兩億不多，隻夠一個中等水準的百人研發團隊維持三年左右的開銷。
而且百人團隊也不是說有就能有的。
編譯器、ui、跨平台c++框架、算法核心、管理後勤等等部門都得先有骨乾，然後再由骨乾帶動小團隊來完成各自的職責。
這樣一個運轉良好的百人團隊要組建起來也是相當的不容易。
組建團隊需要多少時間、各個時間點需要多錢、在多少天之內完成多少研發裡程碑，初代引擎落地時需要具備哪些功能，性能必須要達到什麼層次，這些全部都要計劃。
花錢是一項門檻很高的技術。
而且篝火堆遊戲本身也還有項目在開發中。
繁雜的工作非常多，但他們四個都是從穀底摸索出來的人，因而心裡就沒有初出茅廬的那種忐忑。
沈時玖要負責遊戲的推進。
小滿兩邊都要參與。
李佑宣是引擎團隊的核心人物。
而木晨曦作為被他們推舉出來的領袖，現在簡直有一種當爹當媽的感覺，首席執行官是公司的一塊磚，哪裡需要哪裡搬。
那天範婕來公司蹭飯，看到木晨曦那樣，都忍不住吐槽，“我以為我已經是超級工作狂了，沒想到曦木老哥比我還凶殘……你們趕緊招人噯，得把人家解放出來啊，不然他欠我的書稿都沒法交了。”
小滿吃到嘴裡的飯都差點噴出來，“好嘛，老姐，迂回了半天原來是為了木晨曦的新書……你也是這個。”
她伸手比了一個“6”。
沈時玖在旁邊補刀，“事業狂夫妻組合，是這樣的，楊總你彆見怪。”
“啊對對對，”木晨曦一邊哀歎著，一邊單手按手機。
範婕問，“聊啥呢？敏敏查崗啊？”
“找人來解放我啊。”木晨曦苦笑，“天天麵試各種老哥。”
大家忍俊不禁。
他確實是天天麵試各種老哥，畢竟每個部門都要主心骨，而主心骨一定要有經驗有能力。
所以，要麼是獵頭推來的，要麼是憑多年的人際關係找來的。
虛假的招聘——招聘都不招35歲以上的，所以35歲是一道坎。
真實的招聘——35歲以上的都是彆人家的主心骨，得靠獵頭花大價錢挖，得靠人脈刷臉談，而且開價不能低，不然人家憑什麼擔風險來你這創業公司……
當然像篝火堆這樣的初創公司，在各個階段吸納年輕成員進來慢慢一起磨合，也是骨乾成員的來源之一。
“啊哦……”木晨曦歎了一聲，“又談崩一個，吃飯……”
小滿問，“又怎麼了？”
“給少爺招的副手，談崩了。”
範婕問，“咋崩了？”
“學曆太高端，廟小容不下。”