事實上，即便是對於資本而言，隻要是能夠按時完成工作的社畜，那大抵就能算得上是好社……咳咳，優秀員工了。
隻不過……
眾所周知，社畜每天需要完成多少工作量從不由他們自己決定，而是由資本決定，所以，加班這種事就顯得稀疏平常起來了……
畢竟，不是你說你能完成多少工作，資本就讓你完成多少工作，而是資本認為你能完成多少工作，你就得完成多少工作——彆說什麼做不到，其他人都能完成，為什麼就你完不成？既然你完不成，那就讓能完成的人來做。
當然，資本也不會無的放矢，特意安排一些根本不可能完成的工作量交給社畜們，畢竟，他們也要名聲，特彆是那些知名企業，可以這麼說，越是知名企業就越注重名聲，所以，大多數資本在安排工作量時，都隻是在員工們完成工作的平均值上稍微提高一些……
可即便如此，也依舊讓一些水平處於下遊，甚至是中遊的員工都叫苦不迭，隻能用加班來完成工作。
不過，這種情況對於一些天才而言，可就爽了，隻因為，或許對於平庸之人而言，需要花費一天，兩天，甚至數天才能完成的工作量，對於他們而言，說不定隻用幾個小時就能將其完成。
那麼問題來了，這些能夠提前將工作完成，甚至還做到儘善儘美沒的社畜在完成工作後，就放著不管了嗎？
怎麼可能？放著這麼優秀的資源不用，真當資本傻啊？隻不過，這種級彆的優秀社……咳咳，員工已然有跟資本對話的資格了，雖說話語權不大，但總歸是會考慮對方意見的，畢竟，這個世界最不缺的是人才，最缺的也是人才啊！
雖說這邊在就業上講究從一而終，動不動就跳槽的人會被視為「背叛者」，很難再找到工作等等，但那也得看「背叛者」所體現的價值啊，如果「背叛者」身上有著很高的價值，那就不叫「背叛」，而叫「良禽折木而棲」……
所以，在麵對諸如赤阪龍之介這類似的優秀員工時，資本就會用另一種方式來捆綁住對方，比如升職加薪，提高待遇……
不過，這種方式隻適用於那些想要上進的社畜，如果是像土間總悟這樣的躺平鹹魚，嗬，嗬嗬……
那麼問題來了，赤阪龍之介是那種想要上進的類型嘛？
如果是沒跟土間總悟接觸之前，赤阪龍之介覺得他是，可跟土間總悟接觸過後，赤阪龍之介不知道怎麼就懈怠了……
或許是因為他卡裡那接近十位數的存款，又或許是因為他當初差點被某人推上ceo的位置，再或許是因為他還沒上位之前，就被某人強壓著處理了一堆工作……
總之，升職加薪什麼的，對於赤阪龍之介而言，幾乎毫無吸引力——現在能吸引他的，大抵也隻有能不能提高他的技術水平這種事了。
畢竟，他當初之所以離開土間家去四宮家打零工，完全是因為土間總悟將軟件開發完後，就陷入了擺爛狀態，而交給他的工作除了維護，就是維護，這種工作哪用得著他在場，隻要稍微有些技術的員工就能做了，他在土間家待著，根本看不到技術提升的希望……
當然，土間總悟也不是沒有建議他自己設計一些軟件，可有他這個大師的設計珠玉在前，赤阪龍之介鴨梨山大啊。
所以，當四宮家眼瞅著土間家在軟件市場上吃得盆滿缽滿，忍不住動心時，就打聽到了赤阪龍之介身上，想要讓其也幫他們設計一些軟件——
這不就跟赤阪龍之介想要進步的心情一拍即合了嗎？在土間家，有土間總悟這座高不見頂的山峰在，赤阪龍之介真的很鴨梨山大啊，即便是把軟件設計出來了，即便他自認為設計得很完美，可一旦交給土間總悟，對方也總能提出
改善的意見。
雖然這些情況讓他的技術跟思路都有了顯著提升，但人是有極限的啊，赤阪龍之介雖然是天才不假，但該遇到瓶頸還是會遇到瓶頸……
當他儼然在短時間內無法提升自己的技術水平時，那座寫著土間總悟的高山就變成了他的心理陰影。
這種情況下，若是他還在土間家待著，那隻能說有害無益……也不對，應該說，弊大於利。
畢竟，雖然說那些因為真白就放棄畫畫的人在土間總悟看來很可笑，但可笑歸可笑，卻也是個事實啊——
赤阪龍之介當時的心態或許就跟那些被真白壓製到放棄畫畫的人差不多，如果他能承受得住壓力，跨出去那一步，那自然是破繭成蝶，皆大歡喜，可若是承受不住，說不定他就開始擺爛了。
因此，當赤阪龍之介跟他說四宮家聯係了自己時，土間總悟並沒有阻攔對方，甚至還推波助瀾了一把。
畢竟有句話叫什麼來著，觸類旁通嘛！他雖然站得高，但也正因為站得太高，所以某些建議未必給得合適……
可四宮家就不同了，雖說他們資產眾多，但在新興領域上，四宮家也就是個剛剛成長起來的幼童，把赤阪龍之介放進去正合適，如果赤阪龍之介能在四宮家的發展中做到查遺補漏，從而融會貫通的話，那說不定他的技術水平還能更進一步。
再加上以他跟對方的關係（最重要的是黑曆史），土間總悟相信，若是他真有需要，赤阪龍之介肯定會立馬辭職來幫他——如此，不就等同於花著四宮家的錢，培養他自己的人才了嗎？
雖說他並不在意這些，但備不住他想擺爛啊……