啟來人語音提示，一有人來需馬上停止聊天並接待（主次接待在無人時可以允許聊天）。
當遊客過多且有其餘接待在線的情況下，可以聯係其餘接待進行成員分流。
接待部有一個接待總管理，其他接待統一聽從管理，不允許私自處理。
加入家族之前，先確認其馬甲格式是否正確、長度是否對齊，是否含有不雅字眼，個性簽名是否含有其他家族的字眼，若有要出言提醒，等馬甲改好後方可加入公會
如接待員因個人事務需離開接待崗位，不能進行接待的時候，應通知另一位接待成員，讓其他人接替。
如聯係不到接替的接待成員或其也有事務，則將此事向管理反映，並由其安排臨時接替成員。
接待成員，不許有越級等其它不良做法。
管理製度：
不得隨意開除任何成員。
不得惡意的刷屏、辱罵成員。
不得冒用他人id者（成員）。
不得濫用權限。
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