binf/b/div五天的時間一晃而過。
這五天裡麵，三星和蘋果並沒有再做其他的動作，而網上對於此事的熱度也在一點點地衰減下去。
這也是必然會發生的情況，王東來也不意外。
畢竟是在這個時代，隨著網絡的發達，人們所能接受的信息越來越多，而專注力卻早已衰減下去，對一件事尤其是和自己無關的，耐心頂多隻能持續三天，而隨著時間的流逝，耐心也會越來越短。
取而代之的是一則爆炸新聞，津門港發生一起爆炸事件，震動全國，吸引全國網友的注意。
而就在全國的目光都放到了津門爆炸事件上來的時候。
王東來之前定好的發布會準時召開。
這一次的發布會，王東來放在唐都。
無他，銀河科技的總部在這裡。
唐都，銀河科技。
不得不說，這一次的發布會聲勢頗為不凡。
國內諸多手機廠商，因為之前和銀河科技的合作，加上美拍表現出來的優秀性能，以及雷布斯傳出對銀河科技的看重，所以，國內主流手機廠商也都派了人前來參加這次發布會。
當然了，除了小米是雷布斯親自到場之外，其他公司也都不過是派出副總前來。
而除此之外，與會人員還有一些人工智能領域方麵的從業人員。
可是，有消息靈通之輩，卻知道銀河科技這一次的發布會，還特地給蘋果、三星以及微軟、穀歌等國際巨頭也都發出了請柬，邀請他們參加這一次發布會。
說實話，要不是看到銀河科技這一次表現出來的陣勢很大，恐怕也沒有這麼多人來參加發布會。
並且，這一次的發布會還發生了一點小小的插曲。
那就是發布會消息傳出去之後，有不少投資機構，通過種種關係聯係到了銀河科技以及陳淩嶽和王東來等，這些人所求的很簡單，就是一個參加發布會的資格。
對於這些投資機構主動找上門，想要參加發布會，其實王東來很明白他們的來意。
但是，對於這個請求，他還是沒有拒絕，爽快地答應了下來。
這樣一來，原本預定的發布會規模就變得更大起來。
發布會時間定在了十點。
在九點鐘的時候，各大手機廠商以及其他參會人員也都到了銀河科技。
對於僅僅三年時間，就能從一無所有的地步，發展到現在的規模，屬實是驚呆了國內的資本圈。
bat三大家，作為互聯網的三大巨頭，財力雄厚不說，行業內的地位也是極高的。
在國內的互聯網行業內，如果沒有接受過這三家巨頭的錢，一般就隻能說明這個企業做的不行，沒有前景。
如果有發展前景的公司，不願意接受注資的話，那事情就很簡單了。
直接複製克隆一家公司出來，貼身競爭起來。
通過技術優勢和人材優勢以及資金優勢，直接後來居上。
然而，就是這樣的情況。
銀河科技還是成長起來了。
到了現在，市場估值已經超過了千億。
國內企業不約而同地把這個消息壓了下來，並沒有傳播出去。
畢竟，一個二十來歲的年輕人，身價千億。
傳出去的話，太容易引起關注，從而為銀河科技帶來龐大的關注。
同時，還有一個說不出口的小心思。
那就是想要在銀河科技這塊肉上咬一口。
就在這些參會人員在參觀銀河科技公司的時候，王東來的辦公室裡麵，周睿也在彙報著工作。
“王總，目前公司核心崗位離職人數已經超過了二十位，是不是要采取一點措施？”
周睿在彙報這個情況的時候，語氣有些憤怒，恨恨地說道。
“咱們公司相比較於其他的大廠而言，絕對是待遇福利最好的了，結果他們一點對公司的忠誠都沒有，我覺得應該和公司員工簽署競業協議！”
聽到周睿這麼說，王東來並沒有對這個問題進行回答，而是問道“已經離職二十位員工了，都是程序員嗎？人力部門有沒有故意卡流程，該結算的獎金有沒有發放到位？有沒有和他們聊過，離職的原因是什麼？對公司有什麼建議沒有？除了這二十位員工之外，還有沒有其他的員工也準備離職？”
麵對王東來一連串的問題，周睿也不意外，一一進行了解答。
“目前已經離職的，其中有十個是程序員，有人工智能醫療輔助診斷係統項目的，更多的是頭條和內涵的程序員。”
“對於離職流程，人力部門完全按照公司流程進行，在完成離職的時候，就立即通知財務將該結算的獎金和工資發放下去，並且，也在與員工談話的時候，對離職原因和對公司的建議進行了收集。”
“至於，還有沒有其他的員工準備離職，我個人認為是有的，因為據我所知，這些離職的員工都是被國內的其他大廠招去了，我估計這樣的動作應該不會少！”
王東來點了點頭，說道“沒事，天要下雨娘要嫁人，既然有公司來挖人，我們放人就是了，和員工好聚好散，畢竟，我們也挖過人，總不能隻讓我們挖人，不讓其他公司從我們這裡挖人吧！”
“另外，競業協議這個東西就算了，員工是出來上班賺錢的，也不是為了給我賣命的，這種協議沒有必要。不過，在關鍵項目和崗位上，必須要簽署保密協議，這一點要謹記，同時，給簽署保密協議的員工給予月薪一定比例的補償金額，這個工作，你儘快落實下去。”
“最後，我再強調一點，五險一金，帶薪年休假，雙休，這些東西不是福利，而是勞動法規定的基本要求，我們不能因為其他個公司把基本要求當成了福利，就也產生了這樣的觀念。”
“真正的福利是將雙休變成做四休三，一年帶薪年休假一月起步，最高規格繳納六險兩金，這才算是福利！”
“而想要得到一個高福利的評價，那還要加上豐厚的年終獎，以及企業發展分紅等等，真正地做到企業與員工共同成長，一起致富！”
“咱們公司目前四萬八千六百多員工，每人就算是每月多發一千，一年下來也才不過是六個億而已！”
“這很多嗎？我們發不起嗎？而每月多了一千元，他們的生活質量就能明顯地提升許多。”
“國內其他公司怎麼做，我不管，也管不到，但是銀河科技絕對不能這麼做！”
“周睿，我希望你下去之後，好好思考一下我的話，以後不要再出現這樣的問題！”
說到最後，王東來的語氣變得平靜起來。
然而，熟悉王東來的周睿卻知道，這是王東來生氣的標誌。
“王總，我會好好思考的，以後保證不會出現這樣的問題了！”
周睿連忙表態說道，就差拍著胸脯了。