李葉一聲令下，整個校外小食堂都忙碌了起來。
宋若楠忙著招人，易思成忙著分配人手。
校外小食堂的運營非常精簡，城市經理就是個光杆司令，他雖然負責管理一個城市的所有分部業務，但總部沒給他配備任何輔助人手。
區域經理好了一點，多了個會計幫忙審查整個區域的賬目。
到了大區經理，才有一個獨屬辦公區域，手下多了個財務和人事部。
再往上就是公司總部了，兩個副總一個總經理，再加上一個神龍見首不見尾的董事長。
除了李葉外，其他幾人手下也沒配備幾個副手，多數都是親力親為，忙得不可開交。
所有人都知道，管理層越是精簡，大家的年終獎分紅就越多。
所以多數情況下，公司管理層都寧願一個人乾兩三個人的活，也不願意多招人手幫忙處理事情。
現在公司仍舊處於快速擴張中，除了朱盛龍需要坐鎮總部很少外出之外，其他人都是天南海北的飛來飛去。
公司高層幫著大區經理乾活，大區經理幫著區域經理乾活，區域經理幫著城市經理乾活。
城市經理下放到一線，幫著各個門店出謀劃策，爭取把各門店效益提升上去。
隻有各門店效益好了，利潤高了，大家的年終獎分紅才會高。
大家一榮俱榮，一損俱損。
去年洪省的區域經理五百多萬的年終獎分紅，刺激到了其他區域經理和城市經理。
所有人都卯著一股勁，想要在今年打個翻身仗，拿到高額的年終獎分紅。
洪省的區域經理不過是個大三的學生，他能拿到這麼多的獎金，也刺激到了其所在學校的其他學生。
很多人找他打聽校外小食堂還招不招人，也都想要進校外小食堂工作。
隨著校外小食堂的招募令一出，瞬間引爆了很多高校。
無數在校大學生踴躍報名應聘，211、985等高校也不例外。
隻要工資、獎金給的高，晉升通道暢通無阻，就會有無數人才紛至遝來。
校外小食堂僅僅用了兩天時間，就招聘到了足夠多的人才。
物流部、采購部被提升為公司主要部門，比行政部、財務部、人事部高出半級，差不多相當於半個獨立的子公司。
物流部負責公司倉儲中心的建設工作，並且大力招聘人手，組建自己的物流隊伍。
采購部奔赴全國各地考察，與各地種植大戶簽訂長期供銷合同，並且租下大量土地，搞自己的農業基地。
這些事情都不需要李葉去管，公司高層都曆練出來了，個個都能獨當一麵。
另外一邊，李母上班的第一天，就接到了上麵的通知，讓她去參加一個會議。
李母懵懵懂懂的參加了主任級彆以上的會議，她這個運維檢修部的副主任，按理說是沒有資格參加主任級彆以上會議的。
李母的頂頭上司還在呢，也沒有要挪位置的跡象。
所以李母百思不得其解，想不通公司為什麼叫自己去開會。
李母開完會沒多久，就被組織部叫去了，跟她談了幾分鐘後，組織部的領導笑容滿麵的把她送到門口。
然後市供電局內部網站上，就出現了一條任免通知。
免去了李母的運維檢修部的副主任職務，調任人力資源部擔任主任職務。
李母直接由副科級，提拔成了正科級。