此時，紅星軋鋼廠內正在召開一次重要的黨委會議。楊廠長剛剛從工業部開完會回來，神情嚴肅地坐在會議室的首位。他讓秘書緊急召集了所有黨委成員，準備傳達上級部門的工業任務，並討論廠裡的人事安排。
楊廠長看著正在會議室吞雲吐霧的眾人，說道：“我剛從工業部裡回來，這次主要傳達部裡對咱們軋鋼廠的任務安排。”他頓了一下，看著神情各異的眾人，繼續說道：“這次部裡分配的工業任務比較重，我覺得咱們每個人分管的工作要開展一次摸底大檢查，認真摸清底數，彆到時候完不成任務的話，咱們還要吃瓜落。”
會場一片寂靜，眾人都在思考著楊廠長的話語。楊廠長接著說：“另外，還有一個重要問題需要大家共同商討。現在我們廠的生產任務日益繁重，但各車間的人員配備卻出現了一些問題。有些崗位人手不足，影響了生產效率；而有些崗位則存在冗餘現象，造成資源浪費。因此，我們需要重新調整廠裡的人事安排，確保每個崗位都有足夠且合適的人員負責。”
聽到這裡，眾人開始議論紛紛。
“我覺得可以考慮一下給工人提供更多的福利，比如提高工資、改善工作環境等等。這樣可以提高他們的積極性，從而提高生產效率。”一個人提議道。
“我同意這個想法，但同時也要加強管理，確保工人能夠按時完成任務。”另一個人附和道。
“嗯，大家說得都有道理。”楊廠長點了點頭，然後看向坐在旁邊的於紅春副廠長，說道：“咱們也彆鬨哄哄的說了，每個人都有發言的機會，就從於副廠長開始說吧，老於，你覺得怎麼安排呢？”
於紅春副廠長看了一眼其他人，然後清了清嗓子，說道：“我就我分管的生產工作說吧，這方麵我比較有發言權。我認為應該根據各個車間的實際情況，對各車間的人員進行優化配置。尤其是對於七級和八級老師傅，要合理利用，畢竟這種技術人才難得。我建議成立一些技術攻關小組，在業餘時間對工人進行培訓，以提高咱們廠的整體技術水平。”
眾人聽後，紛紛表示讚同。這時，一個人突然問道：“那這些技術攻關小組的負責人該由誰來擔任呢？”
於紅春副廠長笑了笑，說道：“當然是由那些七級和八級老師傅來擔任啦！他們有著豐富的經驗和技術，可以更好地指導其他工人。而且，這樣還可以激發他們的工作熱情，提高他們的責任感。”
“我倒是同意成立技術攻關小組，隻是擔心這樣做會不會引發工人的不滿情緒，影響他們的工作積極性，畢竟這些培訓是不占用正常的工作時間，占用了他們的休息時間。”主管宣傳和行政的副廠長韓春華說道。他皺著眉頭，似乎對這個問題很擔憂。
“老韓，這個培訓隻是為了提高工人的技術水平，自願參加，不強製參加。”於紅春解釋道，他的語氣堅定而自信。
韓春華看著於紅春，臉上露出一絲疑惑：“那怎麼保證工人們會積極參與呢？”
於紅春微笑著說：“我們可以提供一些獎勵機製，比如參加培訓並通過考核的工人，可以獲得一定的獎金或者晉升機會。這樣既能激發工人的積極性，也能確保他們學到真正有用的技能。”
韓春華點了點頭，但還是有些顧慮：“這倒是個辦法，但是具體實施起來可能會遇到一些困難。”
於紅春拍了拍韓春華的肩膀，笑著說：“老韓，不用擔心，我們可以先試點一段時間，看看效果如何，如果可行再全麵推廣。”
這時，李懷德趕緊插話打圓場，“老於、老韓，你們說得都有道理，咱們都是為了整個廠子好。我覺得可以讓咱下邊的科長發言一下，畢竟他們也是經常下車間，比較有發言權，楊廠長你看呢？”李懷德最後又把話給到楊廠長這裡了。
“老李說的不錯，咱們幾個老同誌沒有經常接觸一線，咱們可以讓下邊的同誌說說嘛，我們是講究民主的嘛！”楊廠長看幾個副手爭論不休，也是同意李懷德的建議，“咱們行政、宣傳就不要發言了，讓人事科、保衛科、生產科、運輸科等部門的同誌發言就行。”
人事科科長劉雙江說道：“那我們人事的先說吧，是這樣的，對於涉及到人事安排的就是一個，技術攻關小組，我建議這個小組從組長到成員都是兼職，沒有專職人員，我建議咱們可以從福利待遇上補貼這些人，畢竟咱們廠今年剛招了一批工，現在沒有工人的編製了。”
人事科其實對於成立攻關小組，沒有那麼歡迎，畢竟是增加的工作任務，誰也不想多乾活。
但是作為廠裡的重要科室，自然不能反對成立攻關小組，隻能通過減少編製來降低自己的工作量，這也是一種無奈之舉。
李勝利看著人事科想方設法地給技術攻關小組設置障礙，心中不禁湧起一股不滿之情。
他站起身來，聲音堅定地說道：“雖然我是保衛科的，但是無論什麼身份，我們都是想要我們的廠子發展好的。對於成立技術攻關小組這件事，我完全讚同！儘管我並非從事生產工作，但通過最近一段時間深入一線車間的觀察，我發現我們工廠目前正在全力以赴、熱火朝天地搞生產，也確實取得了一定的成果。
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