「什麼麻煩？」剛聽完土間總悟的話，都沒等桐須真冬開口，青山七海就忍不住道，不過這也難怪，以聲優為目標的她突然聽聞老牌聲優跟新人聲優之間即便相差不多，製作方也會優先選擇老牌聲優時，她坐不住了……
她不怕輸，但最起碼她得知道自己輸在什麼地方啊！
「很多啊……」對此，土間總悟則是道：「非要說的話，應該算是性價比吧？」
懂不懂什麼叫性價比？或許新人聲優的薪酬會比老牌聲優低一些，但其他方麵的耗損呢？舉個例子，比如：當某個片段的配音一直達不到要求時，老牌聲優會自我調整狀態去適應，從而讓自己達到要求；
可對於某些新人聲優而言，一旦失敗的次數過多，他們就會開始懷疑自我，一蹶不振，這種時候，頭疼的就該是製作方了，想要重新換人那前期支付的費用該怎麼辦？費用都是小事，如果因為換角導致不能作品不能如期上映的話，那損失才叫大……
因此，哪怕老牌聲優的薪酬會比新人聲優更高一些，大部分製作方也寧願啟用老牌聲優，而不是選用他們不了解情況的新人聲優，畢竟，這確實能省下很多麻煩！
也因此，如果是在條件相同的情況下，即不管選擇新人聲優，還是選擇老牌聲優效果都不差多的話，那麼，製作方的第一選擇絕對是老牌聲優——
是以，土間總悟的話確實沒什麼毛病。
聽到這，桐須真冬大抵也是想明白了，雖說她對聲優這一行業並不太了解，但她了解現實啊，就以社畜為例，雖然大多數社畜的薪酬都是隨著時間推移在增長這點讓土間總悟很是詬病，畢竟，這種薪酬跟工作年限掛鉤的方式在他看來，根本是在消減人們的主觀能動性……
想想看，不管你工作能力有多強，隻要你工作的年限不到，那你就彆想加工資，反之，即便你隻是在公司混日子，可若是你工作的年限夠長，薪水也遠超那些工作能力強悍的社畜——這種情況下，大多數人都會懈怠起來吧？
但詬病歸詬病，這種薪酬跟隨工作年限增長的方式也還是有一些優點的，畢竟，資本又不是傻子，那麼明顯的弊端他們怎麼可能看不出來？
隻不過，相較於這種薪酬標準的劣勢，他們更看重其中的優勢……
首先，雖然老員工們混日子都比努力工作的新員工高，但他們混歸混，該他們完成的工作他們也完成了啊，如果連自己的工作都完成不了，那他們早就被裁掉了……
其次，薪酬一旦跟工作年限扯上關係，那麼，員工們的忠誠性就可想而知了，跳槽？你工作年限不要了？要知道，跳槽過去的公司可不會管你之前在其他公司工作了多久，都是從零開始計算，什麼，這樣哪裡還會有人跳槽？
這個國度本來就沒什麼人跳槽，大多數人都是從畢業就在一家公司乾到退休……
也正是因為如此，在這個國度，下屬幾乎是不敢反抗上級的——哪怕一個小組長都能對普通員工扇耳光這敢信？
然而，這就是現實，普通員工不服怎麼辦？嗬嗬，那就等著穿小鞋吧！反正普通員工又不敢跳槽，上司還不是想怎麼整治就怎麼整治，其他不談，一個職場孤立就能把普通員工玩死……
哈？普通員工就不能聯合起來反抗對方嗎？嗬嗬，那他們最好祈禱能夠扳倒對方，或者公司不會出事，不會遇到困難，否則，一旦公司準備裁員，那裁員的對象大抵就是這些員工了。
要知道，一旦被裁員，彆說普通員工了，就算是能力強悍的經理都得一朝沉淪，君不見，多少原本家資豐富的中層管理人員一旦被裁後，瞬間就變成了流浪漢……
沒辦法，能混到中層管理級彆的員工一般都人到中年了，這種年
齡的社畜想要重新找到工作簡直不要太難，更彆說，即便他們能找工作，那工作年限也是從零開始算起，原本五十萬以上的月薪變成二三十萬——
這要是身上有欠債的，說不定工資還不夠還貸款呢！
不過也正是因為如此，所以，員工，特彆是老員工們說不定比公司老總還要怕公司出問題，因為一旦公司出了問題，那他們辛苦熬出來的工作年限可就沒了——這種情況下，員工的忠誠還用保證嗎？
最後，薪酬一旦跟年限掛鉤，也會打消一部分人想要離職創業的心思，要知道，市場就這麼大，真讓這些人創業成功了，那原本的資本會不受影響嗎？
正是因為基於這些考量，所以，哪怕資本很清楚這種薪酬模式的弊端，他們也不改！
可這樣一來，新社畜們想要找到工作就越發艱辛了，畢竟工作崗位隻有這麼多……
而也正因為新社畜們求職困難，所以，資本才能以相對低廉的薪酬招取新員工——可謂毅種循環了。
但是，即便新員工的薪酬會相對低廉，可如非必要的話，大多數公司也不會裁掉老員工來招收新員工，畢竟，新員工的薪酬雖說相對比較低廉，但資本方並不了解新員工的工作能力啊……
而這就與新人聲優跟老牌聲優之間選擇誰有了異曲同工的區彆，是以，桐須真冬在想明白這些後，卻是無言以對了。
「什，什麼性價比？」不過，相比於桐須真冬的了然，還沒被現實毒打過的青山七海就很茫然了。
「咳咳……」隻是，她才剛開口呢，桐須真冬就咳嗽了兩聲道：「我大概知道是什麼情況了，可是，老牌聲優也是從新人聲優過來的吧？」
既然彆人能成為老員工（社畜），那七海為什麼不能？桐須真冬大概是想表達這個意思。