“行，你安心去比賽，這些事情交給我們，保證安排得妥妥當當的！”
方明霞聞言一口答應了，可不能讓女兒比著賽還惦記這些事情。
“那就辛苦爸媽了！”
人一忙起來，就會覺得時間過得非常之快。
當安雲兮結束完德國慕尼黑站的比賽的時候，已經是6月27號。
接連三個月到處出國比賽，係統給了安雲兮不少的獎勵。
以前沒有涉足過的韓國、美國，如今也悄然崛起了屬於她的產業版圖。
什麼莊園房產啊，公司股份啊，地皮啊之類的都有。
就連第二次踏足的慕尼黑，係統也很是大方地獎勵了不少產業。
而且她發現了，雖然她比賽的時候是在一個城市，但現在係統給的獎勵卻不限定在一個城市了，而是在她所在國家的範圍內給。
這對安雲兮來說就有點太棒了！
以後她每次出國比賽能獲得的東西範圍機會變得更廣了呀。
不僅如此，每周簽到成就所帶來的獎勵也發生了顯著變化。
從原來一直給名單和配方，現在還開始給一些其他的東西。
比如說，影視劇本。
再比如說，音樂作品。
還比如說，綜藝節目策劃書。
安雲兮：“！！！”
好家夥，這全都是給盛天娛樂準備的資源啊。
可想而知，係統對盛天這是有多麼的偏愛啊。
安雲兮心裡猜測，這可能還是跟那個所謂的聲望值有關係。
為此，安雲兮特意跟黎浩文通了一個電話，對盛天娛樂未來的發展做了一番規劃。
安雲兮作為盛天娛樂的幕後老板在後麵坐鎮指揮，執行總裁黎浩文和直屬的總裁辦負責整個公司的運營和管理。
下麵設立總共十個部門：
行政部門：負責公司的後勤和日常行政事務管理，製定和優化公司內部流程和製度，做好公司的資產管理以及內外部的協調溝通。
藝人管理部門?：負責藝人的簽約、培訓、職業規劃和日程安排，管理藝人的公共形象和品牌建設，協調藝人與粉絲之間的互動和活動?。
製作部門?：負責音樂、影視、綜藝節目等內容的策劃和製作，管理製作預算、拍攝進度和後期製作?。
市場營銷部門?：負責藝人和作品的宣傳推廣活動，策劃並執行市場營銷策略，包括廣告、公關和社交媒體?。
公關部門?：維護公司與媒體的關係，發布新聞稿，組織新聞發布會，管理藝人的公眾形象和危機公關?。
版權管理部門?：管理公司擁有或代理的版權，包括音樂、影視作品的版權購買、授權和銷售，監控版權的使用和侵權行為?。
法務部門?：草擬和審核合同，處理與藝人、合作夥伴的合同事宜，處理法律糾紛和訴訟，提供法律谘詢和知識產權保護?。
財務部門?：負責公司的財務管理和會計工作，製定預算和財務計劃，監控公司財務狀況?。
人力資源部門?：負責員工的招聘、培訓、評估和福利等，管理公司內部的人力資源和行政管理?。
新媒體部門?：運營公司的社交媒體賬號和在線平台，策劃網絡營銷活動和粉絲互動，製作和發布在線內容?。
這些資源和部門共同協作，以確保娛樂公司的正常運營和發展。
電話另一端的黎浩文記下來老板的安排後，趕緊召集開會安排去了。
為了盛天娛樂的發展，安雲兮使用召喚卡招了10個人交給黎浩文，讓他將這些人分散到公司各個部門裡去。
有了這些對安雲兮忠誠度100的人，黎浩文想做點什麼改革或舉措會變得更加容易。
也是看係統接二連三給盛天娛樂喂資源，她敏銳地察覺到係統的態度。
所以對盛天娛樂，安雲兮也更加重視起來。
另外，研究院那邊，安雲兮也將她手上二月份以前獲得的科研人員召喚卡給使用了，隻保留了之後簽到獲得的8張以做不時之需。
截止到目前，安雲兮已經前前後後用召喚卡招了70多名研究人員到研究院了。
加上研究院通過招聘手段招到的人才，總研究人員的數量已經達到了110人。
這些人分布在各個不同的研究項目上，正在為安雲兮的科研事業發光發熱。
還有月度獎勵，4月5月的都是空乘服務團隊召喚卡，再往前2月的獎勵是儲能係統解決方案技術資料，而3月的獎勵則是一家名叫京市萌貓科技有限公司的所有權。
前者是一份技術資料，不用說了，這剛好就是安雲兮目前想要的。
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