什麼叫做膽子大，心夠黑呢？
那就是亂製定扣錢規則，還有亂開除人，開除就不給工資，以及欠著上下遊的錢，靠著耍橫耍無賴，賺些黑心錢。
大概15分鐘，郭台軒看完了陳東升的方案，其實內心已經非常滿意了，但他還想看看其他兩個應聘者的方案如何。
然後從他們三個當中錄用一個，當自己的廠長。
也就在這時候，其他兩個應聘者也把自己的方案遞到了郭台軒的手中。
郭台軒拿起來仔細的看了起來，不過臉上並沒有看陳東升寫的方案之時的笑容，很明顯，從這一點上看就能看出陳東升完勝。
也許這就是經曆了23份工作的優勢了。
很快郭台軒放下了其中一個人的方案，又拿起另一個人的方案看了起來，還是感覺平平無奇，提出的方法很老套，而且有些自相矛盾，並沒有陳東升的新穎和高級……。
最後郭台軒也沒說誰的最好，而是看著這三個應聘者說道：“你們各自說說自己的優勢吧，從你說起！”
“郭總，我今年55歲了，當了7年的主管，7年的經理，還有7年的廠長，我認為我有足夠的能力和資曆，來擔任你的服裝廠廠長一職。”其中一個55歲的應聘者說道。
還有一個接近40的應聘者說道：“我在一家大公司裡麵當過主管，還拿過優秀管理獎，我覺得我資曆也足夠，而且我的管理方式是很先進的，是從大公司當中提取的精華。”
陳東升也微笑的看著郭台軒說道：
“我呢，沒有他們兩個工作時間那麼長。
但我有一個優點，那就是我年輕，我才25歲，比他們更能熬夜，更能加班，更有精力……
再加上我之前曆練了23份工作，為的就是了解他們的製度，他們的管理方式，然後總結出我自己的一套方法，方法也寫在了紙上。
還有就是我是科班出身，我學的是工商管理，以非常優異的成績畢業，更了解現在的年輕人的心理，大概就這些吧！”
陳東升的這番話，直接把那兩個人的缺點都說了出來，年紀大就是熬不了夜，加不了班，就是這麼致命，也是很多老板很嫌棄的地方，所以才會有裁員裁35歲以上的員工。
郭台軒聽完他三人的話，內心已經有了人選，看著陳東升說道：“恭喜你，你通過麵試了，其他兩位抱歉，我覺得還是他的方案更好。”
“郭總，他太年輕了，他那些應該是在書上學的吧，也就是理論知識，你就沒辦法實踐的，我這些年見太多了，相信我，我真的能行！”55歲的那個應聘者雖然不知道陳東升寫了什麼內容，但就是不服。
陳東升看著這個拆台的家夥說道：“抱歉啊，這些不是理論，而是我看到很多公司的製度和管理方式融會貫通出來的，理論並不是這個模樣的！”
郭台軒看了看其他兩個應聘者說道：“我心意已決，你們兩個沒有必要再說什麼了，連個方案都寫不好，還用實踐嗎？”
最後陳東升勝出，正式成為這個製衣廠的廠長。
這也是陳東升第一次當廠長，也是第一次給一個老板把其他公司的那些剝削手段融會貫通到一塊。
所以陳東升感覺這個挑戰最好把老板給整破產，不然以後就會多一個吃人血饅頭的資本家。
那會害了很多的牛馬。
很快，郭台軒就跟陳東升簽了入職合同。
陳東升正式成為這家工廠的廠長，也就老板之下，全廠之上。
郭台軒跟陳東升簽完入職合同後說道：“你今天沒什麼事吧，要不你今天就上班，給我好好把你剛剛提出的方案給詳細步驟弄出來，我們討論一下，如何在我們工廠實行。”
“沒問題啊！”陳東升其實並不在意今天正式上班還是明天正式上班。
反正越早上班，挑戰就越早完成。
郭台軒看著陳東升說道：“我先帶你認識一下全廠的員工吧，也更好的讓你展開工作！”
“好，謝謝郭總！”陳東升微笑的說道。
很快郭台軒就帶著陳東升就一層一層的介紹，這裡有7層，也就是有7個小車間，介紹完都需要半個小時了。
不過陳東升也正式在這裡亮相了，大家都認識了新的廠長，不但英俊，還很年輕。
讓不少廠妹眼睛都發亮了，如果能拿下廠長小哥哥，也算是天鵝攀上高枝變鳳凰了。
所以第一時間就有很多女員工要加陳東升的微信，理由也非常冠冕堂皇，那就是加了微信好溝通工作。
其實這個服裝廠，人事方麵並不是很完善，因為沒有總經理，隻有一個主管，連組長都沒有。
老板也是能省就省，把管理的事情交給主管。
現在多了一個陳東升，自然就是陳東升跟主管一起管理整個廠了。
當然陳東升還得為老板提供經營策劃，不是單純的管人。
一輪介紹下來，陳東升竟然把所有人的名字都記了下來，這也讓他自己都有點吃驚，記憶力好了三倍之後，還真的是不得了。
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