眼前不正是親手選拔上任的廚師長嗎？
畢竟親信，自然要給予優待：
"小顧，你怎麼過來了？來坐呀。"
顧飛直接說來意："邱主任，今天有件事想請教您：我們工廠的人員調遣表格，您是否有所保留？"
"我想查看人事上的安排狀況。"他說得直接了當。
邱誌軍聞言，麵色陰鬱了下來：
"小顧，你是打算來試探我的工作吧？"
顧飛搖了搖頭："不，我隻是想看看我頭頂上有哪些領導層。"
"難道你又要拉攏關係了？"邱主任愈發不快。
跟這家夥溝通真是費勁！
沒辦法，顧飛隻得轉而問："邱主任，賠償金流程您經手過嗎？"
邱主任一聽氣不打一處來，將手中的筆一拍桌子：
"你在說什麼！"
"我能處理這些嗎？我是管理人，怎麼可能會涉及款項事宜？"
"說說清楚，你的目的何在？這樣子讓人一頭霧水的我可吃不消。"
明白了他的意思，與這號人物說話必須一語點明核心。
他終於吐露了關於賠款被盜、楊廠長要求調查的事情。
這下邱主任徹底怒氣上湧，從椅子上站起，語氣激動：
"胡鬨！這也太過份了吧！"
"怪不得你之前東拉西扯不敢直說，原來是害怕我摻和其中。"
"我可以肯定，這件事我清白無比，絕無關聯！"
“你等等，我現在立刻給你找出我們工廠的人員關係表或者職工名錄。"
“哦，應該是指職工表才對。"
“你就等著吧。"
說著，邱誌軍一邊忙碌地尋找一邊催促道。
約莫過了五分鐘的樣子，邱誌軍才從抽屜深處找出了一份舊得幾乎不用的職員關係圖。
顧飛走上前仔細觀察，注意到那竟然是手繪版本，主廚的名字還是何雨柱，似乎已經好久沒有人動過。
“瞧，廠裡的人員通常變化不明顯，新人進進出出倒是常見現象。"
“因此這份名單一直沒有更新過。"
他邊說邊拿起筆，準備把何雨柱的名字改換成顧飛。
顧飛對此點頭稱是，他看出大型、老牌工廠內部門間的權衡穩定。
順著他手指的方向看，隨著管理等級升高，他發現主廚已升職成主管級彆的，再往上由人力資源負責員工的安排和管理。
更往上層，則是以李副廠長以及楊廠長為核心。
因此，即使起初他的投訴跨越級彆大，但在擔任主廚之後，頂多就隻需跳過兩名領導層次。
哪怕隻是兩名，也能顯示出工廠領導對他照顧的程度了。
當前最關鍵的人並非廚師本人，而是他的父親——顧國興，一個技術人員，在西廠二車間第三小組。
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