崔勁鬆。
鬆柏科技負責人。
魏哥係統的開發廠商。
他給夏晴的第一印象就是很乾淨利落。他伸過來的大手乾淨，指甲裁剪規整。西裝革履，衣服熨貼的板正。發型利落，乾爽的麵容不油膩，不像魏哥年紀輕輕臉上不知道怎麼那麼多油。
第二印象，就是這個人是有些好看的。
這是夏晴跟她在會議室跟他對他們申請材料問題的時候得到的結論。
看得出來他應該比她大，夏晴這個時候已經不小了，她估計他得有三十五六了。
但是，沒有一點兒中年油膩的狀態。
聽她說話的時候很認真，偶爾看向她的眼眸深邃，不輕佻也不鋒利，沒有讓她有反感。
有些問題一點就透，跟他講問題是她很輕鬆，不用磨嘰很久跟在一個問題上掰扯來掰扯去的，那煩不勝煩。
不像之前她給一個其他供應商派過來對接的人講事情，明明說得很清晰了，那人也說懂了，結果還是頻頻出錯。然後拿相同問題還是來繼續煩她。
搞得她很累。
同事勸她彆那麼好心，弄得自己這麼累，她們是甲方，那些乙方廠商溝通起來費勁的直接讓他們換人。
不是做甲方的仗勢淩人，是有些人真的溝通技能欠缺。
但夏晴有時候看廠商派過來對接的小姑娘小夥子，都差不多是剛畢業的或僅畢業一兩年的。
被公司指使過來這裡。
自古以來甲方乙方都有一種默認的潛規則，所謂得甲方爸爸，伺候好甲方爸爸乙方才能有錢賺。
所以，有很多甲方借著先天優勢欺壓乙方是存在的。
有些乙方的中層不願麵對甲方的不滿或者怒火時，常常會派一些剛畢業沒什麼職場經驗的人來平息甲方怒火。
但是那些人畢竟乙方不培訓，什麼也不懂，過來就跟愣頭青一樣。
然後聽不懂行話，參不透話裡意思。
但甲方人沒責任給你細細培訓，畢竟甲方沒義務，而乙方人員流動頻繁。
剛培養好一個，離職走了，又不是你甲方的人，人家走了你也管不到。然後乙方再派一個新人。
又是一輪得碰撞期。
夏晴有時候看那些年輕的小姑娘、小夥子一臉懵懂得聽著她說話，眼中透露著清澈的愚蠢。對於乙方的做法她無權乾預，要麼忍，要麼就不慣著。
夏晴呢，態度好的她有惻隱之心，會適當提醒一下。
有些做事莽撞，或者有心機的那種，她也不慣著，畢竟我就是甲方。
直接一句：”讓你們xx總過來，或給我打電話。”結束那些不必要的時間和精力的浪費。