“那你們徐家的企業是怎麼解決這些問題的呢？你這個徐氏家族的大家主又是怎樣管理下屬企業的呢？你能確定你指定的產業發展方向都是正確的嗎？”，徐子傑話音剛落，周政委就迫不及待地來了一個三連問。
“哈哈哈，周叔啊，你也太看得起我了吧！我們徐氏家族的大型核心企業就有上千家，控股和參股的企業更是不計其數，涉及到的行業也是五花八門。我又不是個萬事皆通的神仙，如果企業的事情都需要我親自來管的話，還會有時間來陪你們幾位喝咖啡嗎？”
“我們徐氏家族除了港城這邊的總部以外，在全球有22個分支。每一個分支都有戰略發展中心，他們會根據當地的資源優勢製定產業規劃，我們總部這邊的戰略規劃部門隻需要采集各個分支所在區域的生產和銷售數據，促進各個分支之間的優勢資源互補就行了。”
“各個企業也有它們自己的市場調研部，發展戰略部，他們會根據各自所在行業的實際市場供需情況製定相應的發展規劃。我們的企業高管都是職業經理人，他們的收入都是和所在企業的利潤緊密掛鉤的，如果企業發展得好，他們的收益就高，除了基本工資和獎金之外，優秀的高管還能夠獲得股份獎勵；反之，如果企業的效益下滑，高管們就會降級，降薪，甚至丟掉飯碗。”
“對於基層員工也是同樣的管理辦法，不同的崗位都設定了非常詳細的考核標準，對企業有突出貢獻的優秀員工不但會提級漲工資，他們拿到的獎金很可能比基本工資都多。”
“所以你們看，我每天在家裡陪著家人們過過悠哉悠哉的小日子，在家裡呆膩了就滿世界去晃蕩一圈，還可以帶兵打打仗玩玩兒，順手搶幾塊新地盤回來，這多自在呀！哈哈哈。。。”
看著得意洋洋，哈哈大笑的徐子傑，幾個老軍頭恨不得兩腳踹死他。這小兔崽子也實在是太不當人了，帶兵打仗搶地盤兒是玩玩兒的事情嗎！
時間過得飛快，去體驗賭博和購物的家屬們陸陸續續都來找徐子傑他們彙合了。年輕人們不管輸贏，在親身體驗了賭場裡的精彩刺激之後，都異常的興奮。中年婦女們提著大大小小的購物袋，更是高興得合不攏嘴。幾個老軍頭看著老婆兒女們興高采烈的樣子，就算是有心斥責一番也張不開口了。
吃完午飯後，一群人就返回了港城。徐子傑帶著大家去體驗了一下卡拉ok，雖然這個時期的港台歌曲對於內地來說都是靡靡之音，但老老少少們都玩兒得十分的投入。幾個老軍頭一致認為，這是一種非常好的豐富部隊文化生活的娛樂方式，問徐子傑能不能免費支援一批機器。徐子傑非常爽快地答應了他們的要求，把幾個老軍頭高興得眉開眼笑。
幾個老軍頭的笑聲還沒停，張小軍就在旁邊問了一句，“爸，這些機器運回去倒是沒有問題，但是我們讓戰士們唱什麼歌呢？我們那邊也沒有這種錄像帶啊！”大家這才反應過來，又踏馬的被徐子傑這個小兔崽子給捉弄了，這好比有槍沒子彈，有車沒汽油，不是拿我們幾個老家夥逗著玩兒嗎？
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