有一段時間呂堯覺得賺錢真的很容易，一切都很順，有資源有項目，年流水做到了千萬。
等風頭下去時他迅速的就垮掉了。
從那時起他才冷靜下來。
紙麵財富不是真正的財富，落袋為安才是王道。
穩紮穩打的同時也要讓財富結構儘量多元化。
「存在風險」的流量在爆單後逐漸走低但也逐漸穩定下來，呂堯也終於抽出空跟陳杏老板對最近的狀況進行交流。
等聊完正事，陳杏老板說道：“托你的福氣，廠裡的效益越來越好，過幾天有空嗎？我去上南請你。”
呂堯樂了：“到我的地頭還能讓你請客嗎？”
陳杏老板：“哎呀你彆跟我爭啦！”
呂堯：“正好我組織一次團建，到時候你一起來玩，就這麼定了。”
說完呂堯就不理陳杏老板了，然後放下手頭的工作先給網店工作室的工作群發了通知，然後在MC公司群裡也發了通知。
團建選在工作日，團建地點可以大家商量。
目的就一個：玩的開心。
團建的目的是為了消除管理和員工間的隔閡，增強團隊的凝聚力，協作力和執行力。
這應該是一個相對簡單的活兒才對。
玩得開心自然能消除隔閡，玩的開心自然能增強團隊的凝聚力，協作力和執行力。
但很多公司都把團建搞出了一場奇葩的服從性測試，有把員工拉到80公裡外發根棒棒糖，讓他們用棒棒糖不斷交換物資，最後看看誰交換到的物資價值高的。
還有休息日把人拉到荒郊野嶺徒步二十公裡的。
更奇葩的還有飯要凍成冰才給吃，冬天用冷水泡腳等奇葩團建項目。
這是領導把員工當成奴隸來玩了。
不過這也很符合國內大部分領導的“奴隸主”思維。
呂堯才不會搞這種奇葩玩意兒，選個地方，玩的開心就好。
MC群裡接到通知後，好幾個女生頓時活躍起來。
高楚凝在看到這條通知的時候腦袋頓時一激靈，她意識到——機會來了！
於是高楚凝率先出擊：“老板~~要不咱們去FA玩兒吧？最近那裡好火的。”
有其他女生附和道：“我最近也聽說那裡很有意思的。”
群裡周貝拉頭皮一下就緊了，她連忙說道：“咱們女孩子去夜店不好吧？咱們找個地方吃吃喝喝多好呀！[齜牙][齜牙]”
程心語也跳出來幫腔：“我支持貝拉~”
但最後的人數傾向上，還是願意去FA的更多。
呂堯沒所謂道：“那就FA。”
去那裡他還能有員工優惠呢。
高楚凝直播間裡，這小妞興奮的握拳：“椰絲！”
職場女逆褻老板~
想想都赤雞。
定下來地點後，群裡商量在周五晚一起去FA。
然後呂堯就給FA的娛樂總監肖娜莉發信息，說周五的時候要帶著自己這一幫人去FA玩，並且成功拿到了員工優惠。
做完這些，呂堯把時間地點發給陳杏老板，讓她安排好廠裡的工作過來。
……
在大家的期待中，周五終於到了。
在忙完手頭的事情後，網店工作室和MC公司的兩撥人一起到FA那裡彙合。
但這次徐子喬臨時有事回老家，沒來。
網點工作室那邊領頭過來的，是徐子喬最近提拔的客服副組長。