走進香格裡拉酒店最大的宴會廳。廳內五十張桌子早已坐滿了有家餐飲的員工。將近五百名員工，每人臉上都洋溢著幸福的笑容。
老板李春和夫婦的入場，瞬間讓會場內的氛圍沸騰了起來。
員工們真誠的給李春和夫婦投去了熱烈的掌聲。正是老板給了他們這收獲滿滿並且充滿希望了工作。
而此時的李春和，也算得上是春風得意馬蹄疾，一朝看儘長安花。不斷揮手向員工們致意。
等所有人紛紛落座後，餐廳內前方的舞台上，主持人走上台。代表著年會正式開始。
首先主持人邀請了李春和講話。李春和主要對有家麻辣燙今年的工作給予了肯定。
"今年在大家的不斷努力下，整個品牌在北方區域，完成了開設一千家門店的戰略目標！"隨著李春和的話，場下響起了熱烈的歡呼聲。
每一個為此目標奮鬥過的有家人，心中都充滿了濃濃的自豪感。
“新的一年，咱們有家麻辣燙，將暫時停下擴張的腳步。用一年的時間，細化管理製度，建設配套設施，並且準備研發新產品。”李春和隨後接著說道。
今年的工作目標，都是李春和一家人討論過的結果。當然，重要的是李景明的建議。
李景明考慮在各區域內，加快建設物流倉儲中心。並且要求儘可能占地麵積大一些。因為在李景明的設想中，倉儲中心不僅是為有家麻辣燙服務的，自己的其他產業也需要用到。
趁此時地皮價格還比較低，提前做好布局。
第二點就是告彆之前的飛速擴張，修煉內功。將一些營業額和利潤不達標的店麵，轉給個人。一千家的直營店，確實有點太多，必須去蕪存菁。
而且經過這兩年多的發展，有家麻辣燙的員工也已經快到5000人的規模了。
李景明確實想帶著所有人致富，但這很難實現，雖然李景明相信大部分員工都是努力的，但也絕對會有人掉隊。所以必須有所整改。
第三點就是新口味湯底的開發。現有的湯底並不適合南方的口味。無論是川渝地區，華東地區，華南地區。
所以新口味的研發迫在眉睫。李春和也在年前便成立了總部研發部門，開啟了此項工作。
李景明也給了點建議，比如偏甜的番茄口味，酸辣的金湯口味等。
李春和講完話，便是表彰優秀的環節。今年的獎勵更加豐厚。
十佳優秀員工，每人獎勵五十萬。十佳店麵，每個店麵獎勵一百萬分配給店麵員工。
李春和還特意將現金都取了出來，年會開始前擺在了現場。
很多人可能一輩子都沒見過真麼多錢，而對於有家麻辣燙的員工，卻近在咫尺。
員工們的熱情又再一次點燃。很多人都幻想著自己明年也能拿獎，想到這就充滿乾勁。
頒完獎後，宴會便開始了，台下大家吃著飯，台上一些有才藝的員工表演著節目。
“手牽手一步兩步看著天，看星星一顆兩顆連成線。”
台上唱歌的年輕男孩子，唱得是台灣新人歌手鄒傑倫，在兩個月前新發的專輯裡的《星晴》