在葉菀的帶領下，隊伍逐漸步入了正軌，成員們也都在她的安排下找到各自的位置，開始默契地配合著，彼此的信任與依賴愈發加深。然而，葉二順心中卻悄然滋生出一股不安定的情緒。這種情緒的根源，正是他對自己處境的焦慮與對姐姐葉菀的嫉妒。他覺得，作為一個男子，領導這個隊伍本應是他的責任和權利，而非交給一個女人。葉菀的表現固然出色，贏得了隊員們的尊敬，但在葉二順眼中，那份應屬於自己的光輝卻被她占據了。
一開始，葉二順試圖忽視這些情緒，他告訴自己，這是暫時的不適應，隻要自己耐心等待，遲早會得到機會。可是隨著時間的推移，他越發感受到那種強烈的不甘，尤其是在看到隊伍中每個人都對葉菀言聽計從，甚至有些人對她的安排心存感激時，葉二順的心中那股憤怒便越加膨脹。他覺得，姐姐的出色不僅讓自己顯得無能，還讓他失去了許多展現自己的機會。此時的他，深深陷入了一種自我懷疑的旋渦中。
隨著葉二順心中那份嫉妒的發酵，他開始暗中對隊伍中的幾位成員散播不滿的言論。他並不是直接攻擊葉菀，而是采取一種微妙的方式，讓那些對葉菀決策方式有些許懷疑的人聽進他的言辭。比如，他會輕描淡寫地說：“菀姐姐確實有些本事，但她一個女子能撐多久？我們這些男子，才是隊伍的脊梁。我覺得，或許該給更多的人一些機會，也許我們能分擔些責任。”
他的語氣中帶著一絲諷刺和隱晦的挑釁，刻意強調葉菀的領導地位並不穩固，而真正能撐起隊伍的，依舊是像他這樣的男子。雖然葉二順並未明確表示對葉菀的不滿，但他話語中無意流露出的情緒已經開始對隊伍中的一些成員產生影響。尤其是那些對葉菀的領導有些依賴，但內心又對她的決策產生疑慮的人，開始在葉二順的言語中找到了一絲“可能性”。
起初，這些成員對葉二順的言論並沒有太多反應。畢竟，葉菀作為隊伍的領導者，憑借她的智慧和過人的能力，贏得了大家的尊重。然而，隨著時間的推移，葉二順的言辭愈加頻繁，他巧妙地將“不滿”與“建設性意見”混合在一起，漸漸地有些成員開始動搖。他們開始想，或許真如葉二順所言，葉菀也許並不完全適合承擔所有的決策責任，或許應該給更多的人參與決策的機會，平衡一下隊伍中的權力結構。
然而，儘管這些情緒尚未完全蔓延開來，葉菀卻敏銳地察覺到了弟弟的異樣。她從葉二順的眼神中讀出了不安與嫉妒，儘管他沒有直言不諱，但那種憤怒的情緒已經無法完全掩飾。葉菀心中微微一沉，意識到弟弟對自己領導地位的不滿已經愈加明顯。然而，她並沒有立即采取行動，而是選擇靜觀其變。
葉菀清楚，如果此時與葉二順發生直接的衝突，不僅可能引發更多不必要的討論，甚至有可能在隊伍中掀起一陣風波，使原本穩固的凝聚力出現裂縫。因此，她決定暫時不與弟弟正麵交鋒，而是通過冷靜觀察和巧妙引導來平衡局勢，避免任何可能的危機。
在接下來的日子裡，葉菀依舊穩步推進隊伍的工作，每一項決策都不偏不倚，既不顯得過於強勢，也不失去對成員們的關懷。她沒有因為葉二順的不滿而表現出任何改變，依舊給予他應有的尊重，並讓他參與到一些小隊的任務中，試圖讓他感受到自己在團隊中的重要性。她希望通過這種方式，幫助弟弟慢慢認識到，團隊中的每個人都有自己的價值，而領導者的責任不僅僅是決策，還包括團隊的凝聚力和每個成員的成長。
然而，葉二順的嫉妒卻並未因此而減輕，反而愈發強烈。他認為，姐姐的寬容與耐心不過是一種居高臨下的姿態，她這樣對待自己，反而讓他感覺無能與渺小。每當他看到葉菀和隊員們親密交談時，心中的憤怒就如潮水般洶湧而來。雖然他知道自己不可能直接挑戰葉菀的領導地位，但那份被忽視的怨氣卻愈發無法平息。
葉菀雖然察覺到了弟弟內心的變化，但她並沒有急於對其做出回應。她知道，麵對葉二順的情緒問題，不能一味地采取壓製或指責，而應通過耐心與理解來幫助他。她明白，葉二順的不滿並非源於對她個人的敵意，而是來自於他對自己價值的焦慮與對男子身份的自我認同。作為姐姐，葉菀並不想與弟弟發生衝突，而是希望能夠通過她的行動，讓他明白，領導的責任並不意味著排斥任何人的價值，反而是要在團隊中找到每個人的角色與貢獻。
葉菀在心中默默決定，自己一定要保持冷靜和耐心，避免因一時的情緒而做出錯誤的決定。她清楚，隻有通過團結一致，才能帶領隊伍走出眼前的困境，走向那個象征著希望與安穩的未來。她深信，隻要能穩定葉二順的情緒，讓他意識到自己的價值和團隊的重要性，他遲早會明白，所有人的目標都是為了同一個未來，而不是為了爭奪某種虛無的權力。
葉菀的心中，始終堅持著一個信念：團結，才是這個隊伍最大的力量。無論外界如何變化，兄妹之間的情誼，依舊是她前行的動力。
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