第57章至關重要的破局之計求月票啦)
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六班長加上班長已經有九人,原本是不需要分配新兵,之所以給他一個新兵,算是對金大山帶兵的“獎勵”。
原劇情中成才被分到了七班,之所以現在留在了三班。
就是陳軍影響的!
高城當初在新兵連內定完名單,對於回連隊這六個新兵怎麼分配,確實讓他還有點小為難。
對部隊有了解的人都知道,部隊編製人數和實編人數很少一樣。
就比如一個班說的是十名戰士,可絕大多數正規班在絕大部分時間裡,基本都是缺員的狀態。
出公差、臨時借調、各種類型比武、帶軍訓、探親休假、進修學習、退伍轉業、傷病住院、抗洪搶險……
等等各種因素,根本數不過來。
數十種情況不會一起來,但是其中一部分是肯定會發生,會有不少人不在連隊,隨便就能少他十幾個。
除了一級戰備等特殊情況,連隊也不會特彆限製。
鋼七連屬於野戰部隊的編製,連隊還沒配炊事班和生產班,和平時期的戰備班就有九個,加上連隊乾部和勤務人員等,滿打滿算也就100人左右。
加上野戰部隊人事調動更頻繁,七連的編製人數基本沒滿過。
現在鋼七連很多班都缺人,九個班裡滿編十人的班隻有兩個,六個新兵粥少僧多根本不夠分。
高城作為七連的主官,需要從連隊的角度思考問題。
怎麼把六個兵平衡的分下去,儘可能讓每個班戰鬥力都能相對平均,確實是一件比較頭疼的事情。
在新兵連沒有自家指導員、副連長,副指導員的情況下,高城能夠說話的乾部就隻有陳軍。
於是把陳軍給叫了過去,專門討論了一個多小時。
如果以鋼七連的裝甲偵察編製,以及剛換裝的步戰車和裝甲運兵車,六個新兵的分配並不複雜。
可陳軍他有更加遠大的目標,讓分兵就得考慮更多的東西。
陳軍已經在著手把鋼七連,在現有的條件之下,努力打造成一支合成連,在沒有上級單位支持的情況下,先把合成作戰的框架給立出來。
讓鋼七連先從最低的連級單位,開始走向合同戰術之路。
而根據合同戰術的作戰需求,七連現在九個常規戰鬥班的結構,顯然是完全與之不匹配的。
肯定要大改。
起碼要拆成五個作戰單元。
火炮班、防空班、偵察班、攻堅班、後勤保障班,這五個作戰單元是合成連最基本的架構。
隻有每個班都有各種負責的任務,並且在這方麵去進行深耕,然後輔以大量的協同整合訓練,發揮出每一個班的特色作用,才能充分體現合同戰術的價值。
所以陳軍在和高城討論時,基本都是圍繞合成作戰為核心。
當然。
這一切陳軍都隻是在心裡想,並沒有向高城透露分毫。
在沒有任何鋪墊的情況下,突然就向高城掏出合同作戰的理念,並且還說要在現有的裝甲偵察連編製下,把鋼七連的模式結構改成為合成連。
對於因為自己的性格直爽原因,一直全力把鋼七連打造成攻堅尖刀連,習慣正麵衝上去哢哢一頓乾的高城來說。
換成需要以戰術協同為主,各班拆開分工合作的合成連。