第291章 證_暗黑亂世:刷刷刷爆神裝_思兔閱讀 

第291章 證(1 / 1)

呈燦心情好,無絲毫家族子嗣被殺的悲傷。

想必,昨天殺通紳後,呈家這邊已上完墳。

舊事皆過,反思看前,升旗儀式可辨族心。

平壽暗思,還真務實,為家族整體而儘心。

且,一開口,不提私仇舊事,直接談條件。

可作相證,此心所觀,默認他,同意談和。

有居高臨下,將他視為呈家後輩成員之感。

不經同意,一言揭過,不是欺負老實人嗎?

平壽自是不願輕易揭過,遂抬手,止話頭。

房內速靜,稍頓,平壽微笑:“呈燦前輩,我與呂葭前輩談好,這件事,給品砧一次商談的機會,但具體的,要看怎麼處理,不代表我要付出條件。”

巧巧反應過來,立即嚷嚷:“對呀!小平平又沒做錯,怎麼成他的不對?呈燦婆婆,你不能光向著品家呀,你代呈家提一個條件,我們可以聽聽,但她品砧憑什麼能提倆?我們還沒說,她在憋後玩輿論戰,差點把我們弄死呢!”

巧巧意激品砧,話頭轉向她:“對吧?是你安排的,這件事,先賠償!”

巧巧占著理,在她看來,輿論戰,破道心。

若非小平平極強,全部殺回去,後果難料。

且,羽智還將矛頭對準她,貶低巧氏傳承。

此,受傷害為真,品砧需賠償,雙人雙份。

但,品砧自倒茶,也不喝,隻看水煙輕飄。

看她婉轉低笑聲,音好聽,意卻飽含輕視。

巧巧氣湧,蹦到椅子上,點著品砧就開罵。

絲毫不留情麵:“你丫什麼意思?不認帳是吧?羽智、雅偃,還有通紳死老頭,仨人全都招了!就是各部門管理層在支持玩家!管理層裡,你是老大!憋後就是你在指使!還有品咄!你倆逃不脫乾係!品瑟的仇,我還沒提呢!”

品砧輕使茶杯蓋子,鳴音清澈,呈燦示意:“先下來,丫頭,消消氣。”

巧巧順坡下驢,哼哼落座,平壽給她倒茶。

氣勢上,自是不能輸,巧巧也學著玩杯蓋。

釘鐺響,壓過品砧,終於讓她開口:“燦姨,來之前,我們說好,我隻談條件,行與不行,都看平壽,其它瑣事,由你擔著,這丫頭,我聽著煩人。”

煩人,就是要趕走,巧巧惡目立笑:“呀哈!還想攆我?你算哪根蔥!”

呈燦落笑忙止:“停,我們先談事,好不好?你這孩子,把話堵在這,不往下談,還怎麼進行?生氣對身體不好,來,坐我身邊,聽你家小平平的。”

巧巧不滿嘟囔,看平壽點頭,還是走過去。

感覺丟麵,哼哼唧唧,坐平壽與呈燦中間。

悄踢他,傳暗示:“我在幫你,你還不讓我罵她!臭平平!向著外人!”

平壽把茶杯端到她跟前,作解釋:“巧巧說的,也是我的意思,前輩。”

巧巧這才滿意,呈燦不氣,目笑:“你想讓品砧賠償精神損失,隻是,友情無價的人,研究我們,相對的,我們也在研究他們。輿論戰,是他們自己對你出的招,呈家和品家,都隻為獲取玩家勢力的資源,談不上引導輿論戰。”

話有意指,npc後輩,跟著玩家一起行動。

是為資源,不是針對他,無非是殺仇所向。

憋後無人引導,也就無人擔責,白白挨打。

且,更深語意,呈家與品家暗鬥,是布局。

此輿論戰,若品砧擔責,呈家同樣也得擔。

平壽思動,這是要他,默認揭過此糊塗帳。

因呈家已在暗鬥中取勝,會相應補償與他。

至於補償什麼,談條件,可從中隱隱看清。

平壽輕點頭,不作表示,巧巧悄觀,心動。

呈燦目笑深,話轉:“這件事,說起來,都是品瑟與你的私鬥引起,雖然明麵上,是軍士品弘,受軍區指令,來此測探品瑟的實力,沒有提前說,便拿你當作磨刀石。但,戰歸戰,殺歸殺,兩者需分開算,你若隨品弘加入軍區,就談不上私仇,算是軍區特意為你開的盟友升遷通道,以作為不通知的補償。你又證明實力不差品瑟,品弘給你升遷的承諾,無論怎麼說,品家都不愧對於你。若你加入軍區後,還記品瑟的仇,非要殺他解恨,軍區自有規定,殺戰友者,必死。可是,你拒絕加入軍區,仍記品瑟的仇,品弘代表軍區那邊,仁至義儘,想談和,都被你拒絕,他們,可插手,可不插手,一切全在你自己。”

平壽聽懂,話向著品家,卻是指呈家幫忙。

憋後阻止軍區插手的可能,因他,不在理。

拒絕軍區談和,由個人原因,將私仇鬨大。

至此,若真追究,品家占理,他平壽不占。

巧巧悄嘟囔:“混淆視聽?品砧不能代表品瑟,最多隻能代表她本人。”

但顯然,品砧提倆條件,就是想代表全部。

平壽暫不提及,給呈燦倒茶,示意繼續說。

呈燦輕點頭,露笑:“呈家,曾經是封建王朝製度,先祖他老人家,高瞻遠矚,眼界、實力、大局觀,無一不強。他在位時,便對後世千百萬年,製定了一係列可更正的措施,由各級管理層負責因地製宜的嘗試,再由傳承部門負責整改亂局。其中,有一項,先祖曾公開談過,他說,任何一個家族,在剛建立時,都是極為興盛,各級管理層,都能在職位上儘心儘力,因經曆過戰爭,幸存下來的強者,多是能者之輩。但是當家族內部階層更替,後續接位者,能力參差不齊,無能者漸多,家族會轉向僵化衰落。傳承部門身擔重責,是家族存亡的最後一道防線,更是興盛與否的尺杆,輕易乾涉管理層,隻會將水越攪越渾;不敢乾涉管理層,又會頻繁出現重大缺口,所以,在管理層和傳承部門之間,有一根標尺,作為行動依據,這就是,證據,呈家,依照證據辦事。”

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