“感覺沒什麼問題，我們現在做的這些研究，如果我們的兒女沒有一定的知識儲備或者說足夠的文憑的話，根本就乾不來，而有足夠的文憑應該也不愁找工作啥的，所以這點沒必要糾結。”
“這兩年的變化比過去好多年的變化都大，還有親戚向我埋怨他們廠裡發不出工資了，要是繼續這樣下去的話。
彆說工作能不能給孩子繼承。
他們廠能不能保住都是個問題。”
“有問題開除這個，我勉強能夠接受，但必須得把規章製度說清楚了，不能搞什麼莫須有把人給開了，必須是確實違背了明確說明不允許犯的錯誤。”
“我讚同，可以不再是鐵飯碗，但必須得有十分明確的規章製度才行。”
一些限製方麵，或者說削減利益方麵他們會有意見，至少得保證不能人為刀俎，我為魚肉，而新增加的福利，包括項目獎金之類，他們就沒啥意見了。
畢竟這些是原來沒有的東西。
對於他們的意見，高芸當然是直接全盤接受，畢竟人家也沒提啥過分的要求。開除員工自然是老板的權利，但如果能無緣無故，或者因為今天看你不爽等無理頭，莫須有而開除員工，任誰都會覺得不舒服，覺得因此受到了羞辱。
要真那樣，不就是被剝削。
隨著高芸這邊全盤接受，並且表示具體的規章製度，回頭會跟他們協商再定，這次不大正規的會議便逼近尾聲。
最後的最後，高芸看幾個項目負責人還有些麵露難色，這才意識到自己忽略了什麼，忙道：“對了，你們都先彆急著回去，無論是集團那邊梳理彙總賬單，還是徹底完成交割，估計都得花上一定時間，說不定還得扯皮一段時間。
可項目不能停，員工也得吃飯。
所以你們晚上回去，趕緊整理一份申請表出來，方便我這邊給你們撥款。
先前缺的，或者有誰貼了錢。
也記得寫上。”
五千萬都出了，自然不缺這點。
在高芸舍得付出的情況下，很多事情其實真的很好解決，比如說這事，如果她不願意補前麵集團撥給那些項目的資金，這件事即便能商量下來，也要多費許多口舌，日後說不定還會有隱患。
反正她不缺錢，自然寧願多花錢減少可能出現的矛盾以及隱患，當然，這並不意味著她就會任人宰割，回頭肯定還是會派人詳細查一下具體賬單啥的。
那些賬單當年都是她親自經手的。
具體賬目她心裡也有數。
想造假可也瞞不過她。
……
另一邊，已經早早離開的集團相關負責人以及省裡麵的負責人，回去後很快向他們上級通報了一聲，告知具體情況，並且詢問他們要不要同意這件事？
先前的會議上，他們隻是說原則上沒有問題，但還是留了些反悔餘地的。
如果上級有意見，不同意啥的。
自然便是原則之外的事了。