這一天，向苒明白了一個道理。
有時候你是誰，值不值得交往，並不在於你那天戴的什麼手表，係的什麼絲巾。
而是你站在誰的旁邊。
今天她就算是披個塑料布在身上，人家說不準也會認為是某品牌的設計新款。
因為她身邊站著的是盛揚。
外麵還有霞光，天還未完全黑。
向苒被盛揚牽著手出了餐廳。
她悄悄鬆了口氣。
“怎麼了？剛才你們在討論什麼？”
“珍珠項鏈。”向苒扯開了絲巾，露出他買的金珠項鏈。
盛揚的目光卻落在絲巾上：“咦，這好像不是我送你的那條絲巾。”
“是嗎？我出門的時候太匆忙，拿錯了吧。”向苒把絲巾解下來，鎮定地塞在包裡，轉移話題，“瞧！這樣就不會遮住你送的這條項鏈了，剛才人家都誇呢。”
“哦，是剛才操著粵語口音的那個嗎？那位是hk紡織業大亨的太太，他們公司今年要遷到內地去——我指的中原或者西部，咱們這兒的人力成本太高了。”
“是嗎？那這裡的工廠要關閉嗎？工人不是要失業了？”曾麵臨失業危機的向苒第一反應就是這個。
“一般這種勞動密集型企業工廠搬遷，人員可以隨著廠遷，不願意到內地去的，可以領取一些賠償，解除勞動合同。”
“老公，你以前fire（裁）掉員工過嗎？”
“不用我親自動手，因為我不是做人力資源的。而且裁員這種事，並不是個人意誌，是董事會的決議。我在外企做到vp（中國區副總裁），也隻是個執行者。”
哦？
那這麼說蘇以晴上次給她看的微博上的那個帖子也未必是真的了？
“可是，群體決策落到個人頭上就不好說了。”盛揚望著湖麵，有點出神。
“嗯？”
“以晴，你相不相信，有時候對手可能會比一般人更加記得對方？”
“哦，有故事？”向苒有意識地誘導他講下去。
“我曾經有一個下屬，不最開始，我們算是同僚。他年紀比我大，最開始我們是競爭關係，但我上位了，他就成了我的下屬。他大概一直有些不服氣，所以更努力的工作，但沒什麼用處，因為企業是叢林原則，上不去的人就會被邊緣化他當時家庭遇到了一些問題，個人情感也遇到了的問題，聽說還有一些債務的問題，最後hr的離職約談就成了壓垮他的‘稻草’，他——跳樓了。”
雖然他是輕描淡寫在講。
但無疑這件事，曾經對他造成過震撼。
因為他的身體是緊繃的，那是一種防禦的狀態，
表示他不想被這種情緒乾擾。
“那人已經去世一年多了，墳頭都要長草了，當時哀歎的‘路人’們和義憤填膺的同事大概都忘記了他，再也沒聽人談論過他，可我偶爾還是會想起他。”
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