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第348章 核心隊伍的自我管理(1 / 1)

在葉菀的引領下,團隊已經走出了最初的困境,逐步走向成熟。隨著時間的推移,葉菀漸漸意識到,團隊的穩定與發展不僅僅依賴於她一個人的決策和努力,核心隊伍的成長和自主性同樣至關重要。畢竟,作為一個優秀的團隊,必須具備自我管理的能力,能夠在不依賴領導的情況下,獨立高效地運作。

葉菀知道,放手讓核心成員們承擔更多責任並非一件容易的事情。她曾經擔心過,是否他們能夠承擔起如此重任,是否能在沒有她時時刻刻監督的情況下做出正確的判斷。然而,隨著團隊的不斷發展,葉菀漸漸發現,自己的核心隊伍已經不僅僅是執行者,他們已經具備了更多的判斷力、責任感和領導力。是時候讓他們承擔起更多的決策權,培養他們的自主性,讓團隊真正朝著獨立、成熟的方向發展。

某一天,葉菀召集了核心成員們召開了一次閉門會議。會場內的氣氛微妙,雖然大家都已經習慣了葉菀的領導風格,但今天的會議卻顯得尤為重要。葉菀站在會議桌前,目光掃過每個核心成員,眼中帶著鼓勵與期待。

“今天,我們要討論一個新的方向。”她開門見山,“我希望能將更多的管理權力下放給你們,讓你們在一些日常決策中,能夠獨立討論並做出決定。我不再會在每一個細節上插手,而是希望你們能通過這些決策,進一步增強你們的責任感和領導力。你們每個人都不是我手下的執行者,而是團隊的領導者。”

話音剛落,會議室內陷入了短暫的沉默。每個人的眼神中都有一絲不安,也有一絲激動。畢竟,放權對於每個人來說,既是挑戰,也是機會。正如同葉菀所說,今後他們將不再僅僅是執行任務的人,而是能夠在關鍵時刻做出決策的領導者。

謝臨川率先打破了沉默,目光堅定:“葉菀,我理解您的意思。我們會儘全力履行我們的責任,但我相信,這不僅僅是對我們個人能力的挑戰,更是對團隊發展的必要步驟。我們會一起努力,不辜負您的期望。”

葉菀微微一笑,眼神溫柔:“我相信你們每一個人都具備這個能力。你們的成長,早已經超出了我的預期,現在,是時候讓你們真正站出來,帶領這個團隊走向更遠的未來。”

隨著葉菀的放權決定,核心隊伍的成員們的自我管理能力迅速得到了提升。過去,很多決策都是葉菀親自做出的,哪怕是一些日常的事務,她也總會親力親為,確保每一個環節都不出差錯。但現在,葉菀逐漸將這些責任交給了核心成員,給予他們更大的自由度,讓他們能夠在一些關鍵問題上獨立思考和判斷。

這些改變,首先體現在了團隊的日常運營上。過去由葉菀親自安排的會議和任務分配,現在都由核心隊伍來處理。每個成員都充分發揮自己的專長,在自己負責的領域內做出決策,帶領其他成員一起行動。在這種模式下,團隊的運作變得更加高效。成員們不再依賴葉菀的指示,而是能夠自主地安排工作、調整優先級,並在彼此間進行協調,確保各項任務順利進行。

一個例子便是安澤林和李建凱的分工合作。他們負責的資源管理和安保工作本來是葉菀親自監控的領域,但隨著核心隊伍能力的提升,葉菀決定讓他們獨立管理這一塊。安澤林在資源分配上進行了深入的分析和調研,提出了一套更加高效的資源利用方案,並且在李建凱的協助下,優化了安保措施,加強了團隊的整體安全防護。

他們的方案不僅得到了葉菀的認可,也得到了其他成員的高度評價。大家紛紛表示,安澤林和李建凱的方案實施之後,資源浪費大大減少,安保措施也變得更加靈活和高效。這種成果,顯然離不開葉菀的培養與信任,也讓她更加確信,核心隊伍已經具備了更高的管理能力和決策水平。

同樣,在團隊的後勤保障上,核心成員徐昕也展示了出色的管理能力。過去,團隊的後勤事務通常是葉菀親自負責,但現在,徐昕根據團隊的需求,調整了物資供應鏈,並與各個部門保持緊密聯係,確保團隊的物資充足、補給及時。她還提出了一些創新的方式,以提高團隊的整體工作效率,這些新舉措得到了大家的讚賞。

在一次團隊總結會上,葉菀特意表揚了徐昕和其他核心成員的出色表現:“今天的團隊,已經能夠獨立應對各種複雜的任務和挑戰。你們的成長讓我感到無比欣慰,也讓我更加放心地將更多的權力交給你們。未來,我們將共同肩負起這個團隊的責任,我相信,你們會做得更好。”

此時,核心成員們的眼中閃爍著堅定的光芒,他們已經不再是那個剛剛踏入這個大家庭的新人,而是有能力獨立承擔責任的骨乾力量。每個人都已經意識到,團隊的未來不僅僅是葉菀的責任,還是每一個人的責任。而葉菀的做法,也讓他們感到自己真正是這個團隊的一部分,是被信任的領導者。

葉菀看著他們,內心充滿了欣慰與滿足。她知道,自己不僅僅是一個決策者,更是一個培養者,一個能夠讓團隊不斷成長的引路人。隨著核心隊伍的自我管理能力逐漸提升,她的負擔也開始減輕。她不再需要為每一件小事擔憂,而是可以將更多的時間和精力,投入到團隊的長遠規劃和未來發展上。

隨著核心隊伍逐漸走向成熟,葉菀的領導風格也發生了變化。她不再是那個總是忙碌於日常事務的“操心人”,而是成為了一個更專注於大局和未來戰略的引導者。她的責任感依然沉甸甸,但她知道,團隊已經具備了足夠的自我管理能力,足以應對任何挑戰。

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