通過後才可以進入中級職級，到了第九級時也是同樣。
員工在通過第五級考核，若是獲評優秀的則可以申請主管崗位。
此為第一晉升條件。
第二，由本人寫一篇關於職業規劃不少於500字的申請書，交由人力資源部
第三步人力資源部對其績效、考勤、紀律考核、
再進行能力與道德評估，專業技能考試。
一切都通過以後，人力資源部再進行約談。
公布競聘名單，並編號。
然後召開部門選舉會，由其部門所有人在寫有編號的小紙條上打勾，再投入透明玻璃箱內。
再由人力資源部的人當場公布票選結果。
1至4檔晉升全部按這個套路來，失敗了隔一年可以再次申請，成功了就得隔三年才能再次申請。
5至6檔就需要7檔與8檔的高級管理評分，有一人不同意都不行。
其中人力資源部總監有權監察考核各部門，包括王妃服飾總經理，隻對薑旦一人負責。
副總經理則可以由總經理指定，總經理不在時可以代表總經理。
除副總以外，7檔和8檔就職必須通過薑旦。
然後又製定了管理製度、崗位製度、財務製度、任務獎懲製度、以及組織架構圖等各種管理製度。
貼得王府到處都是，讓人一看就就懂自己處在那個環節，明白自己的職責與權益。
也讓所有人知道就算是總經理除了提拔副總之外，也隻有參與評分權，卻沒有權力提拔任何人。
甚至總經理都無隨意法開除任何一名普通員工。
讓所有人明白自己的職務晉升，是與廣大基層密切相連，該站在哪一邊心裡要清楚。
畢竟所有的管理全部都由基層選舉而來。
想當官想多拿錢都要靠自己，找薑旦都沒用。
再說了自己就是個天才，他又不需要引進人才。
想當官全部給他從頭來。
反正現在規模不大，隨著時間推移，領導階層就自己慢慢誕生了。
根本不需要自己插手。
而且誰也彆想給他往裡麵插自己人，拉幫結派，或者貪汙謀私做壞事。
薑旦製定了舉報獎勵製度，獎勵特彆豐厚，總之在他的地盤搞事就是找死。
本來他還製定了年終獎與高級管理層的激勵分紅，結果剛叫時公公拿過去就被他伯父駁回了。
其它都可以按他的做，但激勵分紅、年終獎全部取消掉。
同時薪資標準也由戶部按他的規矩重新製定。
若不是在薑旦說明績效是優秀員工與官員的考核基礎，差點績效都沒了。
不過也得由戶部重新製定。
本來這玩意利潤都達到百分之七十多了。
所以他把工資基數定的有些高，因為都是父親部下的家屬嘛！
普通工人踏踏實實乾滿八個小時，隨便拿到三兩銀子。
薑旦按一兩銀子一千華夏幣這樣算的。
一月三千，普普通通啦！
結果全被伯父否定了，工資皆由戶部定製。
工資低的他都有些不忍問了。
實際薑旦搞錯了，大炎生產力低下，此三千非彼三千。