隨著團隊的擴展計劃逐步獲得認同，葉菀意識到，單純的招募流浪者並不能確保團隊的安全與穩定。她深知，隻有製定出一套科學且細致的篩選機製，才能確保新成員的加入不會破壞團隊的和諧與秩序。因此，葉菀決定依托係統來分析當前資源狀況、團隊防禦能力以及未來可能的需求，製定出一份具體的招募計劃。
係統分析與資源評估
坐在簡陋的木桌前，葉菀的目光掃過周圍的地圖和手稿。她用係統的分析功能對現有資源進行了全麵的評估，從農田的產出、漁場的收獲到團隊的防禦能力、儲存物資等各方麵，所有數據一目了然。通過係統，葉菀不僅能看到資源的使用效率，還能預見到隨著團隊擴展而帶來的負擔。
在對比了周圍區域的流浪者分布後，葉菀得出結論：招募的重點應放在那些有實用技能的人才上，比如擅長木工、金屬加工、醫療救援等方麵的人員。她的目標是通過招募這些人來提升團隊的整體防禦能力和生產效率。
“目前我們的食物儲備是夠的，但如果沒有足夠的人手來幫助管理和擴大農田，未來可能會陷入資源緊張的困境。”葉菀默默分析道，“而且，防禦設施的建設和維護也需要更多的勞動力，尤其是需要一些有經驗的技工來幫助我們加固牆壁，提升營地的安全性。”
她用手指在桌麵上做了幾筆，製定了一個招募計劃的初步框架。這份框架不僅包含了人員的具體需求，還設定了篩選標準，確保新加入的人不會帶來不必要的風險。
篩選標準與招募流程
為了確保招募的人員能夠真正融入團隊，葉菀將篩選標準分為幾個關鍵項：
技能背景：流浪者需要擁有一定的專業技能，如農業、建築、醫護、狩獵等，能夠直接為團隊提供幫助。
心理素質：由於生存環境嚴酷，葉菀要求新成員必須具備較強的心理承受能力。她將通過麵談了解流浪者的過往經曆和心理狀態，評估他們能否承受團隊生活中的壓力。
忠誠度與信任：信任是團隊的基石。葉菀和謝臨川將通過對流浪者的背景調查以及在與其短期接觸中的表現來評估其是否值得信任。
體能和健康狀況：新成員的體力是否足夠支撐艱苦的勞動、以及身體是否健康，都將在篩選過程中進行檢查，避免身體較弱者因無法承擔工作而成為負擔。
道德規範與秩序：葉菀特彆強調，招募的人員必須遵循團隊的行為準則，不能帶來團隊內的負麵影響。她決定通過觀察新成員與其他成員的互動情況，判斷其是否符合團隊的行為標準。
葉菀一邊製定著詳細的計劃，一邊思考著如何最大化地利用周圍的資源。她決定在團隊的現有防禦設施中設立一個簡易的接待區，作為接待新成員的臨時營地，並安排一些成員對新來者進行觀察和輔導。
“這個過程不能急於求成，我們要確保每一個新加入的人都經過了嚴格的篩選和考核，才能安心地融入團隊。”葉菀在心中反複思量，決定在初步接觸的過程中，采取更為溫和的策略，不讓任何人感到被排斥或不安。
謝臨川的角色與任務分配
在招募計劃製定的同時，謝臨川的任務也變得尤為重要。作為團隊的核心領導者之一，他將負責在附近的區域尋找合適的流浪者，並與他們初步接觸和溝通。
“你打算怎麼接觸他們？”葉菀問道，目光堅定。
謝臨川點點頭：“我會首先找到一些較為安定的小營地，通常那裡會有一些流浪者聚集。我會與他們建立信任，了解他們的情況，然後向他們介紹我們團隊的生活和理念。”
“你打算如何篩選呢？”葉菀繼續問道。
“我會先通過言談和觀察了解他們的基本情況，包括他們的技能、性格以及過往的經曆。如果有可能，我會讓他們參與到一些簡單的任務中，看看他們在實踐中的表現。”謝臨川略作停頓，接著說道，“我知道這很重要，所以會特彆留意他們的反應和態度。”
葉菀滿意地點了點頭：“這是一項艱巨的任務，但我相信你能處理好。招募不僅是增加人手，更是為團隊的未來奠定基石。”
謝臨川眼中閃過一絲堅定：“我會儘最大努力，確保團隊的安全和穩定。”
團隊成員的培訓與接納
在製定招募計劃的同時，葉菀還意識到，現有團隊成員的接納能力也需要得到提升。為了做好迎接新成員的準備，她要求所有隊員參與一次關於“如何接待新成員”的培訓，尤其是如何與新人建立信任關係、如何處理可能出現的矛盾等。
培訓並不複雜，但需要每一個成員都意識到自己的責任。葉菀特彆強調，團隊的穩定不僅依賴於物質資源，更依賴於人際關係的和諧和相互信任。
小林是團隊中最年輕的一員，積極參與了這次培訓。在聽完葉菀的講解後，她深刻體會到，團隊中的每一份責任都不容忽視。“我明白了，我們不僅要看新人的技能，還要注意他們的為人，才能確保團隊的和諧。”小林認真地說道。
“沒錯，每一個新成員的加入，都會對團隊的氛圍產生影響。所以我們必須保持警惕，既要接納，也要保持一定的距離，確保我們團隊的原則不被動搖。”葉菀總結道。
隨著葉菀的招募計劃逐步落實，團隊成員們的心態也開始逐漸調整，他們不僅明白了新成員帶來的幫助，更懂得了團隊凝聚力的重要性。在葉菀和謝臨川的領導下，大家齊心協力，做好了迎接未來挑戰的準備。
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