“的確如此，等發了工資打算去買些肉和麵粉回去給老婆和孩子們做頓好吃的。”
紅星金屬軋製廠裡，易中海正站在車床旁邊漫不經心地做工。
他曾充滿熱情地工作，他是廠內備受尊重的優秀老職工，其專業水平也是無人能比。
之前常有人請他傳授經驗，甚至連工段主管都對他禮敬有加。
然而在發生所謂的特務之後，廠內很多人對他的態度有了轉變，見到他就避而遠之。
近期，工廠內工人紛紛進行資格評級並明確自己的等級。由於被認為與所謂特務有所聯係，易中海無法參與評定，依然是無特定技術層級的技術嫻熟的工人。
無法評定層級，則不能享受新薪酬製度的好處。以往曾經向易中海求取技術建議的同事目前均已獲得了初步技術等級，月薪遠遠高於他的收入水平。
麵對這種情況，易中海已不再有心思認真工作，僅拿這些微薄薪酬，為何要如此拚命乾活？隻能隨便做些簡單活計以打發日子，期望哪天被批準進行技術評級的時候再認真去做。
“哎，易師傅，這部分的任務你到現在還沒有完成嗎？”
車間負責人馮廣大走過來，注視著車床附近那些待加工的零件，臉上流露出一絲不滿意的神情。
身為一位經驗豐富、技術純熟的技術師傅，若是以往的話隻需花兩個小時就可以做完當天的任務；而此時從清晨直到午後的多個小時工作仍未完成過半，這讓負責人員頗覺不滿。
易中海瞥了一眼馮廣大，一邊繼續慢慢打磨工件，一麵抱怨道：
“我一直在努力工作呢，看看我都還沒休息過的啊。”
他本來希望能提高工作效率，但是每次一想到自己的微薄薪水，易中海便提不起勁。
他的工資隻比學徒高出一點點，而他完成的工作量卻堪比兩個學徒。在他看來，這份工作他已經儘職儘責地完成了。
“易工，你近期是怎麼回事？你可是在我們車間的老員工呀。”
“你看那王齊和李三永，他們都做得比你更快更好。要知道他們以前遠不如你。”馮大廣蹙起了眉，明顯察覺到易中海這老頭有故意拖延的現象。
“主任您彆這麼說。”
“那王齊和李三可是正經八百有一級二級職稱的工人，哪裡比得上呢。像我這樣連正式級彆都沒有的，怎麼能去比較他們的收入。我的收入明顯比他們低，哪可能比得過人家呢？”易中海的語氣中帶著些許諷刺之意。
自從實行了新的工作等級製度以後，全工廠的工作效率有了顯著的提升，工人積極性大大提高。比如過去，像易中海這樣的資深工人每月大概隻能掙二十幾萬元；普通的技工也隻能拿到十萬元上下；而學徒則是幾乎沒有什麼薪資可言的。這點兒收入僅僅能夠保證一家人勉強維持生存，並不足以讓家庭有富裕來購置肉類。
現在，一名一級工人每月的收入已經漲到了三十三萬，即便不說其他的，僅僅從養家糊口角度來看就已經不成問題，節假日還能有肉可吃了。在如今如此優待工人的環境，他們豈會不鉚足力氣去做。
然而對於易中海而言卻是不同，那些好處都與他無關，他又何必要拚命地勞動呢。實事求是來說，即便是相較於婁氏鋼鐵廠的日子，易中海此刻的工作表現已是大幅縮水。
實施公私聯營體製後，沒有純粹意義上的機構了，而重工業如鋼鐵廠更是直接歸國有。每個員工都擁有固定且安全的職業地位，除非犯下嚴重的錯，無需擔心會丟失工作。如果在婁氏工廠，要是有人工作不儘心，第二天馬上會卷鋪蓋走人。儘管易中海沒有評職稱的機會，但是作為鋼廠固定職員的他，即便有些怠工也根本不擔心會丟掉這個"鐵飯碗"工作。
“易工，我能看出你在心中有些不滿，但這決定是由廠高層作出的。”麵對著易中海時，馮大管壓抑住心中的怒火道。
目前易中海沒有資格評職的確不在他權限內做主，但他拖慢工作速度，則讓他這個車間負責人工受損最多的一環。紅日鋼材軋製廠雖然已相當壯大，但在全廠範圍來看，易中海一個人偷懶對於整體製產的影響並不顯著。
然而對於車間而言其損害不小，尤其是在易中海具備高水平技術水平的前提下——許多複雜部件隻有他能高質量又迅速地完成製造工作。眼下一旦易中海故意降低工作效率，車間整體生產能力必將受到影響。
馮大廣是車間的負責人，雖然他的收入是固定的，生產效率的變化並不會直接影響他的工資。然而，他有著進取之心，希望能在事業上更進一步。若車間管理不善，他的升職夢就會受阻；反之，若產量顯著下降，他可能會受到廠裡領導的指責，對前途造成不利影響。
“你是我廠的老員工了，技術嫻熟，經驗豐富。隻要時間夠長，領導了解情況後自然會解凍你的資格。”
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