天宇科技公司內，喜慶的氛圍如同溫暖的春風，吹遍了每一個角落。員工們還沉浸在林宇宣布年終獎的巨大喜悅之中，三五成群地聚在一起議論紛紛。
在公司的休息區，幾個年輕的員工正興奮地交談著。其中一個叫小王的員工滿臉笑容地說：“真不敢相信，居然有三個月的年終獎！這可真是一筆不小的數目啊。”
另一個員工小李用力地點點頭：“是啊，我都計劃好了。過年可以給家裡多買點東西，讓爸媽也高興高興。”
這時，一位老員工老張笑著插話道：“這還不止呢，年後工資還漲百分之三十呢。咱們公司真是越來越好了，跟著林總乾，有前途啊！”
小王眼睛一亮：“對了，我突然有個想法。我們村還有好多年輕人都沒什麼好工作呢，我想過完年後把他們介紹過來。咱們公司發展這麼快，肯定需要不少人。”
小李有些擔憂地說：“這能行嗎？公司招聘應該有自己的標準吧。”
老張拍了拍小李的肩膀：“咱們公司一直都很重視人才，隻要是有能力、肯努力的人，都有機會。而且咱們都是公司的一員了，介紹來的人要是靠譜，對公司也是好事啊。”
小王激動地說：“那我可得好好和他們說說。我們村那些年輕人都可機靈了，要是能來我們公司，肯定能好好乾。”
在研發部門，技術人員們也在討論著年終獎的事，不過話題很快就轉到了工作上。
蓬特科夫對周圍的同事說：“有了這筆年終獎，過年可以好好放鬆一下。不過年後我們還有很多挑戰呢，手機研發不能鬆懈。”
一位同事回應道：“是啊，處理器散熱問題解決得差不多了，但手機的整體優化還有很長的路要走。而且，市場對我們的手機期望很高，我們得做出一款真正驚豔的產品。”
另一位技術人員接著說：“還有寬帶網絡設備那邊，市場推廣越來越重要了。我們得和市場部緊密配合，根據客戶反饋及時改進產品。”
在市場部，大家也在熱烈地討論著。王芳對團隊成員說：“這次年終獎這麼豐厚，大家可得更有乾勁了。年後我們的促銷活動和市場推廣要全麵展開，尤其是針對學校和中小企業的方案，要執行到位。”
一位市場專員問道：“王姐，那我們要不要提前準備一些宣傳資料，針對新的工資福利政策來吸引人才呢？這樣我們招聘的時候也能有優勢。”
王芳眼睛一亮：“這個想法不錯。我們可以在招聘宣傳資料裡突出我們公司的發展前景和優厚的福利待遇，吸引更多優秀的人才加入。”
林宇在公司裡巡視，聽到員工們的討論，心裡很是欣慰。他來到張昊的辦公室，兩人聊起了員工們的反應。
張昊笑著說：“林總，你看大家都高興壞了。這對公司的凝聚力可是有很大的提升啊。”
林宇點點頭：“是啊，員工是公司最寶貴的財富。他們開心，公司才能更好地發展。對了，招聘新員工的事你有什麼想法？”
張昊回答道：“過完年我們確實需要擴充團隊，尤其是生產部門和研發部門。不過招聘工作得好好規劃一下，要保證招來的人符合我們的要求。”
林宇表示讚同：“我們可以製定詳細的崗位說明書和招聘標準。而且，新員工入職後，培訓工作也要跟上，讓他們儘快適應公司的文化和工作環境。”
兩人正說著，李婷敲門進來了。她對林宇和張昊說：“林總、張總，我來彙報一下關於年終獎發放和年後工資調整的準備工作。”
林宇說：“好，你說吧。”
李婷說道：“年終獎的發放名單已經按照績效評定標準整理出來了，各部門主管也都審核過了。年後工資調整的信息也在錄入係統，確保不會出現差錯。”
林宇滿意地說：“很好，你做得很細致。這兩件事關係到員工的切身利益，一定要確保準確無誤。”
在公司的另一邊，生產部門的主管李建國正在和手下的班組長們開會。
李建國說：“兄弟們，這次年終獎大家都有份，這是公司對我們的認可。不過，我們不能光想著年終獎，年後生產任務可能會更重。我們得保證生產質量，不能出任何差錯。”
一位班組長說：“李主管，您放心。我們會把好質量關的。不過，要是新招了員工，培訓可得跟上啊，彆影響了生產進度。”
李建國回答：“這是肯定的。公司會安排統一的培訓，我們老員工也要多幫幫新員工，讓他們儘快上手。”
隨著新年的臨近，公司的氛圍愈發濃厚。
春節就像一個迫不及待要登台的主角，腳步匆匆地臨近，可這喜慶勁兒卻在天宇科技公司裡打了折扣。為啥呢？原來是那讓人頭疼的春運火車票，像個頑固的攔路虎，把不少員工回家的路給堵得死死的。公司裡到處都能聽到員工們的唉聲歎氣，那聲音就像低沉的烏雲，籠罩在各個角落。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！