馮婧這才回過神來，臉頰微微一熱，有些不自在地笑了笑，說道“行，既然你堅持這個比例，那我也沒有意見的”
接著，馮婧翻開自己製定的方案，說道“今年由於高管並未配齊，所以我考慮從這百分之五的分紅中拿出一部分，用於激勵在工作中表現出色的普通員工，畢竟這些員工都算是公司的第一代創業者了。”
“我同意。”夏若飛微笑著說道，“說說你的方案吧”
馮婧點了點頭，說道“我計劃拿出百分之一的利潤分紅，也就是大約300萬元華夏幣用於激勵普通員工，這個是在年終獎基礎上的額外獎勵，我認為獎勵範圍控製在五十人以內，這樣平均每個人能獲得六萬元左右的額外獎勵。”
“可以”夏若飛表示同意。
桃源公司一般員工的年收入，在扣除五險一金的情況下，差不多是7到15萬元不等，年終獎1到5萬不等，額外能再得到6萬元的特彆獎勵，對於普通員工來說，已經是非常不錯的了。
而且桃源公司的員工規模也就兩三百人，如果獎勵範圍太大，那就變成普獎了，失去了激勵的意義。
所以把獎勵範圍控製在50人左右，還是比較合適的。
“另外的百分之四，也就是一千二百萬元左右用於獎勵公司高管，包括改組後新組建部門的負責人。”馮婧繼續說道。
夏若飛對這一點自然是沒有意見的，雖然新組建的部門剛剛成立，但是這幾個部門的總監在原來的工作中，就一直都負責這部分工作，他們的實際工作付出其實就相當於是總監級彆的，也理應得到獎勵。
馮婧說道“考慮到獎金數額會比較高，所以我個人認為就不再重複發放年終獎了”
夏若飛張了張嘴巴，本能地想要表示反對，但馮婧卻搶先說道“若飛，你聽我說完。按照公司之前的薪酬製度，高管的年終獎金差不多是50萬到80萬不等，而如果采用分紅的方案的話，每個人平均能分到180萬元左右，相當於是年終獎的兩倍多了，我認為激勵作用已經非常明顯了，就將這種分紅作為年終獎的發放形式，是比較合適的，否則高管和普通員工的收入差距太明顯，也未必是什麼好事兒”
說到這，馮婧嘀咕道“實際上我感覺現在這個差距就已經挺大的了。”
夏若飛想了想，終於點頭說道“那行，按你說的辦吧具體怎麼分配”
這一點馮婧早已做好了方案，她毫不遲疑地說道“首席營銷官和首席財務官每人200萬元，其餘的總監級和分公司經理級的標準一樣，每人160萬元，你覺得怎麼樣”101nove.comfo都算是公司領導，而總監算是部門領導，分公司經理也是類似，所以兩者之間有一定的待遇差距，也是很有必要的。
夏若飛略一思索，就點頭說道“可以，就暫定這個方案吧婧姐，你先保密幾天，我準備在年會上宣布，給大家一個驚喜”
馮婧抿嘴笑了一下，說道“沒問題這些工作全都是我親自做的，包括劉倩都不知道這裡麵的任何內容，你放心，我一定把保密工作做好”
接著，馮婧又拿出了一份薄薄的文檔遞給夏若飛，說道“這兩天做完了公司架構方案之後，我又有一些思考，主要是關於薪酬結構方麵的，也一並跟你彙報一下吧”
“好啊”夏若飛接過來掃了一眼，露出了感興趣的神色，說道，“工資分級製度”
馮婧點點頭說道“隨著公司規模的擴大，薪酬體係方麵的完善也是勢在必行，現有的薪酬製度太原始了，老員工和新員工差距不明顯，技術人員和行政人員也沒有區分，當然，設立分級製度，更重要的作用是建立職業上升通道，促進工作積極性”
夏若飛也不是對商業一竅不通的菜鳥了，雖然他對公司管理習慣當甩手掌櫃，但畢竟經營桃源公司已經快兩年了，所以對於馮婧說的還是很快就理解了。
他笑著說道“準確地說這就是人員分級製度了。”
馮婧點點頭說道“是的這個製度的好處是顯而易見的，比如說這次利潤分紅，如果我們已經有了人員分級製度，隻需要劃定一個參與分紅的級彆範圍，然後確定不同等級的人員各自的分紅比例即可。”
夏若飛點點頭說道“有點意思你詳細說一說”
馮婧說道“我是按照現在主流的薪酬體係，根據公司的現實情況進行了一些調整，主要分為技術崗和管理崗兩類平行的等級，分彆是t類和類，每一類都分為10個等級。”
“來來來，喝點兒茶，慢慢說”夏若飛把泡好的茶推到了馮婧麵前。
馮婧端起茶盅喝了一口，繼續說道“t1和1基本上就是一些相對低端的崗位，比如前台、接待、保潔，以及工廠和農場的初級工人等等，還有剛入職的應屆專科生；t2和2對應的是剛入職的本科生”
馮婧用儘量簡潔的語言把每個崗位等級對應的人員介紹了一遍。
按照她的設計，10基本上就是公司董事長一個人了，而t10則是類似於首席科學家，可以是一個人，也可以多個人，但這個要求極高，如果說桃源公司誰還能夠得上資格，那也隻有夏若飛了。
作為公司總裁，她給自己定的是9，以此類推，副總裁是8，o、cfo等是7，部門副總監、分公司副經理是6技術崗位的等級也與此類似，評定的標準自然是技術實力了。
每個等級都有對應的薪酬標準和福利待遇，入門級的t1、1薪酬大約是6k起步，每年15薪，另外還有年終獎金；而到了7級以上的高管，基本上都是年薪製，年薪40萬起步，另外還有利潤分紅等等。
另外馮婧還詳細製定了一個考評標準，每年實行兩次考評，員工的工作年限、技術實力、工作實績等等都會計入考評範圍，每次考評將決定員工是升級、保留現有等級甚至是降級。
夏若飛一邊聽一邊翻看著馮婧製定的方案，心中也是暗暗點頭。
不過當他掃了一眼薪酬表的時候，忍不住問道“婧姐，你這9的薪資待遇定得有點太低了吧”
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