田潤智一聽到“鳳求凰”這個名字，眼中頓時閃過一絲不同尋常的光芒，就像是久旱逢甘霖的大地突然間被一束溫柔的陽光所照亮。
他的臉上露出了難以抑製的興奮之情，仿佛整個人都被一股無形的力量所吸引，“啊，我的偶像，終於見到真人了！”
這句話從他的嘴中脫口而出，帶著幾分激動與敬仰。
正當他準備進一步講述自己在美麗國哈佛商學院的學習經曆時——那是一個充滿挑戰與機遇的地方，在那裡每一天都充滿了新的知識和成長的機會——楊斌敏銳地察覺到了氣氛的變化。
為了不讓這場家庭聚會偏離主題，同時也為了避免可能出現的任何尷尬局麵，楊斌迅速而巧妙地打斷了田潤智的話頭：“二哥，咱們還是先吃飯吧。
下午你再帶我們去公司參觀一下，順便了解一下最近的項目進展情況。”
他的話語溫和卻堅定，就像是一位經驗豐富的舵手，在關鍵時刻穩穩把握住了方向，確保船隻能夠繼續沿著正確的航道前行。
通過這種方式，楊斌不僅成功地轉移了話題，還巧妙地安排了一個既實際又能增進彼此了解的活動計劃，讓整個氛圍重新回到了輕鬆愉快的狀態之中。
隨著楊斌的話音落下，餐桌上再次響起了歡快的交談聲，大家開始享受起眼前美味的食物來。
而關於下午參觀公司的約定，則成為了接下來時間裡最令人期待的一部分。
每個人都滿懷著對未來美好時光的憧憬，在這個溫馨的家庭聚會中度過了一個難忘的中午。
……
下午時分，楊斌、湯妙依和鳳求凰三人在田潤智的引領下，首先來到公司總部進行視察工作。
他們剛剛踏入辦公樓大廳，便看到兩名長發飄飄且身著長袍的年輕男子快步走到楊斌麵前，然後單膝跪地行禮道：“雲劍宗弟子拜見老祖！”
楊斌見狀，眉頭微微一皺，語氣嚴肅地說道：“嗯，起來吧。去把你們的帶隊長老叫來，我有話要跟他說。”
兩人站起身來，恭敬地回答道：“是，多謝老祖。”接著，他們又向田潤智行了個抱拳禮，說道：“田總下午好！”
田潤智麵帶微笑地點了點頭，回應道：“你們好啊，快去給老板叫鄧隊長過來。”
其中一名弟子應道：“是。”隨後，這名弟子便站在一旁開始執勤，而另一名弟子則迅速轉身去尋找帶隊長老。
大約過了三四分鐘，帶隊長老和那名弟子一同來到楊斌身前。隻見帶隊長老恭敬地行禮道：“弟子鄧遠超拜見老祖。”
楊斌點了點頭，問道：“起來吧，我沒記錯的話，你應該是六長老吧？”
鄧遠超連忙回答道：“是的，不知老祖找我有什麼指示？”
楊斌再次點了點頭，接著問道：“你的辦公室在哪裡？”
鄧遠超指著裡麵的方向，回答道：“在一樓裡麵。”
一行人在鄧遠超的引領下，穿過幾個房間，最終來到了位於大樓最裡麵的安保部辦公室。
他輕輕推開門，步入了這個負責維護整個公司安全的核心地帶。
這裡與外界的喧囂形成鮮明對比，顯得格外安靜而莊重。
楊斌的目光掃過室內簡潔的布局，心中暗自搖頭，對這裡的第一印象頗為不滿意。
“這裡有關於安保工作的條例及管理製度嗎？”楊斌開門見山地問道，聲音雖不高，卻帶著一種自然而然的威嚴，讓人不敢怠慢。
他的眼神中透露出一絲關切，顯然對於這樣一個重要部門缺乏明確的規章製度感到有些意外。
麵對楊斌的問題，鄧遠超顯得有些局促不安，他快速地翻閱著手頭的文件資料，試圖找到能夠解答的答案。
“回稟老祖……”他猶豫了一下，最終還是鼓起勇氣回答道，“目前安保部並沒有製定具體的條例和管理製度，而且我們的人員構成也相對單一——全都是來自雲劍宗的弟子。”
說到這兒時，鄧遠超的語氣裡充滿了疑惑不解，似乎對自己所在部門的現狀也感到困惑不已。
聽到這樣的回答，楊斌眉頭微微一皺，但很快便恢複了平靜。
楊斌微微頷首，目光轉向田潤智，眼神中流露出一絲詢問的意味。
田潤智見狀，連忙開口解釋道：“事情是這樣的，關於安保部的工作還未來得及妥善處理，可能是他們手頭的任務過於繁重了。”
“田總，”楊斌的語氣中帶著幾分不解與嚴肅，“我上次離開之前，不是已經明確指示招聘人力資源和財務總監了嗎？並且也強調過希望你們能夠儘快組建起相應的團隊來嗎？”
他的話語仿佛是一陣輕風，試圖吹散籠罩在安保部的迷霧，讓一切變得清晰起來。然而，從田潤智略顯尷尬的表情來看，這股“清風”似乎並未達到預期的效果。
通過對話，楊斌得知，他對於公司內部事務有著清晰的規劃與要求，但實際操作層麵卻遇到了一些障礙。
這充分反映了企業在初期發展過程中麵臨的挑戰——即如何有效協調各部門之間的工作、確保新政策或決策能夠順利落地執行；同時也暗示著，在未來的日子裡，加強溝通、提高執行力將是擺在所有人麵前的重要課題。
窺一斑而見全豹,觀滴水可知滄海。
楊斌看到安保部與前台無人接待的情況，他不得不審視公司當前的運營狀況，他不禁深思：究竟是人力資源總監的角色未能發揮其應有的效能，還是其在執行層麵存在著不足？安保部門與前台接待，作為公司的門麵擔當，他們所展現的形象直接映射出企業的風貌。
然而，時至今日，前台無人值守，安保沒有統一服裝與執行標準等，這些基礎而關鍵的環節尚未得到妥善梳理與優化，這無疑給人留下了不夠專業的印象。
麵對這樣的情況，他必須采取果斷措施。
楊斌對鳳求凰嚴肅道：“那位未能儘職儘責的人力資源負責人，或許應該考慮辭去其職務，以便讓更有能力、更具執行力的人才來接替這一位置。
從此刻起，我們需要立即啟動一場針對管理層的整頓行動，確保每一項工作都能夠有序開展，每一個細節都能得到落實和執行。”
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