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1995年農曆8月14，近一個月的忙碌，作坊到工廠的變化已有雛形，顏色管理也開始應用於現場，作業工人一律藍色工裝，倉庫及現場品質和一線工人的區彆是領子是紅色的。這個衣服的設計是有講究的，藍色是環保在標誌，紅色是警示在標誌，這點不得不說，李軍在接收新事物方麵的確比一般人更敏銳和具有遠見。
但形有而魂沒有帶來的惡果，讓李軍猶如吃了顆蒼蠅，工人中帶頭拖延樣品生產的幾個人，就如開足馬力衝鋒陷陣的部隊，被一堆爛泥困住了手腳，走的跌跌撞撞的。
沒有任何警告，直接結賬走人。那些工人看李軍這次不像是開玩笑，一個個就慌了，圍住李軍一把鼻涕一把淚的訴說著家庭的不易。
李軍短時猶豫過，他懂農民的苦，所以才堅持改革有口飯吃，但說出去的話，輕易就作廢，怎麼可能保障改革順利進行？一大夥跟著自己的兄弟們喝西北風。
心念至此，怎可再意氣用事？李軍堅定的認為他是對的。帶頭鬨事的被開除後，其餘人才感覺到擔憂，工作中生怕出事，效果、紀率自然而然的提升了很多。
工廠改造後的第一批樣品，李軍是一個個檢查確認過發至廣南的，對這批產品他自己是相當自信和滿意的，流程簡化後，效果提升了很多，再加上王三在質量把控上的儘職儘責，電話中他是拍著胸脯給江華打的包票。
初次合作，事關工廠的未來，事關他李軍在圈子在口碑，他不能壞了規矩，嚴重的來說，他寧願他的工廠沒有廣南的訂單，也不願意江華的聲譽受損。江華在接到李軍的樣品後，也第一時間找到東盛電子廠。
東盛電子廠是一家進出口公司，主要產品生產玩具為主，出口多為歐美國家，老板是台灣人姓林雄。初來時，人生地不熟，因為有江華的熱心引薦及對社企關係的打理，生意做的風生水起，對江華更是視為座上嘉賓。所以，對於江華感情就多了份信任和感激。
江華能第一時間想到他，並親自找上門來，他不能不給他麵子。秘書本來安排在會客室見麵，被林雄一口拒絕了，特彆強調在他的辦公室就行了，並一再囑咐，讓江總稍等片刻，他隨後就到。
待秘書一走，林雄就匆匆結束了這邊的合作會談，讓乙方代表挺尷尬的，但仍舊不死心的走上前去，詢問是否改日再談？林雄禮節性的微微一笑，說秘書會聯係他們，就自顧自在走出洽談室，他可不願意江華這個貴賓走掉了。
江華也有近一個月沒有見到林雄了，當走進他的辦公室，風格依舊，唯一的變化是在辦公室入口處多了一株綠植，室內溫度適宜，綠植顯得鬱鬱蔥蔥，非常茂盛，景如其主，能閒情雅致的擺弄花花草草，說明林雄近來心境不錯，江華想到這裡，嘴角露出了微笑。
門口突然腳步聲傳來，太熟悉不過了，林雄隨聲而到，倆人也沒那麼多客套，都是直入主題。林雄開口先說：“這陣子又被那個女子勾走了，把我這個兄弟弟都忘記了？”林雄說這話的時候笑的賊兮兮的。
江華就知道他要說啥，也不反駁，似乎真有這麼回事的樣子，回道：“你又羨慕了吧，嫂子可是交代過我，要盯緊你！”林雄聽了也哈哈大笑起來，他那個妻子啥都好，唯一讓他不痛快的就是把他褲襠管的太死了，如影隨形的，就像牛皮糖一樣。男人嗎，真要作誰又真能攔得住？歸根到底還是愛他老婆的。
生意人談論的事，基本就是圍繞合作和利益，少了很多牽牽絆絆的東西，彼此省去很多時間，在改革開放後的近些年，確實也改變了很多，廣南的快速發展，除了政策外，企業老板們的思維發生的改變才是最重要的。
玩笑過後，江華就從身邊的手提包中拿出幾件樣品放到了桌子上，這是一款玩具樣品，工藝並不複雜，但林雄還是拿過來，翻來覆去的把整個做工看了一遍，聽江華講過李軍，他本來並不關注這個人，但有機會感謝下江華，他覺得值，就一口答應了這個事情。可李軍這個農民企業家的身份倒讓他充滿了好奇，能讓江華親自出麵的人，絕不是一般人。有了這層考慮後，就打定了主意，就將圖紙及相關要求給到了江華，這款產品不難做，相信也不會讓江華難堪。
林雄原以為這款簡單的產品，速度快的話也要20天後才能拿到樣品，想不到10天未到，江華已將這款產品的三個模型都帶了過來，讓他對李軍這個人有了不一樣的好感，至少懂效率，重承諾。在大陸深耕數年，這類的小加工廠他見過很多，多是以各種理由闡述交期晚的原因，一拖再拖沒有效率。