金城市代理市長祁連雪乾工作，是一個雷厲風行的人，既然引大濟金工作確定下來，那麼乾部就是決定因素。
市長的角色至關重要。他要協調各部門負責人，祁市長布置工作，還得落實執行下去，工作結束後還必須給他反饋。
市政府辦公室李秘書把一周工作簡要。放在市長祁連雪的辦公桌上。
“祁市長，這是一周的工作彙總。”
“李秘書，《引大濟金工程現場規劃書》送來了嗎？”
“祁市長，《引大濟金工程現場規劃》西河縣政府還沒有送來。”
“工作布置一個多月了，政府，人大市委，政協各領導見麵會，下周，要討論引流工程是否立項？”
“你去催促相關部門，《引大濟金工程現場規劃書》要到什麼時候送到市政府，放在我的辦公桌上。”
“要到年底嗎？”
“七月底天氣熱時，專家要到引大濟金工程地址，開一個現場調研會，做工程立項評審報告的可行性。
過了七月份這個黃金季節，水利專家上不了冷龍嶺。
祁連山冷龍嶺海拔4000米，山高，路遠，我們市政府，難道要把這些專家一一抬到高原雪山上做調研嗎？”
“我祁連雪可以攀登冷龍嶺雪山，那些省城的專家，大冬天攀登雪山，身體能否吃得消？”
“李秘書，你把我說得原話傳達到相關部門，不要避諱我說的話。”
“我們市政府是全力支持引大濟金工程，對相關部門，我們是要錢給錢，要人給人。”
祁連雪給秘書傳達工作指示，就差沒有點名西河縣政府，尤其是最後兩句話，他質疑西河縣縣政府的辦事效率。
祁連雪口氣是和藹的，但語氣又是嚴厲的，他話裡有話。
他奉行一句：“永遠不要讓同僚琢磨到你的心思”
市長對西河縣政府工作不滿意，《引大濟金工程規劃書》沒有放在市長辦公桌上。
這消息用電話的方式，不到五分鐘縣長何惠明就知曉了。
縣長何惠明如同熱鍋上的螞蟻，急得團團轉，《引大濟金工程規劃書》，可是祁市長催著要。
並非祁市長不近人情，而是西河縣水利局設計處，人手不夠。
縣水務局從市政府編製辦，多報批了四個編製名額。
市長祁連雪也是第一時間編製批下來，可見設計處進一個人有多難。
可下麵，上有政策，下有對策，偏嘴和尚念歪經，不招聘人才，靠裙帶關係，把泥菩薩請進來，還得彆人伺候。
市財政局又劃撥了十幾萬啟動資金，一個多月了《引大濟金工程現場谘詢規劃書》還沒有出來。
他這個縣長怎麼向市政府交代？
金城市市長祁連雪有一套駕馭下屬獨特的心理，對己嚴，對下屬嚴，但對下屬的訴求滿足，舍得放權。
工作不落實，無非就是個資源問題，說白了就是錢不到位。
他知道下屬想什麼？
原來西河縣已上報市政府，成立引流工程規劃處臨時機構。
金城市市長祁連雪已做了批複，基層資源匱乏，往往越是貧困縣，有才學的青年，謀到一個好工作就越難。
隻有極少數人能夠進這個好單位，要麼你足夠優秀走高考這條路，如夏潤雨。
要麼做出特殊貢獻，如退伍軍人劉世雨。
能夠超越自己家庭，掙脫時代的束縛，跨越代際傳承，在西河縣可謂是人才濟濟，可惜沒有編製，是進不了西河縣水務局設計處。
所以西河縣水務局設計處，夏潤雨沒人和她競爭，在設計處鶴立雞群，可謂是蜀國無大將，廖化做先鋒。
普通人家的孩子，即使你才高八鬥，也跨不進西河縣水務局設計處的門檻。
西河縣是貧困縣，有穩定的工作就是一個鐵飯碗，一旦進了每個單位，想要跳槽，改行，比登天還難。
除非你有特殊的背景，可進了單位，個彆青年又是另一回事，自以為得到鐵飯碗，上班得過且過。混日子。
即使工作再好，可在潛意識又不認可這個行業，對多數人來說，就是一個“混”字。
隻要不丟掉工作就行，乾一行。愛一行做夢去吧。
誰的背景越大，誰就能得到輕鬆的工作，有一個好工作，在小縣城就有優越感，自認為高人一等。
所以官場的等級製度，深入西河縣人心，等級高的人，要求下級服從，尊重下級的意見被認為是懦弱，人人都依附於權利。
在這樣大環境下，西河縣人的日常生活逐步情緒化一件小事情在西河縣往往是謠言四起。
對退伍軍人劉世雨使用方式，精準的表達了西河縣水務局設計處的用人方式。
我們的公共資源和個人結構充滿了缺陷，自然界裡沒有無用的東西，甚至不存在有用無用的問題。
宇宙間的任何事物都各適其位，我們身上滲透著病態的處事方式，野心、嫉妒、羨慕、報複、迷信和絕望。
這些東西自然頑固的根植於我們心靈，我們還有變態的罪惡——殘忍。
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！