李強熟練地帶著周衝穿梭在人群中，精準地避開每一處擁堵。不一會兒，他們就來到了機場大廳外。陽光如金色的紗幔，輕柔地灑在身上，周衝感到一陣溫暖和放鬆，仿佛所有的疲憊都在這一刻被這炙熱的陽光漸漸融化。
“周先生，咱們現在去哪兒？我已經安排好了車，可以直接送您去酒店休息。”李強輕聲問道。周衝微微沉吟，隨後說道：“先去酒店吧，我確實有點累了。”
他們一同坐上了車，車內寬敞而整潔。周衝靜靜地看著窗外陌生的風景，那些色彩斑斕的建築、熙熙攘攘的人群，還有充滿異域風情的街道，都讓他心中對這次的行程充滿了期待。
而李強則在一旁細心地介紹著當地的風土人情和注意事項，他的聲音沉穩而溫和，如同一位經驗豐富的導遊。
“周先生，這裡的美食也彆具特色，等您休息好了，我可以帶您去品嘗一些當地的特色菜肴。這兩年這裡的治安不算太好，犯罪率急劇上升。最好不要單獨出行，不要去偏僻的地方，當地有一批人專搶華人。不過大部分公共場所還是安全的。”周衝認真地聽著，對這個陌生的地方有了更多的了解。
"張哥，你怎麼會跑這麼遠來這裡？"周衝好奇地問道。
"唉，往事不堪回首……"李強微微歎了口氣，眼神中流露出一絲感慨。
原來李強是魯省人，2008年自部隊複員回鄉，那時的他，身姿挺拔如青鬆，眼神中充滿了堅毅和對未來的憧憬。經朋友介紹，他進了當地一家鋁業集團工作。在那時他憑借著自己在部隊磨練出的堅韌不拔的意誌和出色的工作能力，很快在公司嶄露頭角。有朋友的幫襯，再加自身能力不俗，他如同一顆璀璨的新星，在公司的天空中迅速升起。僅僅用三年時間，他就升到了中層管理崗位，成為了公司裡憑個人實力升職最快的人物。
三年後，公司因業務拓展需要，要派兩位副總去赤道幾內亞負責開拓業務。這兩位副總一姓魏，一姓陳，都是公司大股東的親戚。其中陳姓副總剛進公司不久，要去異國他鄉工作，肯定要有可靠的手下幫襯。可他在公司內根基尚淺，手下也沒有什麼得力的助手，一時也是愁眉不展。好在他與李強在集團內的朋友相熟，經朋友介紹與李強結識了。
華國人談事，很多都是在酒桌上完成的。認識新朋友，恰逢臨近過節，所以幾人推杯換盞，一頓好酒，把李強喝了個五迷三道。那酒氣如洶湧的浪潮，上湧至他的頭腦，讓他的思維變得有些模糊。加上朋友推波助瀾在一旁言語刺激，他一激動就同意跟陳姓副總來赤道幾內亞創業了。等到第二天，集團內部發來調令，他才記起之前在酒桌上自己義無反顧地支持陳副總，願意跟他到赤道幾內亞開疆拓土，重新創業的豪言壯語。想到自己家裡還有老婆孩子需要照顧，他的內心也是老大不樂意。但是話已出口，此時反悔已經沒有意義了，況且齊魯的漢子一口唾沫一顆釘，說去就得去。李強無奈，隻能在不久之後告彆淚眼婆娑的老婆孩子，跟陳副總一起登上了去赤道幾內亞的飛機。
飛機在雲端翱翔，李強的心情卻無比複雜。他望著窗外那片廣袤的藍天，心中既有對未知的恐懼，又有對未來的期待。來到赤道幾內亞後，一切都是那麼陌生。炎熱的氣候、不同的語言、陌生的文化，都讓他感到有些無所適從。但他沒有退縮，憑借著頑強的毅力和適應能力，他逐漸融入了這個新的環境。
在工作中，李強麵臨著各種挑戰。語言不通是最大的障礙之一，他不得不花費大量的時間和精力去學習當地的語言。同時，不同的工作習慣和文化差異也讓他感到困惑。但他沒有放棄，而是積極地與當地員工溝通交流，努力尋找解決問題的方法。在他的努力下，業務逐漸走上正軌，公司在赤道幾內亞的發展也越來越好。
然而好景不長，公司最初派遣兩位副總來到赤道幾內亞，實則有著深層次的考量。其一，是為了考查二人在這異國他鄉的環境中，究竟誰的能力更能適應這裡的發展態勢，以便在後續確定由誰來擔任分公司的總經理一職，引領公司在這片陌生的土地上開疆拓土。其二，也是起到互相監督的作用，確保公司的資源不被濫用，各項決策都能符合公司的整體利益。但是，這個看似周全的做法，卻不可避免地產生了內耗。
在總公司時，上麵有高層領導嚴格管理，底下的人自然不敢肆意妄為。可一旦來到了國外，情況便大不相同。這兩名副總各自擁有一套班子，且又是平級關係，在這資源相對有限的環境中，很多資源又是具有唯一性的。於是，各種明爭暗鬥便如暗潮一般悄然湧動起來。
為了爭奪那些關鍵的資源，兩位副總可謂是絞儘腦汁。從項目的分配到人員的調配，每一個環節都成為了他們較量的戰場。陳副總憑借著與李強等人的緊密合作，試圖在一些重要項目上搶占先機。而魏副總也不甘示弱，利用自己在總公司的人脈關係，不斷地為自己爭取更多的支持。
在這場無聲的戰爭中，公司的員工們也被卷入其中。他們不得不小心翼翼地選擇自己的立場，以免成為這場內鬥的犧牲品。一些原本有著共同目標的同事，也因為兩位副總的矛盾而產生了隔閡，工作氛圍變得緊張而壓抑。
李強夾在中間，感到無比的苦惱。他既不想參與到這場內鬥中，又無法完全置身事外。他看著公司的發展因為內耗而逐漸受阻，心中充滿了憂慮。他試圖尋找一個解決的辦法，讓公司重新回到正軌。
於是，李強開始積極地與其他中立的同事溝通，希望大家能夠團結一致，共同為公司的發展出謀劃策。他也多次找到兩位副總，試圖勸說他們放下個人的爭鬥，以公司的利益為重。然而，兩位副總卻各執己見，誰也不願意讓步。
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