與此同時，
在小餐廳，
廠長楊親自宴請萬興邦。
兩人因測試兵器錯過用餐時間，現在兩人都餓壞了。“興邦啊，這可真是大功勞一樁。”
“我已經通知上級領導者，有關擴大科技部門的問題會迅速得到解決。”楊廠長笑著說道。
高層透露的消息讓這位廠長充滿期待。
不久他的地位可能就會提升，也可能被調配至更加重要職務之中，這些全是萬興邦所帶來的助力。反之，
若沒有萬興邦，要得到如此的機會恐怕至少需要再努力兩年。
萬興邦為他節省了大約兩年的時間，讓他可以在職場中遙遙領先其他競爭對手。
“興邦，你能將獎獎金分享給同事們，這一點很不錯，總是獨占功勞容易招惹妒忌。”
對於這一行為，楊廠長安撫萬青邦，表示讚賞。
實際上，
這件事上意見不一。有一種看法是，獎勵是獎勵個人，個人享有並無不妥。而另一種觀點則認為，如果沒有整個團隊的支持，個人往往很難獲得顯著的成功。儘管這份獎勵授予了個體，但是團隊的合作也是必不可少。因此與團隊分享獎勵是很合適的。
並不存在固定答案。關鍵在於各人的抉擇。
萬興邦對於這兩種態度都很明白，即便內心傾向首觀點——這是他的獎賞，但行為選擇卻依據第二方案處理。
個人的想法是一回事，
實際行動則是另外一回事。
唯有顧及整個群體的發展趨勢才能更容易晉升，更容易與他人攜手前行。
“對了，興邦，我知道你還居住在古老的庭院房裡，這樣的夏季一定酷熱難耐，這兒有一個空調購買資格，不如就添置一台空調吧！”
楊廠長拿出了一個憑證。
在1960年代時連電風扇都沒有普及使用，更不用談空調這種高級產品了。
即便僅僅是電扇的購買券也是極難尋覓之物，更何況是購買空調的資格券。
“多謝廠長！”
對於萬興邦來說，並未多表達感謝之詞。
相比起來，他對楊廠長所做的一切來說，後者給予的一個空調購買資格實在是小事一樁，沒有必要過度感懷致謝。
“興邦啊，有一件事我倒是很想聽你的意見。”
“就是你設計的那種吊扇已經開始投入生產。每個月本廠內部有一百張的購買憑證，除去你們部門持有的十張以外還餘下九十張。”
“分配真是個大難題，無論如何都會有人抱怨，你有啥好點子嗎？”廠長楊一臉頭疼。
真是棘手。
怎樣分配都會讓人不悅。
總有人會覺得不公平。「廠長，我倒是有一些想法。」
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