“我之前去林大爺看他已經在做托盤，你是沒看到他那個小倉庫裡擺的，那叫一個滿滿當當！”
因為要做杯墊和托盤所以陸令頤便委托林大爺用木頭製了一批底座出來。
除此之外她還特地讓林衛國出麵去公社的玻璃廠定了一批直徑15厘米的圓形花紋玻璃。
原本玻璃廠嫌量少又麻煩不願意接這個單子，最後還是靠林家老二林建安出麵找了他的老同學——玻璃廠廠長的兒子。
這事才算定下來，但在數量上還是多了不少，從原本的500變成了800個。
好在她接到了陸邵平的來信得知對方已經幫她拉到了一筆500個杯墊的訂單。
算起來這八百個也不算多，剩下的就留著到時候春交會的時候她帶去當樣品好了。
再加上林大爺那做好的木製底座約莫也有小幾百個，到時候拿過來一起做怕還來不及呢。
所以從這個月開始工藝班的課程便格外的緊湊了起來。
陸令頤想讓她們在最快的時間內能上手，免得到時候她從春交會接了訂單回來卻因為工人們手藝不精而無法按時交貨。
好在被選中的這些人都是能吃苦肯踏實乾活的人，這一來二去的居然硬生生被她激出了幾分潛力來。
如今像王絨花和程嵐這幾個手巧的已經能自己獨立完成整幅作品的掐絲流程了。
她們掐出來的作品陸令頤也看過了，雖然在一些細節上還有待完善但對於新手來說已經很不錯了。
想必再練習個把月肯定能更加出色。
為此她還特地設立了獎勵項目，並且把她們後續的工資計劃也公布了出來。
按照陸令頤的計劃，她們的工資由基礎底薪以及績效組成。
每個月的基礎底薪就跟工廠的臨時工一樣定在了16元。
而績效就簡單多了，每做出一件成品就能獲得相應的績效獎勵。
成品則被陸令頤按照簡易難度定為了五個等級。
像小件的首飾和簡易的杯墊都是一等成品，每做出一件合格的產品就有一塊錢的績效獎勵。
然後後續有大的物件或者更精細的活績效獎勵也會更高，最高的便是五等成品，做好一件就有5塊的績效獎勵。
這樣可以在最大程度上保證員工的積極性，也能確保成品的質量。
果然這一工資方案一公布以後眾人就跟打了雞血似的。
原先還一直停滯不前的學習進度一下子就被追了上來。
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