“小月，彆怕，還有我，我不行的話，我幫你找我們學院最厲害的離婚律師幫你打官司。”
安小月想到傅盛煬冷冷的臉，他在寸土寸金的京市有那麼大的家，能喊得動肝病醫院的主任，結婚證都是局長給辦的，傅家在京市的話語權肯定不低。
她和傅盛煬如此懸殊的條件，離婚她也隻有被通知的份。
但她不想玲喜失望，“好的，真到那個時候，就有勞鐘律師了。”
“哈哈哈……”
鐘玲喜被她這聲鐘律師爽到，要知道，職場上人人都叫她小鐘。
“不過，我和你說，有件事玄乎得很，我覺得幸運不僅僅是你的幸運星，也是我的。”
“嗯哼？”安小月輕應，等著鐘玲喜的下文。
“我前天剛和你吐槽完加班的事情，昨天大樓電路維修，讓全公司職員保存好資料到點下班。公司出了新政策，各部門領導采用末位淘汰製。”
“文件大概內容就是工作不能在上班時間完成，是領導管理、分配工作的能力不足，直接淘汰。”
“那些領導動不動就說‘你不行，有的是人乾’。現在，老板直接拿各部門領導開刀，那些領導該自顧不暇了，真是蒼天有眼啊。”
鐘玲喜昨晚難得沒加班，下班洗澡，躺在十幾平的出租屋，感受到了久違的幸福。
明明不加班是合法的訴求，不加班卻也成了一件幸福的事情。
安小月想到那一晚鐘玲喜說實習結束，不留長豐集團的事情。
“那你實習結束，有機會留下，還留不留長豐集團？”
長豐集團可是玲喜擠破腦袋也要進去的，隻因為長豐集團對女性的福利非常完善。
每月有三天的月經假和經期補貼。
產假帶薪並保留職位一年，哺乳期媽媽有獨立的蛋殼辦公室，方便媽媽們帶奶或者避免尷尬事情的發生。
除非本人自願，產假結束回歸職場的媽媽，一年內職位不調動，兩年內不降薪。
更重要的是，長豐集團本部的女性員工子女，可以就讀長豐旗下的教育院校，所有費用全免。
這些所有的優待，用玲喜的話說，隻要能入職長豐集團，女性在京市生活的煩惱就解決了大部分。
不怕結婚生子後無法回歸職場，產後三年有公司兜底，三年後孩子上長豐教育係幼兒園，女性又可以投入職場打拚。
這是職場女性最好的福利。
鐘玲喜才不管之前加班時的氣話，能屈能伸才可吃飽飯。
“那我肯定還是留的，回錦成的話，我有點不甘心，也找不到福利這麼好的公司。”
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！